Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-605/2015 (2-7265/2014;) ~ М-5727/2014 от 23.10.2014

Дело № 2-605/2015 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2015 года г. Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего Чебыкина В.Л.

истца Панфилова О.В.,

представителя ответчика Кузнецова А.А.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Панфилова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Детский оздоровительный лагерь «Огонек-ПМ» о выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Панфилов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Детский оздоровительный лагерь «Огонек-ПМ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в сумме -СУММА1- по день фактического расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2-, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -СУММА3-, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере -СУММА4- и компенсацию морального вреда в размере -СУММА5- за задержку выдачи трудовой книжки.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «ДОЛ «Огонек-ПМ». С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность заместителя директора по техническим вопросам, была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, 7-ми часовой рабочий день, с оплатой труда – -СУММА6- за смену. Истцу было предложено подписать трудовой договор, в котором не были оговорены условия труда и истец отказался его подписывать. Заявление о приеме на работу истец не писал, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был. Его место работы: <адрес> где он проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась по расходным ордерам с задержкой. Было выплачено -СУММА7-. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение и был выдан обходной лист.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика возражал против исковых требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии с частями 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в части 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят подсобным рабочим с окладом в -СУММА8- (л.д. 65).

Однако в нарушение ст. 68 ТК РФ он не был с ним ознакомлен под роспись.

Свидетель ФИО1 пояснила, что истец работал -ДОЛЖНОСТЬ-. Оформлен был разнорабочим и выполнял распоряжения директора.

Аналогичные показания дали свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4

Свидетель ФИО5 также пояснил, что трудовой договор с истцом был составлен, но он отказался его подписывать.

Свидетель ФИО4 не подтвердила факта сдачи истцом ей трудовой книжки.

Согласно штатного расписания (л.д. 57-58) заработная плата подсобного рабочего составляет -СУММА8-

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании личного заявления (л.д. 66).

Согласно расходных кассовых ордеров (л.д. 47, 48, 49, 50, 54), расчетных ведомостей (л.д. 59-64), а также справки (л.д. 86) истцу за спорный период была выплачена заработная плата в сумме -СУММА10-, в том числе компенсация за отпуск. -СУММА9- (л.д. 87).

В своем исковом заявлении истец указал, что за спорный период ему была выплачена заработная плата в размере -СУММА7-.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что истцом не доказан факт его работы в должности заместителя директора по техническим вопросам, и что заработная плата у него была -СУММА6- в смену.

Не доказан и факт сдачи истцом трудовой книжки, который опровергается показаниями свидетеля Коваленко и выпиской из журнала регистрации трудовых книжек (л.д. 55-56).

Не представил истец и доказательств того, что он работал без выходных дней, в том числе в выходные и праздничные дни.

Как показали указанные выше свидетели, истец выполнял разовые нарушения и был -ДОЛЖНОСТЬ-

Как пояснил истец, он фактически работал -ДОЛЖНОСТЬ- в -ОРГАНИЗАЦИЯ-

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА11- за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА4- и компенсацию морального вреда в размере -СУММА5- за задержку выдачи трудовой книжки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В исковых требованиях Панфилову О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Детский оздоровительный лагерь «Огонек-ПМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2015 г.