Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1715/2013 ~ М-2703/2013 от 02.10.2013

КОПИЯ

Дело № 2-1715/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лысых Е.Н.,

при секретаре Мадьяровой Н.В., с участием:

представителя истца Протазановой О.В.,

представителя ответчика Добрынина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Кулаевой Т.К. к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации и судебных расходов,

установил:

Кулаева Т.К. обратилась в суд с иском к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации и судебных расходов В обоснование заявленных требований истец указала, что <дата обезличена>. была принята на работу в филиал ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске в качестве <данные изъяты> сварочно-монтажного участка. Трудовые отношения с ответчиком прекращены <дата обезличена> г. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцу выплачены компенсация и выходное пособие, при расчете которых средний дневной заработок работника работодателем ошибочно определен без учета суммы вознаграждения по итогам работы за <дата обезличена>, начисленной и выплаченной в <дата обезличена>. В результате истец считает что необоснованно не было выплачено пособие при увольнении в размере <данные изъяты>

Просила взыскать с ответчика в свою пользу пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты указной суммы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Кудлаева Т.К., уведомленная о нем надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Протазанова О.В., действующая на основании доверенности от 17.09.2013 г., выданной на один год, исковые требования поддержала по основаниям, указным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Транснефтьстрой» Добрынин А.В., действующий на основании доверенности № 18-06/509-13 от 02.07.2013г., выданной сроком до 31.12.2013 г., исковые требования не признал, заявив о пропуске истцом срока для обращения в суд. Считает действия ответчика, не включившего суммы вознаграждения по итогам работы за <дата обезличена>, начисленной и выплаченной в <дата обезличена>, в расчет среднего заработка, закроенными и соответствующими требованиям действующего законодательства. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд считает возможным в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела <дата обезличена> г. Кулаева Т.К. принята на работу в филиал ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске на должность <данные изъяты> строительства ВЛ и ЭХЗ.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № <номер обезличен> от <дата обезличена> г. истец уволена в связи с ликвидацией филиала на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении Кулаевой Т.К. выплачена дополнительная компенсация в размере <данные изъяты> и выходное пособие в размере <данные изъяты>, исчисленные исходя из среднего дневного заработка, в расчет которого не включена сумма вознаграждения по итогам работы за <дата обезличена>, начисленная и выплаченная ответчику в <дата обезличена>.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пп. 9, 15 которого средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за <дата обезличена>, начисленное в <дата обезличена>, не должно учитываться при расчете среднего дневного заработка, поскольку <дата обезличена> не является расчетным периодом.

Работодателем ООО «Транснефтьстрой» при расчете среднего заработка работника Кулаевой Т.К. вознаграждение по итогам работы за <дата обезличена>, начисленное и выплаченное в <дата обезличена>, не учтено обоснованно.

Исходя из изложенного требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям, заявленным Кулаевой Т.К., исковой давности и отказе в иске по этому основанию, поскольку предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истцом пропущен. Полагал, что Кулаева Т.К. должна был узнать о нарушении своих прав в день прекращения трудового договора, т.к. в день прекращения трудового договора работодатель произвел и должен был произвести с работником окончательный расчет. Считал, что сроки для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истекли.

В соответствии со ст.ст. 195-197, ч. 1 ст. 200 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Такой специальный срок исковой давности установлен в ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Транснефтьстрой» невыплаченной суммы компенсации при увольнении.

Трудовой договор с Кулаевой Т.К. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя производить выплаты работнику после прекращения трудового договора.

Кулаевой Т.К. работодателем ООО «Транснефтьстрой» производились выплаты после прекращения трудового договора, при этом последняя выплата произведена <дата обезличена>

Таким образом, о нарушении своего права по заявленному требованию истец узнал <дата обезличена>.

С исковым заявлением в суд истец обратился <дата обезличена> г., т.е. в установленный трехмесячный срок для обращения работника в суд.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой работодатель обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом не установлено нарушения работодателем нарушения сроков выплаты работнику причитающихся выплат, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм, не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нарушении его прав в результате неверного расчета среднего заработка ООО «Транснефтьстрой» при его увольнении, основаны на неверном толковании норм права, следовательно, требования истца о взыскании компенсации при увольнении и процентов за несвоевременную выплату, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку судом истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме, понесенные им судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Кулаевой Т.К. к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации и судебных расходов оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 03.12.2013 г.

Председательствующий (подпись) Е.Н. Лысых

<Решение на момент опубликования не вступило в законную силу>

<Решение на момент опубликования не вступило в законную силу>