Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1667/2018 ~ М-255/2018 от 22.01.2018

Дело № 2-1667/2018

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

05 апреля 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.В.,

с участием представителя истца Останина Ю.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Б. А. Б. к ООО «Телеком-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию среднего заработка за несвоевременность выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда, издании приказа о расторжении трудового договора, расходов представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Б. А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Телеком-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда, издании приказа о расторжении трудового договора, расходов представителя. В обосновании своих требований указал, что он работал у ответчика на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а лишь был выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Прекращение трудового договора оформляется работодателем, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Истцу не была выдана трудовая книжка в день его увольнения. Таким образом, по вине Работодателя истец был лишен возможности нового трудоустройства в связи с задержкой выдачи трудовой книжки на 88 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик обязан возместить не полученный им за все время задержки заработок в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб., возложить обязанность на ответчика издать приказ о расторжении трудового договора с истцом с даты выдачи трудовой книжки.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее на исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

    Из материалов дела судом установлено, что согласно записям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Б. А.Б. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должность монтажника на неопределённый срок.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора Работодатель принял на себя обязательства выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.2.1 Трудового договора тарифная ставка истцу установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

При этом, надлежащих доказательств по произведенным Б. А.Б. выплатам за весь период его трудовой деятельности в Обществе, ответчиком в материалы не представлено, что исключает возможность суда проверить достоверность настоящей информации.

    Согласно же доводам истца, общий размер задолженности работодателя по оплате его труда составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Принимая во внимание позицию ответчика, не представившего возражений относительно заявленных Б. А.Б. исковых требований о взыскании денежной суммы, а также не представившего по запросу суда документы, подтверждающие произведенные истцу начисления и выплату заработной платы, суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Иного материалы дела не содержат. Суд же принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В день увольнения трудовая книжка Б. А.Б. не вручена. Доказательств в этой части материалы дела не содержат. Из пояснений же истца следует, что трудовая книжка ему была вручена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о высылке Б. А.Б. трудовой книжки ответчиком в материалы дела также не представлено.

Таким образом, требования Б. А.Б. о взыскании компенсации среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Согласно заявленным требованиям истца, размер компенсации заработка за несвоевременность выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. Судом данный представленный истцом расчет и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд соглашается с ним и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца

<данные изъяты> руб.

Суд также принимает позицию истца о необходимости расторжения трудового договора между сторонами с момента направления трудовой книжки работнику на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении им работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, исходит из периода задолженности по заработной плате – окончательный расчет с работником не произведен до настоящего времени.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Останиным Ю.А. (Исполнитель) и Б. А.Б. (Заказчик), Заказчик поручает, а Исполнитель берет на себя обязательство оказать юридических действия по составлению искового заявления, представления интересов по делу с ООО «<данные изъяты>» в целях урегулирования трудового пора.

Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты> руб. Факт несения указанных расходов подтверждается Актом приема-передачи денежного вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание фактическую работу представителя истца по делу: изучение документов, подбор документов и материалов, составление исковых документов, обстоятельства и категорию дела и, участие представителя истца в двух судебных заседаниях, и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Оснований для взыскания в силу ст. 98 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб. суд полагает, не имеется, поскольку в доверенности не указано, что она выдана для представления интересов истца именно по настоящему гражданскому делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Б. А. Б. к ООО «Телеком-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации среднего заработка за несвоевременность выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда, издании приказа о расторжении трудового договора, расходов представителя удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» в пользу Б. А. Б. задолженность по заработной плате в размере 23 129,03 руб., компенсацию за несвоевременность выдачи трудовой книжки в размере 29 333,04 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 288,48 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Возложить обязанность на Общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Б. А.Б. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с даты выдачи трудовой книжки.

В остальной части исковых требований Б. А. Б. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общества с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» государственную пошлину в размере 2112 руб. 51 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2018 года.

Судья: О.Г. Князева