Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5702/2021 ~ М-1073/2021 от 10.02.2021

Дело № 2-5702/2021

24RS0048-01-2021-002480-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.Г. к ООО «ЛТК-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

М.А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ЛТК-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности юриста. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию. Вместе с тем, при увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 3 497 970,06 рублей. Кроме того, заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад был установлен в размере 16 000 рублей, а также надбавка в сумме 12 800 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 497 970,06 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 426 445,97 рублей.

В судебное заседание истец М.А.Г. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом своевременно, надлежащим образом и в срок, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в том числе в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «ЛТК-Центр» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом, причину своей не явки суду не сообщил.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования М.А.Г. к ООО «ЛТК-Центр» о возложении обязанности. На ООО «ЛТК-Центр» возложены обязанности: выдать М.А.Г. трудовую книжку; внести в трудовую книжку М.А.Г. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; выдать М.А.Г., справку о периоде работы в ООО «ЛТК-Центр», принятии на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, со сведениями об условиях и характере работы (месте расположения предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислении компенсационных выплат (районного коэффициента, северной надбавки).

Данным судебным актам установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ М.А.Г. был принят на работу в ООО «ЛТК-Центр» на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

По условиям Раздела 3, 4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются должностной оклад в размере 14 000 руб., также работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 40 часов в неделю, режим рабочего времени – полный рабочий день.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено, М.А.Г. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию.

Заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установленные указанным судебным постановлением факты и правоотношения в силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

М.А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженности, проверенному судом и признанному верным, а также не оспоренному ответчиком, за период с февраля 2010 года по март 2020 года сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 3 497 970,06 рублей (задолженность по заработной плате 3 125 516 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск 372 454 рублей).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцу за период с февраля 2010 года по март 2020 года январь подлежала выплате заработная плата в размере 3 125 516 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 372 454 рублей. В силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также не представлено доказательств, подтверждающий меньший размер. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 497 970,06 рублей.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцам проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 3 426 445,97 рублей, согласно представленному истцом расчету, признанному судом верным, и также не оспоренному ответчиком.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 42 822,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.А.Г. к ООО «ЛТК-Центр» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ЛТК-Центр» в пользу М.А.Г. задолженность по заработной плате в размере, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 3 497 970,06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 426 445,97, всего взыскать 6 924 416,03 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ЛТК-Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 42 822,08 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 18.05.2021 года.

Судья                 Н.А. Хованская