Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-307/2013 ~ М-231/2013 от 29.04.2013

Дело № 2-307/2013          Изготовлено: 03.06.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2013 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тычинской Т. Ю.

при секретаре Ковалевской Н. А.

с участием истца Васильяновой Т. С. и ее представителя Гиль К. В.

представителя ответчика Попова А. В.

помощников прокурора г. Кировска Мурманской области Веремчука А. Г., Коновалова А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильяновой Т.С. к индивидуальному предпринимателю Топольской О.В. о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств за периоды временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Васильянова Т. С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Топольской О. В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов

    В обоснование своих требований указала, что с 01.06.2012 работала у ответчика продавцом промышленных товаров. На основании приказа от 01.09.2012 №... была уволена с 01.08.2012 в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, т. к. нарушения трудовой дисциплины ею не допускались, на момент увольнения она была беременной, о чем работодателю было известно. Незаконность увольнения была подтверждена Государственной инспекцией труда в Мурманской области. 21.12.2012 ей был выдан листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. В связи с тем, что работодателем не были своевременно предоставлены документы, связанные с ее работой, а также длительной проверкой, проводимой Государственной инспекцией труда в Мурманской области, ею был пропущен срок для обжалования незаконного увольнения, в связи с чем просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд, восстановить её на работе в должности продавца промышленных товаров, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.09.2012 по 20.12.2012 в размере ..., денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.

    В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, дополнила, что фактически работала у ответчика с 02.04.2012 без оформления трудовых отношений. При этом работодатель уверял ее, что трудовой договор оформит в ближайшее время. 01.06.2012 ей была выдана копия срочного трудового договора на период с 01.06.2012 по 31.12.2012, которую она отказалась подписать, т. к. в действительности она договаривалась с ответчиком о заключении трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, она была не согласна с размером заработной платы, указанной в пункте 3.2 договора. С 25.07.2012 после предоставления управляющей Ц.О.В. справки о своей беременности сроком 10 недель на нее стало оказываться психологическое давление с целью вынуждения увольнения по собственному желанию. Ее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.08.2012 было разорвано. С графиком работы на август 2012 года ее не ознакомили и поскольку в трудовом договоре не было оговорено ее рабочее место, она не знала куда ей нужно было выходить на работу. В ходе телефонных переговоров с ответчиком ей было сообщено об увольнении. Расчеты никакие не произведены. В связи с чем она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Мурманской области. Копию приказа она получила по почте лишь 15.11.2012. Одновременно ею был получен ответ из инспекции, в котором было сообщено о незаконности ее увольнения и направлении в адрес работодателя предписания с требованием об отмене приказа о ее увольнении. Однако, приказ так отменен и не был, расчеты с ней не произведены. Незаконные действия работодателя лишили ее возможности получить оплату по больничным листам и пособия по уходу за ребенком в возрасте 1,6 лет, в связи с чем истец уточнила свои исковые требования и просила суд:

- признать срочный трудовой договор от 01.06.2012 заключенным на неопределенный срок,

- восстановить её на работе в должности продавца промышленных товаров с 01.08.2012, а также взыскать в ее пользу:

- недополученную заработную плату за июль 2012 года в сумме ... рублей;

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.08.2012 по 01.10.2012 и с 09.10.2012 по 20.12.2012 в сумме ...;

- денежные средства за периоды временной нетрудоспособности с 02.10.2012 по 08.10.2012 в сумме ... и за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 в сумме ...;

- пособие по уходу за ребенком в возрасте 1,6 лет за период с 10.05.2013 по 28.05.2013 в сумме ...;

- денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;

- судебные расходы в сумме ... рублей, которые складываются из оплаты услуг по составлению искового заявления в сумме ... рублей и оплаты услуг представителя в сумме ... рублей.

В обоснование доводов в части пропуска срока на обращение в суд указывает на тяжелое течение беременности, плохое самочувствие, неоднократные госпитализации в лечебные учреждения, а также заблуждения относительно возможности урегулирования спора мирным путем.

Представитель истца иск поддерживает, уточнил сумму подлежащего взысканию пособия по уходу за ребенком в возрасте 1,6 лет, которая по состоянию на день рассмотрения дела в суде составит ....

Ответчик Топольская О. В. о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещена, не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просит применить срок исковой давности, считая, что истцом без каких-либо уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.

Представитель третьего лица о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частями 3 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворению частично, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении спора суд руководствуется нормами Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также учитывает разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.09.2010 года № 22, далее – постановление Пленума ВС РФ).

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена ст. ст. 58 и 59 ТК РФ.

Такой договор в соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ может заключаться на определенный срок не более пяти лет. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 постановления Пленума ВС РФ, необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ. При этом в ч. 2 статьи приведен перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В частности, для срочного трудового договора - это срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно заключенного с истицей трудового договора от 01.06.2012 года следует, что он заключен на срок с 01.06.2012 года по 31.12.2012 года (л. д. 7). При этом оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом договор не содержит.

Учитывая отсутствие согласия истца на заключение срочного трудового договора, что следует из ее пояснений в судебном заседании и подтверждается отсутствием подписи в трудовом договоре, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у работодателя для заключения срочного трудового договора и расценивает его как договор, заключенный на неопределенный срок.

На основании приказа №... от 01.09.2012 истец Васильянова Т. С. была уволена с 01.08.2012 за неоднократное нарушение трудового распорядка без указания конкретной статьи ТК РФ.

Указанное в приказе основание увольнение соответствует п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Проверяя законность увольнения Васильяновой Т. С., суд учитывает положения п. 33 постановления Пленума ВС РФ, согласно которым увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ будет правомерным при соблюдении работодателем одновременно следующих условий:

Во-первых, неисполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уже имело место хотя бы раз.

Во-вторых, трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин.

В-третьих, к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Вместе с тем, указанные условия для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ работодателем соблюдены не были. Каких-либо доказательств законности увольнения по указанному основанию ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ТК РФ суду представлено не было. Из пояснений представителя ответчика следует, что оснований для увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ не имелось.

Поскольку указанные в приказе акты об отсутствии работника на рабочем месте в период с 01.08.2012 по 30.08.2012 являются основанием для расторжения трудового договора по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ о расторжении трудового договора №... от 01.09.2012 является незаконным и подлежит отмене.

Кроме того, в судебном заседании из пояснений истца и свидетеля Ц.О.В. (управляющей ИП Топольской О. В.) установлено, что по состоянию на 25.07.2012 работодателю было достоверно известно о беременности истца, которая подтверждалась справкой из женской консультации (л. д. 21).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, что также свидетельствует о незаконности увольнения Васильяновой Т. С.

Незаконность действий работодателя в части увольнения ответчика подтверждается также исследованными в ходе судебного заседания материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Мурманской области, по результатам которой в адрес ответчика было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства (л. д. 67-130). Предписание ответчиком было оставлено без внимания, что повлекло привлечение к административной ответственности.

Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности и ходатайство истца о его восстановлении, суд приходит к следующему решению.

    Согласно части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статья 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам.

    В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч.3 ст. 392 ТК РФ, п. 5 постановления Пленума ВС РФ).

Из ответа Государственной инспекции труда в Мурманской области №... от 08.11.2012 следует, что 12.09.2012 истцу было достоверно известно о своем увольнении.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела документов: сопроводительного письма и почтового конверта следует, что приказ об увольнении был получен истцом только 15.11.2012 (л. д. 42-43).

Доводы истца о невозможности обжалования увольнения в установленный законом срок по состоянию здоровья суд признает уважительными и заслуживающими внимания.

Так, свидетели П.П.С. (гражданский супруг истца) и Б.Г.В. (знакомая истца) пояснили, что во время беременности истец плохо чувствовала себя, обращалась к урологу в связи с обострившимися из-за беременности иными заболеваниями, которые не позволяли ей покидать пределы своего места жительства на длительное время, в октябре и декабре 2012 года – находилась на стационарном лечении.

Пояснения свидетелей в этой части подтверждаются исследованными в ходе судебного заседания медицинскими картами истца (л. д. 59-66, 136-138).

Принимает во внимание суд и пояснения истца о том, что в ответе на ее жалобу из Государственной инспекции труда в Мурманской области было сообщено о вынесении предписания в адрес работодателя, в котором указывалось на отмену приказа о ее увольнении в срок до 10.12.2012, в связи с чем она ожидала, что спор решится в добровольном порядке.

В период с 21.12.2012 по 09.05.2013 истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается имеющимся в материалах дела копией листка временной нетрудоспособности (л. д. 17).

Принимая во внимание добросовестное заблуждение истца относительно положительного решения его вопроса в досудебном порядке, а также состояние здоровья истца, находящегося в состоянии беременности, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ пропущен истцом по уважительной причине, в связи с чем он подлежит восстановлению.

Требования истца о взыскании в его пользу недополученной заработной платы за июль 2012 года полежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты определены ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Как следует из пояснений истца и свидетеля Ц.О.В. заработная плата выдается ИП Топольской О. В. работникам лично под роспись в расчетной ведомости. Расчетных листов у работодателя не имеется.

Доказательств перечисления заработной платы истцу за июль 2012 года ответчиком суду в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Имеющиеся в материалах дела копии расчетных ведомостей за июнь-июль 2012 года не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу (л. д. 108-111).

В соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Из пояснений истца следует, что заработную плату за июль 2012 года она не получала, а подписи в расчетных ведомостях за июль 2012 года выполнены не ее рукой. Оригиналы документов, подтверждающих фактическое перечисление и получение истцом заработной платы за июль 2012 года, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, недополученная заработная плата за июль 2012 года подлежит взысканию в пользу Васильяновой Т. С.

Решая вопрос о размере подлежащей ко взысканию заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

На основании Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 установлен в размере 4611 рублей в месяц.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, и, соответственно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из имеющегося в материалах дела приказа от 01.06.2012 о приеме на работу следует, что Васильяновой Т. С. установлен должностной оклад в размере ..., что с учетом районного коэффициента и полярных надбавок составляет ..., что является ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ и Мурманской области.

С учетом приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу, что подлежащую взысканию заработную плату нельзя рассчитывать, исходя из размера должностного оклада, установленного работодателем в приказе от 01.06.2012, поскольку размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 333.1 ТК РФ).

Доводы истца и его представителя с представленным ими расчетом в той части, что трудовым договором определен должностной оклад, на который полежит начислению районный коэффициент и полярная надбавка, в связи с чем заработная плата, подлежащая взысканию, составит ... рублей, по мнению суда, не основаны на законе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора Васильяновой Т. С. был установлен оклад в размере ... рублей с учетом районного коэффициента и полярных надбавок. Таким образом, указанная сумма составляет заработную плату работника, которая и подлежит взысканию.

В соответствии с абз. 2 ст. 394, ст. 395 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, который с 01.08.2012 по 01.10.2012 и с 09.10.2012 по 20.12.2012 составил ... рублей. Расчет произведен по следующему алгоритму.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации, в частности, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из трудовой книжки истца, копии трудового договора и его пояснений следует, что его рабочий период исчисляется с 01.06.2012 (л. д. 18-19)

Согласно табелю учета рабочего времени полный рабочий месяц истцом был отработан только в июне 2013 года - 20 рабочих дней (л. д. 112). Среднедневной заработок составляет .... Таким образом, средний заработок за все время вынужденного прогула составляет ...:

- август 2012 года = ... рублей;

- сентябрь 2012 года =... рублей;

- октябрь 2012 года – 17 рабочих дней (с учетом периода временной нетрудоспособности с 02 по 08 октября 2012 года) х ... = ... рублей;

- ноябрь 2012 года – 21 рабочий день х ... рублей = ... рублей;

- декабрь 2012 года – 14 рабочих дней (с учетом отпуска по беременности и родам с 21.12.2012) х ... рублей = ... рублей. Выходное пособие истцу не выплачивалось.

Требования истца о взыскании в ее пользу денежных средств за периоды временной нетрудоспособности с 02.10.2012 по 08.10.2012 в сумме ... и за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 в сумме ... подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусматривает, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

При рассмотрении дела судом установлено и доказано, что между Васильяновой Т. С. и ИП Топольской О. В. возникли отношения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12..2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ) право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных Законом № 255-ФЗ и иными федеральными законами.

    Согласно ч. ч. 1, 4, 5 ст.13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Как установлено в судебном заседании Васильянова Т. С. в период с 02.10.2012 по 08.10.2012 находилась на больничном и лечебным учреждением ГОБУЗ «Кировская ЦГБ» ей был выдан листок временной нетрудоспособности от 08.10.2012 серии ....

    21.12.2012 Васильяновой Т. С. был также выдан листок временной нетрудоспособности серии ..., на основании которого ответчик должен был предоставить истцу оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 09.05.2013 (л. д. 17).

Оплата по больничным листам работодателем не была произведена, что следует из пояснений истца и не оспаривается представителем ответчика.

Согласно представленным истцом и его представителем расчетам размер пособия за периоды временной нетрудоспособности составил: с 02.10.2012 по 08.10.2012 - ..., за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 - ....

Судом данные расчеты проверены. Расчеты произведены в соответствии с требованиями Закона № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т. п., исходя из минимального размера оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, с учетом районного коэффициента.

На 2012 год МРОТ составлял ... рублей. Следовательно, средний заработок за 2 предшествующих года составил ...

Среднедневной заработок для исчисления пособия составил ... С учетом районного коэффициента – ...

Количество дней нетрудоспособности с 02 по 08 октября 2012 года составило 7 дней.

Таким образом, размер пособия за период с 02.10.2012 по 08.10.2012 составил ...

Количество дней нетрудоспособности с 21.12.2012 по 09.05.2013 составило 140 дней.

Таким образом, размер пособия за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 составил ...

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    В соответствии со статьями 13, 14 Закона РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Минимальная сумма пособия на территории РФ с 01.01.2013 составляет ..., с учетом районного коэффициента ...

Количество дней отпуска по уходу за первым ребенком в мае на день рассмотрения дела – 20. Таким образом. Пособие за период с 10.05.2013 по 29.05.2013 составит ..., которое и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате в его пользу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ уд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Представителем истца заявлено ходатайство об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания денежных средств за период временной нетрудоспособности за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 и пособия по уходу за ребенком в возрасте 1,6 лет в общей сумме ....

Учитывая, что истец из-за виновных действий работодателя не имеет средств к существованию с июля 2012 года, суд полагает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в этой части.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии с абз. 4 ст. 3, абз. ст. 394 ТК РФ.

С учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в ... рублей, поскольку было произведено увольнение беременной женщины, повлекшее лишение ее возможности получить гарантированное государством пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком. Нарушение трудовых прав работника имело место на протяжении длительного периода с явным и выраженным игнорированием требований уполномоченных органов об устранении требований трудового законодательства. Доводы истца Васильяновой Т. С. о том, что на протяжении всей беременности и непосредственно после родов ей пришлось решать вопросы, связанные с ее незаконным увольнением, обращаться в государственную инспекцию по труду, неоднократно – к ответчику, переживать из-за сложившейся ситуации, что негативно отразилось на ее эмоциональном настроении, заслуживают внимания.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Из представленных документов: договора на оказание юридических услуг от 24.05.2013, квитанции №... от 24.05.2013, квитанции на опалу юридических услуг №... от 18.04.2013 следует, что истец понес расходы в сумме ... рублей за составление искового заявления и участие представителя в судебных заседаниях. Указанная сумма является разумной, поскольку слушание по делу проводилось в течение 3-х дней и подлежит взысканию в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины составляет ... (за требования имущественного характера ... + за требования неимущественного характера – ... рублей).

Руководствуясь ст. ст. 196-199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васильяновой Т.С. удовлетворить частично.

Восстановить Васильянову Т.С. на работе у индивидуального предпринимателя Топольской О.В. в должности продавец промышленных товаров с 01.08.2012 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Топольской О.В, в пользу Васильяновой Т.С.:

- недополученную заработную плату за июль 2012 года в сумме ... рублей,

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.08.2012 по 01.10.2012 в сумме ... рублей и с 09.10.2012 по 20.12.2012 в сумме ... рублей;

- денежные средства за периоды временной нетрудоспособности с 02.10.2012 по 08.10.2012 в сумме ... и за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 в сумме ...;

- пособие по уходу за ребенком в возрасте 1,6 лет за период с 10.05.2013 по 29.05.2013 в сумме ...;

- денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;

- судебные расходы в сумме ... рублей, а всего взыскать ....

В удовлетворении исковых требований Васильяновой Т.С. о взыскании в ее пользу недополученной заработной платы за июль 2012 года в сумме ... рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... и денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Топольской О.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....

Решение суда в части восстановления Васильяновой Т.С. на работе и взыскании в ее пользу денежных средств за период временной нетрудоспособности за период с 21.12.2012 по 09.05.2013 и пособия по уходу за ребенком в возрасте 1,6 лет в общей сумме ... подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                   Т. Ю. Тычинская