Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1176/2011 ~ М-321/2011 от 19.01.2011

Дело №2-1176/17-2011г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к МУП «Петрозаводское городское питание» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец в период с 01.04.2010г. по 03.10.2010г. работала в должности <данные изъяты> в МУП «Петрозаводское городское питание». При увольнении ей не была выплачена заработная плата за июль 2010г. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2010г. в размере 7352, 49 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истица в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, телефонограммой в адрес суда просила дело рассмотреть в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик МУП «Петрозаводское городское питание» своего представителя в судебное заседание не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не предоставлено доказательств, опровергающих доводы истицы, изложенные в исковом заявлении, поэтому суд считает их достоверными и установленными.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в МУП «Петрозаводское городское питание» 01.04.2010г. на должность <данные изъяты>, уволена 03.10.2010г. по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копиями приказов. Заработная плата истцу при увольнении в полном объеме не выплачена, по состоянию на 11.01.2011г. имеется задолженность по заработной плате в размере 7352 руб. 49 коп., что подтверждается справкой МУП «Петрозаводское городское питание» №1 от 12.01.2011г.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо возражений на иск в части взыскания задолженности со стороны ответчика, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 7 352 руб. 49 коп.

Поскольку в судебном заседании доказано, что права истицы, установленные положениями Трудового кодекса РФ, были нарушены действиями работодателя, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Однако суд считает, что размер испрашиваемой истцом суммы в 100 000 руб. является завышенным, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также конкретными обстоятельствами дела, в возмещение морального вреда следует взыскать 2000 руб.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск к МУП «Петрозаводское городское питание» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Петрозаводское городское питание» в пользу задолженность по заработной плате в размере 7352 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с МУП «Петрозаводское городское питание» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 400 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда.

Судья В.В.Коваленко