Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-529/2016 ~ М-448/2016 от 27.04.2016

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Балуевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Н.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №8 «Лесовичок» п.Хелюля о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работает у ответчика в должности <Данные изъяты>, размер ее должностного оклада составляет <Номер обезличен> руб., в то время как размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 6204,00 руб. Истица указывает на нарушение ответчиком её права на получение заработной платы в размере, не ниже МРОТа, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> в общей сумме <Номер обезличен> руб.

Истица И.Н.В. в судебном заседании доводы иска поддержала. Дополнила, что размер её ежемесячной заработной платы составляет - <Номер обезличен> руб. - оклад, <Номер обезличен> руб.- постоянная доплата из фонда стимулирования, за что, не знает, также выплачивается компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10 % от оклада, <Номер обезличен> руб. – стимулирующая выплата за отсутствие больничного листа, районный коэффициент -15%, северная надбавка - 50%, в целом заработная плата очень маленькая.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещены. Согласно телефонограммы просили рассмотреть дело в свое отсутствие

Третье лицо – Администрация Сортавальского муниципального района- в судебное заседание представителя не направило, извещены. В письменных возражениях сослались на положения ст.135 Трудового Кодекса РФ, п.1, п.2 «Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений…», утв. Постановлением АСМР <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, «Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам МКДОУ СМР РК Детский сад №8 «Лесовичок» п.Хелюля, принятого Собранием трудового коллектива <Дата обезличена>. утвержденного приказом ответчика, выплачиваются постоянные и единовременные стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, и с их учетом заработная плата истицы превышает действующий МРОТ, в связи с чем в иске И.Н.В. просят отказать.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированною работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано уплатившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно положениям действующей ч. 3 ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20.04,2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Глава 50 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Поэтому при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом указанного выше, суд полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещает должность повара, в исковой период (<Дата обезличена>) размер ее должностного оклада составляет <Номер обезличен> руб., доплата за вредные условия труда – 10% от оклада, <Номер обезличен>. – постоянная стимулирующая выплата, также истице установлен районный коэффициент -15%, северная надбавка - 50%.

Истица полагает, что за <Дата обезличена> ответчик имеет перед ней задолженность по оплате труда в связи с несоответствием размера должностного оклада МРОТу, размер которого в исковой период составлял <Номер обезличен> руб. согласно Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В <Дата обезличена> истица отработала <Номер обезличен> дней из <Номер обезличен>. За <Дата обезличена> истице начислено: оклад по основной должности – <Номер обезличен> руб., оклад по совмещению – <Номер обезличен>., замещение на период больничного <Номер обезличен>., постоянная доплата из фонда стимулирования – <Номер обезличен> руб., компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10 % от оклада - <Номер обезличен> руб., единовременная стимулирующая выплата - <Номер обезличен> рубрайонный коэффициент, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При расчете заработной платы за <Дата обезличена> суд учитывает оклад в сумме <Номер обезличен>., постоянную стимулирующую выплату в размере <Номер обезличен>., компенсационную выплату за вредные условия труда в размере 10 % от оклада в размере <Номер обезличен>., стимулирующую выплату за отсутствие больничного листа в размере <Номер обезличен>. Данные стимулирующие выплаты подлежит включению в заработную плату, т.к. предусмотрены Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам МКДОУ СМР РК Детский сад №8 «Лесовичок» п.Хелюля, принятого Собранием трудового коллектива от <Дата обезличена>, отражает качество работы истицы, связаны с непосредственной её трудовой функцией, выплачиваются ежемесячно. Учитывая начисление истице <Номер обезличен>., что менее МРОТа на <Номер обезличен>., задолженность по заработной плате перед истицей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет <Номер обезличен>.

В <Дата обезличена> истица отработала <Номер обезличен> дней из <Номер обезличен>. За <Дата обезличена> истице начислено: оклад по основной должности – <Номер обезличен>., оклад по совмещению – <Номер обезличен>., постоянная стимулирующая выплата – <Номер обезличен>., компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10 % от оклада - <Номер обезличен>., единовременная стимулирующая выплата - <Номер обезличен>.. районный коэффициент, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Тем самым, по указанным выше основаниям при расчете заработной платы за <Дата обезличена> суд учитываетоклад в сумме <Номер обезличен> руб., постоянную стимулирующую выплату в размере <Номер обезличен> руб., компенсационную выплату за вредные условия труда в размере 10 % от оклада в размере <Номер обезличен> руб., стимулирующую выплату за отсутствие больничного листа в размере <Номер обезличен> руб., итого <Номер обезличен> руб., что менее МРОТа на <Номер обезличен> руб., и задолженность по заработной плате перед истицей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет <Номер обезличен>руб.

В <Дата обезличена> истица отработала <Номер обезличен> дней из <Номер обезличен> в связи с тем, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> была временно нетрудоспособна. За <Дата обезличена> истице начислено: оклад по основной должности за <Номер обезличен> рабочих дней – <Номер обезличен> руб., постоянная стимулирующая выплата – <Номер обезличен> руб., компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10 % от оклада – <Номер обезличен> руб., пособие на периол временной нетрудоспособности, районный коэффициент, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.Учитывая вышеизложенное, при расчете заработной платы за <Дата обезличена> суд учитывает оклад по основной должности – <Номер обезличен> руб. постоянную стимулирующую выплату – <Номер обезличен> руб., компенсационную выплату за вредные условия труда в размере 10 % от оклада – <Номер обезличен> руб. итого <Номер обезличен> руб., что менее размера МРОТа, пропорционально отработанного истицей времени на <Номер обезличен>., что с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет <Номер обезличен> руб.

Итого, общая сумма задолженности ответчика перед истицей по оплате труда за исковой период составляет <Номер обезличен> руб., и данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, при этом суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до <Номер обезличен> руб. исходя из затруднительности материального положения муниципального учреждения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №8 «Лесовичок» п.Хелюля в пользу И.Н.В. задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> (включительно) в общей сумме <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп., в остальной части в иске отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №8 «Лесовичок» п.Хелюля в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в сумме <Номер обезличен> руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> (включительно) в общей сумме <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп. подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено – <Дата обезличена>6