Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1897/2016 ~ М-1916/2016 от 03.06.2016

Дело № 2-1897/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

с участием истца Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к Закрытому акционерному обществу «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратился в суд с иском к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании в обоснование своих требований указал, что -- она был принят на работу в обособленное подразделение «Восток» Амурской области ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в должности специалиста по безопасности, -- он был уволен по инициативе работника.

Также указал, что ответчик безосновательно с ноября 2015 года по апрель 2016 года не выплачивал заработную плату, в мае месяце произвел выплату заработной платы за май 2016 года, кроме того не произвел расчет при увольнении, в связи с чем просил взыскать с ответчика с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате за период ноябрь 2015 г., декабрь 2015 г., январь 2016 г., март 2016 г., апрель 2016 г.– в размере 149830 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65129 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления.

В соответствии со статьей 165.1.ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В связи с чем, суд считает, что ответчики о дне, месте и времени рассмотрения дела судом был уведомлён надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие. Своих возражений по иску не представили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца не предоставили, определение суда не исполнили, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору -- от -- Л. принят на работу в Закрытое акционерное общество «Аэродромы Мосты Дороги» (ЗАО «АМД») в обособленное подразделение «Восток» на должность специалиста по безопасности.

Из условий указанного трудового договора следует, что Л. принята на должность специалиста по безопасности в Администрацию для осуществления трудовой функции на территории Обособленного подразделения «Восток», расположенного в ЗАТО Углегорск Свободненского района Амурской области на определенный срок, на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту Космодром «Восточный» и работнику установлена заработная плата с окладом 35000 рублей, также установлены надбавки: РК - 1,3 к заработной плате и процентная надбавка в размере до 30 % за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока. Оплата труда и премирование работника производится два раза в месяц: 14 и 28 числа.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

На основании записи в трудовой книжке от 20.04.2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетным листам за период ноябрь 2015 г., декабрь 2015 г., январь 2016 г., март 2016 г., апрель 2016 г. задолженность ответчика перед истцом на конец мая 2016 года составляла 214960 руб. 42 коп., в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за 32 календарных дня.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано полных календарных месяцев ноябрь 2015 г., декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г., март 2016 г., по 22 апреля 2016 г.

Исходя из расчета предоставленного истцом сумма задолженности по заработной плате с учетом, выплаченных сумм составляет: 214960 руб. 42 коп., в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за 32 календарных дня.                  Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлены, а также не предоставлены расчеты, опровергающие расчеты истца, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Таким образом, в пользу Л. с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за период ноябрь 2015 г., декабрь 2015 г., январь 2016 г., март 2016 г., апрель 2016 г. в размере 214960 руб. 42 коп., в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за 32 календарных дня, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11349 рублей 60 копеек (6000+5349,60).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за период март 2016 – апрель 2016 в размере 112195 руб. 09 коп к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. к Закрытому акционерному обществу «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Л. задолженность по заработной плате: за период ноябрь 2015 г., декабрь 2015 г., январь 2016 г.- 102765 рублей 33 копейки; за период март 2016 г., апрель 2016 г. в размере 112195 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Всего взыскать 224960 (двести двадцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 42 копейки.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11349 (десять тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 112195 (сто двенадцать тысяч сто девяносто пять) рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 24 июня 2016 года.