Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-366/2021 ~ М-328/2021 от 17.06.2021

Дело 2-366/2021

УИД 25RS0022-01-2021-000669-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка                                                     07 июля 2021 года

Октябрьского округа Приморского края

    Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

    председательствующего судьи Задесенца Р.Н.,

    при секретаре Колесниковой И.М.,

    с участием истца Рожнова С.И.,

    представителя истца адвоката Николенко П.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожнова С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рожнов С.И. обратился в Октябрьский районный суд Приморского края с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» (далее – ООО НПП «СВТ»), в обоснование которого указал следующее. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в обособленное подразделение в <адрес> на должность автослесаря для выполнения заведомо определенной работы в рамках госконтракта от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ переведен для выполнения работы в должности автослесаря на постоянной основе в обособленное подразделение ответчика <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уведомлен об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ. Считает свое увольнение незаконным. Приказ по предприятию о завершении работ по госконтракту не издавался и до работников не доводился, при этом все работы ответчиком продолжают вестись в штатном режиме. Кроме того, выплата процентной (дальневосточной) надбавки к заработной плате в размере 30% в условия договора не включена и не выплачивалась, о чем узнал только после увольнения. Просил признать незаконным приказ ООО НПП «СВТ» №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении; обязать ответчика восстановить его на работе в должности автослесаря; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня восстановления на работе судом с учетом процентной (дальневосточной) надбавки в размере 30%; взыскать задолженность по заработной плате в виде процентной (дальневосточной) надбавки в размере 249000 рублей.

    Судом принято к рассмотрению заявление об изменении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде процентной (дальневосточной) надбавки в размере 250794,27 рублей. Одновременно истец отказался от заявленных требований в части признания незаконным приказа ООО НПП «СВТ» №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановления на работе в прежней должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Определением суда производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец Рожнов С.И. и его представитель адвокат Николенко П.М. измененные исковые требования поддержали на основании приведенных доводов.

Представитель ответчика ООО НПП «СВТ» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Изучив заявленные требования, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Рожнов С.И. принят на работу ООО НПП «СВТ» в ОП <адрес> на должность автослесаря для выполнения заведомо определенной работы в рамках ГК № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 40000,00 рублей, с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ООО НПП «СВТ» с Рожновым С.И. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ДВФО/Обособленное подразделение <адрес> на должность автослесаря. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Договор заключен на период выполнения работ по госконтракту; завершение работ подтверждается приказом по предприятию. Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 40000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, а также районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Рожнов С.И., согласно его заявлению, переведен на постоянное новое место работы в ОП <адрес> на должность автослесаря, с тарифной ставкой (окладом) 40000,00 рублей. Основанием перевода указано изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истец извещен о прекращении срочного трудового договора и о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Рожнов С.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Как установлено судом, выплата процентной (дальневосточной) надбавки к заработной плате в размере 30% в условия трудового договора, заключенного с Рожновым С.И., включена не была и истцу не выплачивалась за все время его о работы у ответчика.

Учитывая фактическое место работы истца, то есть место, где Рожнов С.И. фактически выполнял трудовые обязанности, суд приходит к выводу о праве истца на получение районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения».

По изложенному, суд производит следующий расчет задолженности по заработной плате с учетом подлежавшей выплате истцу процентной (дальневосточной) надбавки за все время его работы у ответчика:

- август 2019 года: отработано 14 часов при норме 22 часа, оклад 25454,55 рублей х 30% - 7636,37 рублей (процентная надбавка) + 7636,37 рублей (районный коэффициент) = 40727,29 рублей - 5295,00 рублей (НДФЛ) = 35432,29 рублей (к выплате с надбавкой) – 28788,92 рублей (выплачено) = 6643,38 рублей;

- сентябрь 2019 года: отработан 21 час при норме 21 час, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- октябрь 2019 года: отработано 23 часа при норме 21 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- ноябрь 2019 года: отработано 20 часов при норме 20 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- декабрь 2019 года: отработано 22 часа при норме 22 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- январь 2020 года: отработано 17 часов при норме 17 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- февраль 2020 года: отработано 19 часов при норме 19 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- март 2020 года: отработан 21 час при норме 21 час, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- апрель 2020 года: отработано 22 часа при норме 22 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- май 2020 года: отработано 17 часов при норме 17 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- июнь 2020 года: отработан 21 час при норме 21 час, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- июль 2020 года: отработано 23 часа при норме 23 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- август 2020 года: отработан 21 час при норме 21 час, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- сентябрь 2020 года: отработано 22 часа при норме 22 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- октябрь 2020 года: отработано 22 часа при норме 22 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- ноябрь 2020 года: отработано 20 часов при норме 20 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- декабрь 2020 года: отработано 23 часа при норме 23 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- январь 2021 года: отработано 15 часов при норме 15 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- февраль 2021 года: отработано 19 часов при норме 19 часов, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- март 2021 года: отработано 22 часа при норме 22 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- апрель 2021 года: отработано 22 часа при норме 22 часа, оклад 40000 рублей х 30% - 12000,00 рублей (процентная надбавка) + 12000,00 рублей (районный коэффициент) = 64000,00 рублей – 8320,00 рублей (НДФЛ) = 55680,00 рублей (к выплате с надбавкой) – 45240,00 рублей (выплачено) = 10440,00 рублей;

- май 2021 года: отработано 5 часов при норме 19 часов, оклад 10526,32 рублей х 30% - 3157,89 рублей (процентная надбавка) + 3157,89 рублей (районный коэффициент) = 16842,11 рублей – 2189,00 рублей (НДФЛ) = 14653,10 рублей (к выплате с надбавкой) – 11905,26 рублей (выплачено) = 2747,84 рублей.

Недополученная истцом заработная плата составила 276596,57 рублей, за вычетом НДФЛ 35957,48 рублей - 240639,09 рублей.

По изложенному, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 240639,09 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5606,39 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Рожнова С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» в пользу Рожнова С.И. задолженность по заработной плате в размере 240639,09 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Самаравзрывтехнология» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края в размере 5606,39 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.

Судья                                                                        Р.Н.Задесенец