Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8288/2011 ~ М-8962/2011 от 22.11.2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тюмень                                      22 декабря 2011 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Павлова И.Г.

при секретаре Ершовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8288/2011 по иску Юдина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

                        у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании заработной платы в размере 11 150 руб., задолженности по оплате отпуска в размере 8 500 руб., компенсации морального вреда – 20 000 руб., обязать выдать трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал дворником у ответчика. Уволился по собственному желанию. Согласно устного соглашения с исполнительным директором ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. Ответчик до настоящего времени расчеты с ним по зарплате полностью не произвел, как не оплатил и отпуск.

    Истец Юдин В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежаще извещен. Поскольку доказательств уважительности причин неявки не представлено, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что работал у ответчика мастером в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период его работы к ним устроился дворником истец. Ответчиком рудовые договоры с работниками не заключались, заработная плата во время работникам не выплачивалась. После увольнения трудовые книжки ответчик работникам не отдаёт.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что истец работал дворником в их доме. С его слов знает, что ему не выплачена заработная плата и отпускные.

    Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, свидетелей, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал дворником в ООО <данные изъяты>». Трудовой договор с работодателем у него заключен не был. После увольнения ответчик расчеты с ним по зарплате и оплате отпуска полностью не произвел. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 11 150 рублей, а так же задолженность по оплате отпуска в размере 8 500 рублей. Кроме того, после увольнения ответчик не выдаёт истцу трудовую книжку.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ГК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения.

    При увольнении ответчик с истцом выплаты причитающейся задолженности по заработной плате и оплачиваемому отпуску не произвёл, трудовую книжку не выдал.

    Как видно из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате перед ним составила 11 150 руб., задолженность по оплате отпуска составляет 8 500 рублей.

Ответчик возражений по иску в суд не представил, представленный истцом расчет задолженности не опроверг.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 11 150 руб., задолженность по оплате отпуска составляет 8 500 рублей. В связи с чем, указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению в размере 3000 руб., с учётом разумности и справедливости.

Требование истца выдать ему трудовую книжку так же основано на законе и подлежит удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в пользу государства, в соответствии с правилами, установленными ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 22, 80, 114, 122, 140, 237 ТК РФ; ст. ст. 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Юдина ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 11 150 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 8 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> выдать Юдину ФИО8 трудовую книжку.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход государства госпошлину в размере 1 186 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий                            подпись