Решение по делу № 2-751/2021 ~ М-286/2021 от 12.02.2021

37RS0010-01-2021-000562-45

Дело № 2-751/21         12 апреля 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Иванова в составе

председательствующего по делу - судьи Оленевой Е.А.

при секретаре судебного заседания – Шевяковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иванова гражданское дело по иску Лесовщиковой Елены Валериевны к ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л :

Лесовщикова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» о взыскании денежных средств.

Исковые требования мотивированы тем, что 24 сентября 2020 года между Лесовщиковой Е.В. и ОАО «ДСК» в лице конкурсного управляющего Муханова В.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

21 декабря 2020 года ответчик принял решение расторгнуть с ФИО3 трудовой договор, договорился с ней об условиях его расторжения, о чем сторонами было подписано Соглашение от 21 декабря 2020 года.

Согласно п. 2 Соглашения последним рабочим днем истца являлось 23 декабря 2020 года. По условиям, изложенным в п. 3 Соглашения ОАО «ДСК» обязалось в последний рабочий день выплатить истцу под расчет денежные средства, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же дополнительно выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб.

Увольнение сотрудника было произведено в установленный срок.

Фактически ответчик в оговоренной сумме денежные средства истцу не выплатил, а лишь ограничился уплатой сумм под расчет в размере <данные изъяты> коп., которую произвел не в день увольнения, а 04 февраля 2021 года. Выплатить истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. ответчик отказывается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В день увольнения ОАО «ДСК» выплаты не произвело.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении полагается получить с работодателя компенсацию. Данная компенсация составляет <данные изъяты> коп., исходя из суммы <данные изъяты> коп. за период с 23 декабря 2020 года по 04 февраля 2021 года из расчета 1/150 от ключевой ставки рефинансирования 4,25% за каждый день просрочки.

Просит суд взыскать с ОАО «ДСК» в пользу Лесовщиковой Е.В. выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Малахова А.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Кроме того, пояснила, что заключенное между сторонами Соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора, исполнение условий которого в силу ст.ст. 2, 6, 56, 57, 178 Трудового кодекса РФ является обязательным. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере. Увольнение по Соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон о прекращении трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

    Ответчик - представитель ОАО «ДСК» в лице конкурсного управляющего Бабенко И.В. по доверенности Либина А.А. исковые требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых указывала, что ОАО «ДСК» решением Арбитражного суда Ивановской области от 19 июля 2017 года признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим до 22 декабря 2020 года был Муханов В.В.. Определением Арбитражного суда Ивановской области от 22 декабря 2020 года конкурсным управляющим утвержден Бабенко И.В.

24 сентября 2020 года между ОАО «ДСК» и Лесовщиковой Е.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Лесовщикова Е.В. была принята на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом <данные изъяты> руб. на неопределенный срок.

21 декабря 2020 года между ОАО «ДСК» и Лесовщиковой Е.В. было заключено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 23 декабря 2020 года. По условиям данного Соглашения ответчик обязался выплатить Лесовщиковой Е.В. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 180.000 руб.

Однако, нормами действующего трудового законодательства при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена, коллективный договор, локальные нормативные акты ОАО «ДСК», а также трудовой договор, заключенный между ОАО «ДСК» и Лесовщиковой Е.В. не содержат условий о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Кроме того, конкурсным управляющим Бабенко И.В. в Арбитражный суд Ивановской области в рамках дела о банкротстве ОАО «ДСК» направлено заявление о признании недействительным пункта 3 Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 21 декабря 2021 года, предусматривающего выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

Полагает, что конкурсный управляющий Муханов В.В., включая в Соглашение данное условие, злоупотребил правами, поскольку ему было достоверно известно о наличии значительной кредиторской задолженности ОАО «ДСК», которая только по текущим обязательствам составила более 5,5 млрд. руб. Кроме того, зная о том, что законодательно подобное выходное пособие при увольнении работника не предусмотрено, накануне отстранения судом от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, заключил на невыгодных явно в ущерб кредиторам должника соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, предусматривающее выплату Лесовщиковой Е.В. 200% оклада.

    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Судом установлено, что решением Арбитражного суда Ивановской области от 19 июля 2017 года ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Аглинишкене С.А.

    Сведения о введении в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликованы в газете «Комерсантъ» 29 июля 2017 года.

Определением Арбитражного суда Ивановской области от 30 июля 2019 года конкурсным управляющим ОАО «Ивановская домостроительная Компания» утвержден Муханов В.В.

Определением Арбитражного суда Ивановской области от 22 декабря 2020 года (текст определения в полном объеме изготовлен 29 января 2021 года) конкурсным управляющим ОАО «Ивановская домостроительная Компания» утвержден Бабенко И.В.

Согласно представленным сведениям ОАО «ДСК» задолженность по текущим платежам по состоянию на 23 декабря 2020 года составляет <данные изъяты> руб., по состоянию на 29 марта 2021 года задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Из материалов дела следует, что 24 сентября 2020 года между ОАО «ДСК» в лице конкурсного управляющего Муханова В.В. и Лесовщиковой Е.В. был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Лесовщикова Е.В. была принята на работу в ОАО «ДСК» на должность заместителя главного бухгалтера, с должностным окладом <данные изъяты> руб. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок без установления испытательного срока.

21 декабря 2020 года между ОАО «ДСК» в лице конкурсного управляющего Муханова В.В. и Лесовщиковой Е.В. было подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 24 сентября 2020 года № в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются 23 декабря 2020 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 Соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а так же дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Стороны пришли к соглашению, что определенные в п. 3 Соглашения денежные выплаты являются окончательными и пересмотру не подлежат (п. 4 Соглашения).

Приказом № от 22 декабря 2020 года Лесовщикова Е.В. уволена 23 декабря 2020 года по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Из материалов дела так же следует, что под расчет Лесовщиковой Е.В. было начислено <данные изъяты> коп. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года указанные денежные средства были перечислены Лесовщиковой Е.В. Дата получения истицей денежных средств – ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. Лесовщиковой Е.В. не выплачено, что явилось основанием для обращения истицы в суд с настоящим иском.

Оценивая доводы истца, суд исходит из следующего.

    Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

    В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

    Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

    В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

    Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

    Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором, действующими в организации локальными трудовыми актами могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

    Из представленных в материалы дела документов, текста трудового договора следует, что трудовой договор, заключенный с Лесовщиковой Е.В., не предусматривал выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Трудовым законодательством такая выплата также не предусмотрена.

    В силу положений ст. 5 ТК РФ соглашение о расторжении трудового договора не может рассматриваться судом как акт, содержащий нормы трудового права.

    Из ответа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции следует, что коллективный договор ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» со сроком действия 3 года прошел уведомительную регистрацию 28.12.2012. В виду того, что срок коллективного договора ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» истек, в распоряжении комитета копии указанного документа не имеется. Срок хранения документов по уведомительной регистрации коллективных договоров, установленный номенклатурной дел комитета, согласованной с ЭПК Департамента культуры и культурного наследия Ивановской области 19.12.2014, значится «До замены новыми», то есть до их отмены.

Таким образом, из изложенного следует, что на момент заключения трудового договора с Лесовщиковой Е.В. коллективного договора в ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» не имелось.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 21 декабря 2020 года, заключенное между ОАО «ДСК» и Лесовщиковой Е.В., предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Предусмотренная Соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, исковые требования Лесовщиковой Е.В. о взыскании с ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

Судом установлено, что согласно Соглашению о расторжении трудового договора заключенного между сторонами 21 декабря 2020 года последним рабочим днем работника являлся 23 декабря 2020 года. В последний рабочий день работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 3 Соглашения).

Судом достоверно установлено и не оспаривалось сторонами, что денежные средства в счет расчета по заработной плате (компенсации неиспользованного отпуска) были перечислены Лесовщиковой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Введение в отношении организации (работодателя) процедуры конкурсного производства, смена конкурсного управляющего не может быть признано судом в качестве уважительной причины задержки выплаты денежных сумм при увольнении работника.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь данной нормой закона, с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 43 дня х 1/150 х 4,25 %).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» в бюджет муниципального образования городской округ Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Лесовщиковой Елены Валериевны к ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» в пользу Лесовщиковой Елены Валериевны денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

В остальной части иска Лесовщиковой Е.В. отказать.

Взыскать с ОАО «Ивановская Домостроительная Компания» в бюджет муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд города Иванова в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А.Оленева

Полный текст решения суда изготовлен 16 апреля 2021 года.