Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4064/2018 ~ М-2930/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-4064/2018.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

29 августа 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сивакова М. С. к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за несвоевременность их выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Сиваков М.С. обратился в суд с иском к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за несвоевременность их выплат.

В обосновании исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОО г.Перми «Футбольный клуб «Амкар». Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон досрочно, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате составила -СУММА4-. Кроме того, ответчик не надлежащим образом исполнил Положение о премировании, согласно которому истцу полагается выплата премии в размере -СУММА2- На основании изложенного, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА4- задолженность по премиальным выплатам в размере -СУММА1-., компенсацию за несвоевременность данных выплат в размере -СУММА5-

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе, посредством направления судебного извещения на адрес электронной почты указанной в сообщении о ликвидации ФК «Амкар», а также размещения информации на официальном сайте Свердловского районного суда города Перми в сети Интернет https://sverdlov--perm.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».

Положениями статьи 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФК «Амкар» в порядке заочного производства.

Исследовав письменные документы настоящего дела, суд находит исковые требования Сивакова М.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 11 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорту» профессиональный спорт - часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату.

В силу ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В названной статье определены обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия, помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса. При этом также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные условия в трудовом договоре.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сиваковым М.С. и ФК «Амкар» заключен срочный Трудовой договор, в соответствии с которым Сиваков М.С. принят в ФК «Амкар» на должность -должность1-

Заключая Трудовой договор, Клуб обязался выплачивать спортсмену ежемесячный должностной оклад, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и локальными нормативными актами Клуба.

ДД.ММ.ГГГГ срочный Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств произведенного с истцом окончательного расчета при увольнении сторонами в материалы дела не представлено.

Согласно представленной истцом в материалы дела справке ОО г. Перми «Футбольный клуб «Амкар» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Сиваковым М.С. на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4-

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОО г. Перми «ФК «Амкар» имеет перед Сиваковым М. задолженность по заработной плате в размере -СУММА4-

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо частично ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Следовательно, суд считает требование Сивакова М.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере -СУММА4-. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика премиальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права следует, что законодателем предусмотрено два вида премии: премия, которая предусмотрена системой оплаты труда, и премия, как поощрительная, стимулирующая выплата, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В подтверждение оснований выплаты премиального вознаграждения Сиваковым М.С. представлено в материалы дела Положению о премировании игроков футбольной команды «Амкар» за результаты матчей (далее – Положение), утвержденное -ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.1. данного Положения премирование спортсменов происходит по итогам проведенных командой матчей Чемпионата и/или Кубка России по футболу за расчетный период, равный календарному месяцу.

Как указано в пункте 2.5. Положения при расчете премии за каждый конкретный матч расчетного периода учитываются спортсмены, включенные в протокол данного матча.

Пунктом 2.7. Положения установлено, что премии за матчи, проведенные командой в расчетном периоде, суммируются и выплачиваются по итогам расчетного периода.

Подпунктом «б» пункта 2.3. Положения установлено, что за ничейный результат в матче выплачивается премия в размере -СУММА1-

Вместе с тем, пунктом 2.5. Положения установлено, что спортсменам, включенным в протокол матча, но не выходившим на поле, премия выплачивается в размере 30% от размера, указанного в пункте 2.3. Положения.

Поскольку ответчиком не представлено суду обратного, суд соглашается с позицией истца и приходит к выводу, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФК «Амкар» имеет задолженность перед истцом по премиальным выплатам в размере -СУММА1-

Доказательств выплаты истцу премии в полном объеме либо частично, а также отсутсвие оснований для выплаты истцу премий ОО г. Перми «ФК «Амкар» в нарушение статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Следовательно, оснований для отказа Сивакову М.С. в удовлетворении взыскании задолженности по премиальным выплатам в размере -СУММА1-. у суда в настоящее время не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Сивакову М.С. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -СУММА5-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иных доказательств материалы дела не содержат. Решение судом принимается по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, с ФК «Амкар» подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА3-.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сивакова М. С. к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за несвоевременность их выплат удовлетворить.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» в пользу Сивакову М. С. задолженность по заработной плате сумме 7 059 224 руб. 52 коп., премиальные выплаты в размере 1 250 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 735 000 руб.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 58 421 руб. 12 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2018 года.

Судья О.Г. Князева