Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2094/2015 ~ М-2351/2015 от 22.09.2015

К делу №2-2094/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Усть-Лабинск                                                                                 25 ноября 2015 года

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи                                                        Куликовского Г.Н

секретаря                                                                                            Трудик С.А.

с участием представителя ответчика                                               Пономаренко К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Жинжило Н.Е. к ООО «Главстрой-Кубань» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жинжило Н.Е. обратилась в суд к ООО «Главстрой-Кубань» с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы на уровень инфляции и компенсации морального вреда. В обосновании своего заявления истец указала, что между ней и ответчиком был заключен в установленном порядке трудовой договор № от 03.02.2014 года. Должностные обязанности истцом выполнялись добросовестно и в полном объёме.

За период с 15 ноября 2014 года по 20 февраля 2015 года истцу не выплачивался должностной оклад и премии, а также на момент увольнения 20 февраля 2015 года истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Индексация заработной платы не проводилась.Истец считает, что свои обязательства ответчик в рамках трудового законодательства не выполнило. Таким образом, причиненный материальный ущерб, который истица просила взыскать с ответчика, за выше указанный периодпо выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил 276 273 рубля 87 копеек.

Также истец считает, что неправомерными действиями (бездействиями) работодателя были нарушены ее права, согласно которым она имеет право на выплату возмещения морального вреда. Моральный вред истицы выражался в бесконечных ожиданиях обещанных выплат, а также телефонных переговорах и унижений, которые она испытывала при общении с руководителем. По мнению истца, все это оказало влияние на её психологическое здоровье. Моральный вред истец оценивает в 150 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно представленным расчетам, которая состоит из: компенсация за имеющуюся инфляцию в сумме 47 274 рубля 44 копейки; неустойка в сумме 14 967 рублей 14 копеек.     

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, в исковом заявлении попросила суд рассмотреть дело в её отсутствии по имеющимся в деле материалам, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.         

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку истицей не представлены надлежаще заверенные документы.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования Жинжило Н.Е. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что истец работала на предприятии ООО «Главстрой-Кубань».

Статья 130 ТК РФ определяет систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, включающих в себя меры, обеспечивающие повышения уровня реального содержания заработной платы.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен в установленном порядке трудовой договор № от 03.02.2014 года.

В соответствии с п. 4.1. и 4. 2. трудового договора № от 03.02.2014 года, работнику был установлен должностной оклад в сумме 70 000 рублей.

Согласно требований истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 276 273 рубля 87 копеек, однако как следует из справки НДФЛ, представленной самой истицей, на руки ей причитается меньшая сумма - 268 655 рублей 27 копеек, которую и следует взыскать с ответчика.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Суд, сопоставив представленные сторонами расчеты задолженности по заработной плате приходит к выводу, что размер заработной платы подлежит взысканию в соответствии с расчетом ответчика, как отвечающего требованиям закона.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, а поэтому суд удовлетворяет требования истца по ст. 236 ТК РФ о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока указанной выплаты (20.02.2015 г.) по 04 сентября 2015 года, в размере 14 554 рубля 40 копеек, с учетом уменьшения долга по зарплате.

Между тем, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о выплате заработной платы с учетом инфляции за 2014 год в размере 11,36 % и за 2015 год в размере 16,7 % в размере 47 274 рубля 44 копейки.

Учитывая, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального в размере 1 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 268 655 ░░░. 27 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 554 ░░░░░ 40 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 284 209 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 67 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░     ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░░░