Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7848/2020 ~ М-7187/2020 от 01.09.2020

2-7848/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи                          Павловой И.М.,

При секретаре                                                     Лариной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Книжный Лабиринт» к Емельяновой Людмиле Борисовне о взыскании задолженности по соглашению о добровольном    возмещении ущерба,

      УСТАНОВИЛ:

    Истец ООО «Книжный Лабиринт» обратилось в суд с иском к ответчику Емельяновой Л.Б. о взыскании причиненного ущерба в размере 32 835 руб. и расходов по госпошлине в сумме 1 185 руб., в обоснование указав следующее.

    07.11.2018 года между ООО «Книжный Лабиринт» и Емельяновой Л.Б. был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ответчица была принята на работу в ООО «Книжный Лабиринт» в АУП на должность ...... Приказом № № от 08.11.2-18 Емельянова Л.Б. была назначена директором магазина КЛ-64 в ТРЦ «Гагаринский» (АДРЕС).

    Также 07.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности в связи с тем, что ответчица была принята на должность, непосредственно связанную с производственно-хозяйственной деятельностью работодателя, использованием и распоряжением товарными ценностями и иным имуществом работодателя. Должность директора магазина включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель моет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №).

    14.03.2019 года генеральным директором ООО «Книжный Лабиринт» Лойко И.Г. был издан приказ № о проведении инвентаризации в магазине КЛ-64 в ТРЦ «Гагаринский», ..... которого являлась ответчица. Работники магаина были ознакомлены с указанным Приказом, что подтверждается приложением к приказу – списком ознакомленных сотрудников.

    Инвентаризация проводилась в соответствии с Положением о проведении инвентаризации, с которым директор Емельянова Л.Б. была ознакомлена под подпись 17.03.2019 года.

    Согласно Сличительной ведомости № от 17.03.2019 года по результатам инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ в размере 116 689,00 руб. Подпись ответчика об ознакомлении имеется на данной сличительной ведомости. Также ответчик вместе с другими сотрудниками магазина была ознакомлена с заключением инвентаризационной комиссии от 17.03.2019 года.

    Генеральным директором ООО «Книжный Лабиринт» был вынесен приказ от 17.03.2019 года о взыскании с работника причиненного ущерба в размере 46 435,00 руб.

    Емельянова Л.Б. согласилась с наличием указанного выше ущерба и его размером.

    Между ООО «Книжный Лабиринт» и Емельяновой Л.Б. было заключено Соглашение о добровольном возмещении ущерба от 17.03.2019 года, согласно котором приняла обязательство возместить причиненный ущерб, возникший в результате недостачи товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации в размере 46 435,00 руб., в срок до 31.10.2019 года. Таким образом, стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником частично.

    Кроме того, согласие ответчицы с наличием задолженности на увольнения Емельяновой Л.Б. подтверждается подписанием Соглашения от 20.03.2019 года о расторжении трудового договора от 07.11.2018 года.

    20.08.2020 года ответчица частично выплатила задолженность в размере 5 000 руб.

    Представитель истца ООО «Книжный Лабиринт» - Еремин В.А., действовавший на основании доверенности, в судебном заседании на иске настаивал.

    Ответчица Емельянова Л.Б. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поддержав возражения изложенные письменно, указав, что работодателем не организована охрана вверенного имущества,    в период е работы некорректно работали программы, она не согласна с результатами инвентаризации. Полагала, что она не должна платить недостачу, так как торговый дом делает наценку в 200%. Не отрицала, что между ООО «Книжный Лабиринт» и Емельяновой Л.Б. было заключено Соглашение о добровольном возмещении ущерба от 17.03.2019 года, согласно которому она приняла на себя обязательство возместить причиненный ущерб, возникший в результате недостачи товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации в размере 46 435,00 руб., в срок до 31.10.2019 года.    Ответчик согласилась с наличием задолженности на день увольнения подписав 20.03.2019 года Соглашение о расторжении трудового договора от 07.11.2018 года. 20.08.2020 года она частично выплатила задолженность в размере 5 000 руб.

    Свидетель Аникина Т.А. пояснила суду, что она находилась в аналогичной ситуации с этим же работодателем, и так же при инвентаризации была обнаружена недостача,    которую она не признала и отказалась ее выплачивать. Судебным решением    Торговому дому отказано в удовлетворении иска к ней о взыскании ущерба. Пояснила о своем видении каким образом могла образоваться недостача.

    Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Должность директора магазина включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель моет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).

    В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 07.11.2018 года между ООО «Книжный Лабиринт» и Емельяновой Л.Б. был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ответчица была принята на работу в ООО «Книжный Лабиринт» в АУП на должность директора магазина. Приказом № от 08.11.2-18 Емельянова Л.Б. была назначена директором магазина КЛ-64 в ТРЦ «Гагаринский» (АДРЕС).

    Также 07.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности в связи с тем, что ответчица была принята на должность, непосредственно связанную с производственно-хозяйственной деятельностью работодателя, использованием и распоряжением товарными ценностями и иным имуществом работодателя. Должность директора магазина включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель моет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85).

    14.03.2019 года генеральным директором ООО «Книжный Лабиринт» Лойко И.Г. был издан приказ № о проведении инвентаризации в магазине КЛ-64 в ТРЦ «Гагаринский», директором которого являлась ответчица. Работники магаина были ознакомлены с указанным Приказом, что подтверждается приложением к приказу – списком ознакомленных сотрудников.

    Инвентаризация проводилась в соответствии с Положением о проведении инвентаризации, с которым директор Емельянова Л.Б. была ознакомлена под подпись 17.03.2019 года.

    Согласно Сличительной ведомости № от 17.03.2019 года по результатам инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ в размере 116 689,00 руб. Подпись ответчика об ознакомлении имеется на данной сличительной ведомости. Также ответчик вместе с другими сотрудниками магазина была ознакомлена с заключением инвентаризационной комиссии от 17.03.2019 года.

    Генеральным директором ООО «Книжный Лабиринт» был вынесен приказ от 17.03.2019 года о взыскании с работника причиненного ущерба в размере 46 435,00 руб.

    Емельянова Л.Б. согласилась с наличием указанного выше ущерба и его размером.

    Между ООО «Книжный Лабиринт» и Емельяновой Л.Б. было заключено Соглашение о добровольном возмещении ущерба от 17.03.2019 года, согласно котором приняла обязательство возместить причиненный ущерб, возникший в результате недостачи товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации в размере 46 435,00 руб., в срок до 31.10.2019 года. Таким образом, стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником частично.

    Кроме того, согласие ответчицы с наличием задолженности на увольнения Емельяновой Л.Б. подтверждается подписанием Соглашения от 20.03.2019 года о расторжении трудового договора от 07.11.2018 года.

    Емельянова Л.Б. при подписании соглашения ознакомилась с его содержанием, в том числе с суммами, подлежащими взысканию, согласилась с ними, и добровольно подписала указанное соглашение.

    Согласно п.3 указанного выше Соглашения работник подтверждала наличие задолженности перед работодателем в размере 46 435,00 руб. в соответствии с Соглашением о добровольном возмещении ущерба от 17.03.2019 года и обязалась погасить задолженность в срок до 31.10.2019 года включительно.

    20.08.2020 года ответчица частично выплатила задолженность в размере 5 000 руб.

В соответствии с п.4 Соглашения от 20.03.2019 года о расторжении трудового договора работодатель обязался в последний рабочий день выдать работнику оформленную трудовую книжку и провести с ним полный расчет, а именно выплатить сумм в размере 42 427 руб. после вычета НДФЛ. Из указанной суммы с согласия работника подлежала удержанию сумма 8 600 руб.в счет погашения задолженности, указанной в п.3 настоящего Соглашения. Остаток долга перед работодателем составляет 37 835 руб.

Согласно приходному кассовому ордеру № от 20.03.2019 года Емельянова Л.Б. частично выплатила задолженность в размере 5 000 руб.

    Таким образом, остаток долга перед работодателем составляет 32 835 руб.

    Доводы письменных пояснений не опровергают изданные приказы. Приказы ответчиком не оспаривались.

    Показаний свидетеля Аникиной Т.А. не подтверждают факт отсутствия ущерба.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                            Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Книжный Лабиринт» удовлетворить.

Взыскать с Емельяновой Людмилы Борисовны в пользу ООО «Книжный Лабиринт» сумму причиненного ущерба в размере 32 835 руб., расходы по госпошлине в сумме 1 185 руб., а всего взыскать: 34 020 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

                                     Судья:

          Решение в окончательной форме изготовлено11.11.2020г.

                                     Судья: