Мотивированное решение по делу № 02-6029/2019 от 27.11.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6029/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика задолженность заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата он работал в наименование организации в должности начальника отдела по предконтрактной работе. дата трудовой договор №144 от дата с ним был расторгнут. За дата ему частично не выплачена заработная плата в размере сумма В день прекращения трудовых отношений с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата за дата и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность ответчика составляет сумма В соответствии с соглашением №150 от дата истцу причитается выходное пособие в размере сумма Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет сумма Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, так как на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, супруга не работает и занимается домашним хозяйством, мать инвалид 3 группы. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, пояснив, что задолженность по заработной плате не оспаривает, требование о компенсации выплаты за задержку заработной платы и компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как установлено судом и следует из объяснений сторон, материалов дела, дата фио был принят в наименование организации на должность начальника отдела по предконтрактной работе с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором №370 от дата, дополнительными соглашениями к трудовому договору от дата, от дата, копией трудовой книжки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата стороны внесли в трудовой договор изменения, дополнив его пунктом 7.2.1 следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере сумма

дата истцом и ответчиком было подписано Соглашение №150 о расторжении трудового договора от дата №144.

Как пояснил истец в судебном заседании, В день прекращения трудовых отношений с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата за дата и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность ответчика составляет сумма В соответствии с соглашением №150 от дата истцу причитается выходное пособие в размере сумма Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет сумма

Из справки о заработной плате от дата, подписанной исполнительным директором наименование организации фио, следует, что фио работал в наименование организации с дата по дата. Задолженность по выплатам при увольнении фио по состоянию на дата составляет сумма, в том числе: заработная плата за дата – сумма, заработная плата за дата – сумма, выходное пособие по соглашению сторон – сумма, компенсация отпуска при увольнении – сумма

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, исковые требования фио о взыскании с наименование организации задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации отпуска при увольнении в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда.

Таким образом, компенсация за период с дата по дата составляет сумма, исходя из приведённого ниже судом расчета:

c дата по дата (3 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 3 дн.)

c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c дата по дата (10 дн.) в сумме сумма (сумма х 6.25% х 1/150 х 10 дн.)

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований истца о взыскании с наименование организации компенсации за задержку выплат и взыскивает с ответчика компенсацию в размере сумма

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию отпуска при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио