Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1939/2014 ~ М-956/2014 от 07.02.2014

№ 2-1939/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина Н. П. к закрытому акционерному обществу «Онежский судостроительный завод» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Шишкин Н.П. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Онежский судостроительный завод», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № г.Петрозаводска от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонном ОСП по особым исполнительным производствам УФССП России по РК возбуждено исполнительное производство. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена. Ссылаясь на положения ст.236 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, представил расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма компенсации составляет <данные изъяты>.

Ответчик ЗАО «Онежский судостроительный завод» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Онежский судостроительный завод» по срочному трудовому договору в электромонтажное производство на должность судового радиомонтажника 6 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № г.Петрозаводска от ДД.ММ.ГГГГ № по заявлению прокурора г.Петрозаводска, действующего в интересах Шишкина Н.П., о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате с ЗАО «Онежский судостроительный завод» в пользу Шишкина Н.П. взыскана задолженность в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного судебного приказа возбуждено исполнительное производство. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу ответчиком в полном объёме не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами дела.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учётом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении являются законными и обоснованными.

При определении размера взыскиваемой суммы суд руководствуется расчётом истца, поскольку он соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела, проверен судом и признается правильным. Ответчик расчёт истца не оспоривает.

Согласно расчёту, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░ 2014 ░░░░