Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2021 ~ М-22/2021 от 26.01.2021

дело № 2-74/2020

10RS0003-01-2021-000099-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2021 года                                                  город Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Горбуновой Т.Б, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подкользина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

                      У С Т А Н О В И Л:

Истец с учетом уточненных требований обратился в суд с иском о признании отношений, сложившихся между ним и ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 01.09.2020 по 04.11.2020 трудовыми отношениями; обязании ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» произвести перерасчет и выплатить задолженность по заработной плате и отпускным выплатам за период действия срочного договора с 25.09.2019 по 31.08.2020 с учетом районного коэффициента и северной надбавки; обязании ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с 25.09.2019 по 31.08.2020 и выплатить ему задолженность.

Свои требования истец обосновал тем, что 25.09.2019 он был принят на работу в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в подразделение «строительно-монтажный участок № 7» на должность <данные изъяты>) по срочному договору от 25.09.2019 №

Основной офис работодателя расположен в городе Москве по адресу: г. Москва, пер.1-й Дербеневский, д. 5, однако подразделение «Строительно-монтажный участок № 7» находится в Кемском районе (строительная площадка заказчика ВЛ 330 кВ Кольская АЭС-Княжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС-ОРУ 330кВ Ондская ГЭС для нужд филиала ПАО «ФСК ЕЭС-МЭС Северо-Запада строительства в г. Кеми, Республики Карелия).

Согласно п.1.6 трудового договора истцу была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, начало работы в 9 часов, окончание в 18 часов, с перерывом на обед-1 час в интервале между 12 час. и 14 час.

Истец работал в организации с 25.09.2019 по 04.11.2020 придерживаясь тех обязанностей и прав, которые были возложены на него срочным трудовым договором.

После увольнения, когда истец получил на руки все документы, в том числе трудовую книжку, он узнал, что 31.08.2020 он был уволен из ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» по причине истечения срочного трудового договора, а 01.09.2020 был переведен на работу по договору подряда от 01.09.2020 № 3П-431.

При этом ни его трудовая функция, ни режим работы, ни иные обстоятельства не поменялись.

Таким образом, истец считает, что работодателем нарушены его права при переводе его на работу по договору подряда.

Кроме того, работодатель осуществлял ему выплату заработной платы без учета выплаты северной надбавки и районного коэффициента.

Срочным трудовым договором от 25.09.2019 не был предусмотрен отпуск. За период работы, работодатель отпустил истца в отпуск с 27.07.2020 по 11.08.2020 на 15 дней, компенсация за не отгулянные 37 дней отпуска истцу выплачена не была.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель истца Перепелкина Е.И., действующая на основании ордера требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении.

ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в суд своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представило отзыв, в котором указало, что с иском не согласно по следующим основаниям. Подкользин А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 25.09.2019 по 31.08.2020 в строительно-монтажном участке № 7 в должности <данные изъяты>) на объекте «Строительство ВЛ 330кВ Кольская АЭС-Княжегубская ГЭС-ПС 330/110/35кВ Лоухи-Путкинская ГЭС-ОРУ 330кВ Ондская ГЭС».

31.08.2020 срок действия договора истек. Кроме того, отпала производственная необходимость в привлечении работника для осуществления трудовой функции на постоянной основе в рамках установленного рабочего времени. Подкользину А.А. в соответствии с требованиями трудового законодательства было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора и требованием явиться за трудовой книжкой от 10.08.2020. В день увольнения 31.08.2020 с Подкользиным А.А. произведен расчет по трудовому договору. 01.09.2020 между ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» и Подкользиным А.А. заключен договор подряда с физическим лицом.

Таким образом, доводы истца о том, что он якобы переведен на работу по договору подряда, не соответствуют действительности. Договор заключен сторонами добровольно, прочитан и подписан Подкользиным А.А. В соответствии с п. 1.1. Договора, исполнитель обязан на возмездной основе выполнить работы в установленный договором срок. Начало работ: 01.09.2020., окончание работ: 04.11.2020. В соответствии с п.2.4.1 исполнитель имеет право отказаться от исполнения условий договора, предупредив заказчика за 5 дней.

Таким образом, у истца существовала возможность, прекратить правовые отношения по собственной инициативе в период действия договора подряда.

Для разрешения настоящего спора юридически значимым является установление наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, а не правовая квалификация заключенного между сторонами гражданско-правового договора, исходя из его предмета и условий.

Подкользин А.А. в этот период не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, его деятельность определялась техническим заданием, оплата производилась на основании актов выполненных работ. Сам по себе факт эпизодического нахождения на участке, где ранее истец осуществлял трудовую функцию, ничего не доказывает и не опровергает. Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчик просит применить последствия предусмотренные ст. 392 ТК РФ считая, что установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своего права истцом пропущен, поскольку срок обращения истца в суд по требованию о признании договора трудовым истек 01.12.2020 исходя из того, что о нарушении своего права истец узнал 01.09.2020г.

В связи с выплатой Подкользину А.А. заработной платы в период действия трудового договора без применения районного коэффициента и процентных надбавок ему были выплачены командировочные расходы в сумме <данные изъяты>.

В декабре 2020 Подкользину А.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору с 25.09.2019 по 31.08.2020 в сумме <данные изъяты>.(с учетом НДФЛ в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.) В связи с тем, что Подкользин А.А. осуществлял свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера его заработная плата была пересчитана с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а так же произведена доплата за отпуск с учетом работы в условиях Крайнего Севера в общей сумме <данные изъяты>. Таким образом, нарушения прав истца были устранены.

Заслушав истца и его представителя, свидетелей, изучив представленные документы, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В силу абзацев 4 и 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивают силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В соответствии с абзацем 6 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 15 определяет трудовые отношения как, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности, относятся: место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождение; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и отдыха, компенсации и другие.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями(или) условиями.

На основании ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела и установлено судом истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в период с 25.09.2019 по 31.08.2020 на основании срочного трудового договора № от 25.09.2019. Согласно условиям договора истец был принят на работу в подразделение ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» «строительно-монтажный участок № 7» на должность: <данные изъяты>) на срок выполнения работ по строительству ВЛ 330 кВ Кольская АЭС-Княжгубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухская ГЭС-ОРУ 330 кВ Ондской ГЭС 3-й участок строительства в г. Кеми, Республики Карелия, местом работы истца указано -подразделение «строительно-монтажный участок № 7» расположенный по адресу: офисно-деловой комплекс по адресу: г. Москва, 1-ый Дербеневский пер., д. 6 оф.207 (п. 1.5), работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю (начало работы- 9 час., окончание работы 18 час., с перерывом на обед-1 час в интервале между 12 и 14 часами). В случае командировки на объект, график работы устанавливается руководителем конкретного подразделения ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в пределах общей продолжительности рабочего времени (п.1.6) Месячный должностной оклад устанавливается работнику в размере <данные изъяты> (п.2.1.)

Согласно представленному в дело договору подряда с физическим лицом № от 01.09.2020 ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» заключило с Подкользиным А.А. настоящий договор, по условиями которого Подкользин А.А. на возмездной основе обязался по заданию заказчика в установленный договором срок выполнить работы указанные в техническом задании (приложение № 1) являющемся неотъемлемой частью договора и согласованные сторонами. Срок выполнения работ определен с 01.09.2020 по 04.11.2020.

Согласно техническому заданию к договору подряда истец обязан был осуществить производство строительных работ по монтажу водоотводных лотков и планировке территории ОРУ; осуществить монтаж фасонных элементов и отделочные работы в здании ОПУ, произвести бетонные работы на 4 участке ВЛ 330кВ Кольская АЭС –Княжегубская КЭС-ПС330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС-ОРУ 330 кВ Ондская ГЭС» для нужд филиала ПАО «ФСК ЕЭС» -МЭС Северо-Запада строительства в г. Кеми, Республики Карелия. Стоимость работ установлена <данные изъяты>.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей П.. и С. пояснили, что Подкользин А.А. работая в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 25.09.2019 по 04.11.2020 выполнял работу <данные изъяты>, а именно прокладывал лотки для кабелей, работал с бетоном, укладывал фальш-полы, укладывал кабеля, устанавливал иное электрооборудование. За все время работы Подкользин А.А. осуществлял общую трудовую функцию по строительству подстанции. После 01.09.2020 условия работы и функция не изменились, денежные средства выплачивались в том же режиме и том же размере, однако перестали оплачивать больничные и отпуска. Работа весь период осуществлялась с использованием спецодежды и оборудования ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», организация ежедневно обеспечивала доставку рабочих к месту работы на автобусах. Руководство работами, контроль и проверка осуществлялись теми же инженерно-техническими работниками.

Таким образом, как следует из пояснений истца и свидетелей за весь период работы истца, то есть с 25.09.2019 по 04.11.2020 его трудовая функция не изменялась, он выполнял одну и ту же работу, как с 25.09.2019 по 31.08.2020 года, так и с 01.09.2020 по 04.11.2020. Работа осуществляюсь под руководством и контролем представителей ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», временного промежутка между работой по трудовому договору и работой по договору подряда не было. Во весь этот период работодатель обеспечивал истца рабочей одеждой, инструментами, обеспечивал его доставку к месту работы. По окончании работы по договору подряда истец каких-либо актов о выполненной работе не подписывал. Доказательств опровергающих показания истца и свидетеля ответчик не предоставил.

Оценив представленные договоры, объяснения истца и его представителя, показания свидетелей, суд полагает доказанным факт допуска истца к работе с ведома работодателя, постоянного характера работы, определенности места работы и выполнения трудовой функции в интересах работодателя с использованием представленных ему материальных ресурсов за выплачиваемую заработную плату.

С учетом длительности отношений по исполнению истцом лично, однообразной трудовой функции, не являющейся разовой работой, а повторяющейся ежедневно, установленного режима поручаемой работы с выполнением ее в определенном месте, предоставления средств труда, осуществления оплаты за труд, суд приходит к выводу, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей по установке оборудования с 25.09.2019 по 4.11.2020 и между истцом и ответчиком сложились отношения регулируемые трудовым законодательством.

При этом, трудовой договор ответчиком с истцом на период с 01.09.2020 по 04.11.2020 не заключался, приказ о приеме на работу в отношении истца работодателем не издавался, заявление о приеме на работу либо продолжении трудовых отношений со стороны истца не оформлялось.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 01.09.2020 по 04.11.2020 года.

Возражая относительно удовлетворения требования о признании отношений, сложившихся между истцом и ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 01.09.2020 по 04.11.2020, трудовыми, ответчик указал на пропуск истцом срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, полагая, что трехмесячный срок для защиты права начал течь с 01.09.2020г. и закончился 01.12.2020г., при том, что иск заявителем подан 26.01.2021г.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллегиальных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор-это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие не преодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд опровергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского – процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд учитывает, что трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратился в суд Подкользин А.А. и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» надлежащим образом, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем не издавались, данных о том, что 01.09.2020 Подкользину А.А. стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», в деле не имеется, из показаний самого Подкользина А.А. следует, что копию договора подряда он смог получить, только после завершения трудовой деятельности у ответчика, что свидетельствует, что о нарушении своего права последний мог узнать только после окончания трудовых отношений с ответчиком. Так же, Подкользин А.А. пояснил, что ему представлялись на подпись некоторые документы, суть которых он не уяснил, но продолжая работать в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» был уверен в продолжении с организацией трудовых отношений.

Кроме этого, руководствуясь статьями 67 и 71 Гражданского -процессуального кодекса Российской Федерации и анализируя пояснения истца суд приходит к выводу, что истец не имея специальных познаний в области трудового права, был уверен в надлежащем оформлении трудовых отношений с ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», поскольку в период с 01.09.2020 по 04.11.2020 он продолжал работать в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» и выполнял ту же функцию, которую осуществлял с момента принятия на работу, с 2019 года, ему выплачивалась заработная плата. После установления фактов нарушения его прав Подкользин А.А. обратился в трудовую инспекцию полагая, что его права будут восстановлены, в том числе и права касающиеся оформления договора подряда, а не трудового договора.

С учетом изложенного суд полагает, что имеются достаточные и уважительные основания для восстановления Подкользину А.А. срока для обращения в суд. Срок для обращения истца в суд о защите своих трудовых прав, суд полагает обоснованным восстановить.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и абз. 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с положениями ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно абзацу 1 ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке определенном статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Кемский район республики Карелия, в состав которого входит место фактической работы истца отнесен согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 в редакции постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 и указа Президента Российской Федерации от 20.12.1993 г. № 2226 к районам Крайнего Севера с 20.12.1993года.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» на территории Кемского района республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,4.

Согласно подпункту "е" пункта 1 Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

В материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из которых следует, что до начала работы в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» Подкользин А.А. имел продолжительность работы в районах относящихся в районам Крайнего Севера 5 лет 7 месяцев 14 дней, что свидетельствует о том, что он приобрел право на начисление надбавки за работу на Крайнем Севере в размере 80%.

Суд считает правильным довод истца о необходимости оплаты его труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работника не обусловлена местом нахождения работодателя, а связана с работой в особых климатических условиях, ввиду чего при выполнении работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель обязывается выплачивать работнику названные компенсации гарантированные законом.

Из материалов дела, пояснений истца и свидетелей следует, что рабочее местом истца, где он ежедневно выполнял трудовую функцию, находилось в Кемском районе, относящимся к районам Крайнего Севера. За период своей работы Подкользин А.А. ни одного дня не работал по обусловленной в договоре специальности в городе Москве, для заключения трудового договора или получения документов связанных с его трудовой деятельностью туда не выезжал. Процедура его принятия на работу была осуществлена по месту работы, там же ему был проведен инструктаж по технике безопасности, выдавалась рабочая одежда, инструменты. Общение с представителями работодателя происходили так же по месту фактической работы.

Факт работы Подкользина А.А. в районе Крайнего Севера не отрицается и ответчиком, который после обращения истца в трудовую инспекцию произвел выплату процентной надбавки и районного коэффициент за работу в районе Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка-это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно полученным в ходе судебного заседания сведениям, постоянным местом работы Подкользина А.А., где он обязан был выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, являлся строительно-монтажный участок, расположенный в Кемском районе. Подкользин А.А. не выезжал туда в командировку для выполнения работ на время.

Таким образом, работа Подкользина А.А. не может быть учтена как осуществляемая в условиях командировки.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики за третий квартал 2011 года, исходя из системного толкования преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выводы о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, являются неправильными, несоответствующими указанным положениям закона.

Недополученная истцом заработная плата, включающая в себя оплату по окладу и районный коэффициент с северной надбавкой составляет <данные изъяты> коп. исходя из следующего расчета:

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В связи с тем, что истец работал по срочному договору в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» и не выезжал в командировку, суточные не подлежали выплате и не могли быть учтены при расчете недополученной заработной платы.

В связи с изложенным из приведенного судом расчета подлежат исключению выплаченные истцу суточные в размере <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы Подкользину А.А. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодека Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Порядок исчисления заработной платы определен статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 дня (28+24).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из представленных суду расчетных листков за период с сентября 2019 года по август 2020 года следует, что Подкользиным А.А. было отработано 8 месяцев в которых период работы превысил более полумесяца.

Соответственно Подкользину А.А. должна быть выплачена компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска (с учетом фактически отработанных 8 месяцев) из расчета 52/12 = 4.33 х 8, и использованного основного отпуска в количестве 11 дней.

Средняя заработная плата рассчитывается на основании положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение), которое определяет виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством (пп.б, е).

В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из заработной платы фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

С учетом изложенных предписаний Положения и норм статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом:

1. заработная плата, подлежащая оплате истцу (с учетом удовлетворённых требований о применении районного коэффициента и процентной надбавки, а так же двух выплат материальной помощи по 4000 руб.) составляет <данные изъяты>.

2. полных отработанных месяцев в трудовой деятельности Подкользина А.А. за период с 25.09.2019 по 31.08.2020 не было.

количество календарных дней в сентябре 2019 года составило – 1.95 из расчета 29,3/ 30 х 2; в октябре 2019года- 19.53 из расчета 29.3/31х20; в ноябре 2019 года -3.90 из расчета 29.3/30х4; в декабре 2019 года –16.06 из расчета 29.3/31х17; в январе 2020 года- 13.23 из расчета 29.3/31х14; в феврале 2020года- 12.12 из расчета 29.3/29х12; в марте 2020года- 6.61 из расчета 29.3/31х7; в мае 2020 года- 13.23 из расчета 29.3/31х14; в июне 2020 года – 18.55 из расчета 29.3/30х19; в июле 2020 года- 16.06 из расчета 29.3/31х17; в августе 2020года- 14.17 из расчета 29.3/31х15,

3. среднедневной заработок Подкользина А.А. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию    компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

С учетом того, что ответчиком были произведены выплаты в размере <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) и что не оспаривается истцом, суд полагает правильным учесть эти суммы и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Кроме того истец просит взыскать с ответчика отпускные выплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

С учетом вышеприведенных положений закона и постановлений расчет отпускных должен был быть рассчитан следующим образом:

Средний дневной заработок составит: <данные изъяты>.(фактическая заработная плата за расчетный период)/105.18(количество календарных дней в неполных календарных месяцах)х11(количество дней отпуска)=<данные изъяты>. С учетом того, что истцу были выплачены отпускные в размере <данные изъяты>., то задолженность составила <данные изъяты>.

С учетом того, что ответчиком была произведена истцу выплата в размере <данные изъяты>. (перерасчет заработной платы и отпускных с учетом районного коэффициента и процентной надбавки), суд полагает правильным учесть эту сумму и взыскать с ответчика недополученную истцом сумму заработной платы и отпускных с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки в общем размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за рамки предъявляемых истцом требований, если это не предусмотрено законом.

Поскольку оснований для выхода за рамки требований суд не имеет, общая сумма взыскания составила <данные изъяты>., истец просит взыскать сумму в размере <данные изъяты>., суд удовлетворяет требования в рамках заявленного, а именно в сумме <данные изъяты>.

В части исковых требований об обязании ответчика произвести перерасчет, суд полагает данное требования не подлежащими удовлетворению, так как такой перерасчет произведен при вынесении решения судом и возложение дополнительной обязанности о перерасчете на ответчика не является необходимым.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину от оплаты которой истец был освобождён в пропорциональном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения сложившиеся между Подкользиным А.А. и обществом с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 01 сентября 2020 года по 04 ноября 2020 года трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в пользу Подкользина А.А. недополученную истцом заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в бюджет Кемского муниципального района государственную пошлину в размере 5181 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

             Судья                                          А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 13 мая 2021г.