Решение по делу № 2-819/2018 ~ M-688/2018 от 16.07.2018

Дело №2-819/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

27 августа 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Сытой О.Ю.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Дубны, действующего в интересах ГорюноваСВ, к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в суд в интересах Горюнова С.В. с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 167247 рублей 70 копеек.

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на то, что прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Связь инжиниринг КБ» Горюнова С.В. о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Связь инжиниринг КБ» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава, на должность генерального директора общества назначен Герасимов К.Г. Горюнов С.В. на основании трудового договора в период с 01.07.2015г. по 17.05.2018г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Связь инжиниринг КБ». Задолженность по заработной плате ООО «Связь инжиниринг КБ» перед Горюновым С.В. за период с апреля по май 2018 года составила 167247 рублей 70 копеек.

Истец Горюнов С.В. в судебном заседании, состоявшемся 27.08.2018г., исковые требования уточнил, отказавшись от предыдущих, и просил суд взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в его пользу задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 61124 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57261 рубля 42 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 146585 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 10168 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Прокурор, участвующий в деле, Сытая О.Ю. в судебном заседании, состоявшемся 27.08.2018г., уточненный исковые требования поддержала, в остальном дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Связь инжиниринг КБ» в судебное заседание, состоявшееся 27.08.2018г., не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Связь инжиниринг КБ», наличие задолженности по заработной плате перед Горюновым С.В. по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 61124 рублей 36 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57261 рубля 42 копеек, выходному пособию при увольнении за май 2018 года в размере 48861 рубля 92 копеек подтвердил.

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца и прокурора, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 2 ст.178 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.07.2015г. Горюнов С.В. был принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность <данные изъяты>». 17.05.2018г. Горюнов С.В. был уволен по причине сокращения должности. При этом окончательный расчет с работником не произведен.

Согласно справке ООО «Связь инжиниринг КБ» задолженность перед Горюновым С.В. по состоянию на 26.06.2018г. составляет 167247 рублей 70 копеек, в том числе:

1. Задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 61124 рублей 36 копеек, а именно:

- за апрель 2018 года – 39869 рублей 25 копеек,

- за май 2018 года – 21255 рублей 11 копеек.

2. Задолженность по иным выплатам в размере 106123 рублей 34 копеек, а именно:

- компенсация отпуска при увольнении – 57261 рубль 42 копейки,

- компенсация при увольнении (выходное пособие) за май 2018 года – 48861 рубль 92 копейки.

Согласно Решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения Государственного казенного учреждения Московской области – Дубненский центр занятости населения от 20.08.2018г. № Горюнов С.В., уволенный из ООО «Связь инжиниринг КБ» в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата) обратился в Государственное казенное учреждение Московской области – Дубненский центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен по 17.08.2018г., в связи с чем, имеет право на сохранение среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 18.07.2018г. по 17.08.2018г.

При этом судом установлено, что в нарушение ч.1 и ч.2 ст.178 ТК РФ Горюнову С.В. не был начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствие задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу Горюнова С.В. задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 61124 рублей 36 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57261 рубля 42 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 146585 рублей 76 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование Горюнова С.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17.05.2018г. по 27.08.2018г.

Размер указанной компенсации в соответствии с расчетом истца, положенным судом в основу решения суда, составляет 10168 рублей 25 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, и ответчиком не оспорен.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременное получение заработной платы, и, учитывая, что заработная плата не выплачена ответчиком истцу до настоящего времени суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 100000 рублей является завышенным, и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 6251 рубля 40 копеек в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Дубны, действующего в интересах ГорюноваСВ, к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу ГорюноваСВ задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 61124 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57261 рубля 42 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 146585 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 10168 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 277139 (двести семьдесят семь тысяч сто тридцать девять) рублей 79 копеек.

В удовлетворении иска ГорюноваСВ к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6251 (шесть тысяч двести пятьдесят один) рубль 40 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 31 августа 2018 года

Судья: