Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2327/2014 ~ М-1895/2014 от 04.08.2014

                                                                                                                              Дело № 2-2327/2014

                                                                      Р ЕШЕ Н И Е

                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесосибирск                                                                                             20 ноября 2014 года

     Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Абросимовой А.А..,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,

при секретаре судебного заседания – Зыряновой И.Л..,

а также с участием истицы Клементьевой К.А.,

ответчицы индивидуального предпринимателя Дресвянниковой А.Б.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Клементьевой К.А. к Дресвянниковой А.Б. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ :

          Прокурор г. Лесосибирска, с учетом уточненных требований (л.д. 21) обратился в Лесосибирский городской суд в интересах Клементьевой К.А. с иском к индивидуальному предпринимателю Дресвянниковой А.Б. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки по заявлению Клементьевой К.А. установлено, что она работала продавцом продовольственных товаров у индивидуального предпринимателя Дресвянниковой А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В письменном виде трудовой договор с ней не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились. Клементьевой К.А. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет при увольнении. Названными действиями работодателя Клементьевой К.А. причинен моральный вред.

          Прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Дресвянниковой А.Б. и Клементьевой К.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести сведения в трудовую книжку Клементьевой К.А. о приеме на работу и об увольнении, взыскать в пользу Клементьевой К.А. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, взыскать в пользу Клементьевой К.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

           В судебном заседании помощник прокурора Нечаева С.В. на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме по вышеуказанным основаниям.

          Истица Клементьевой К.А. заявленные исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям, суду пояснила, что после проведенной инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ с её участием, а также с участием К.1, В., М.1, М. 2, была допущена к работе в качестве продавца в магазине, принадлежащем ответчику по адресу: <адрес>. В магазине осуществляется в основном продажа продуктов питания, в круглосуточном режиме работы. График работы был сменный. Работала она с <данные изъяты>, затем два дня выходных. При приеме на работу она передала трудовую книжку, страховое свидетельство работодателю, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, второй экземпляр которого ей не был вручен. Трудовую книжку ей работодатель вернула после того как она (истица) обратилась в прокуратуру г. Лесосибирска за защитой своих рудовых прав. Заработную плату Дресвянниковой А.Б. ей выплачивала ежемесячно, в последний день месяца по <данные изъяты>. На её предложение написать заявление о приеме на работу, работодатель поясняла о том, что отсутствует необходимость. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска была определена в соответствии с действующим Трудовым кодексом. Деньги, вырученные от продажи товара сдавала либо Дресвянниковой А.Б., либо оставляла в условленном, с указания работодателя, месте в магазине. Трудовые отношения с ответчиком прекратила по собственному желанию.

         В связи с тем, что ответчиком нарушены названные ею трудовые права, она испытывала и продолжает испытывать нравственные страдания, которые выразились в необходимости обращения в суд для разрешения спора, из-за несвоевременно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, она лишена возможности рассчитать свой бюджет.

            Ответчик индивидуальный предприниматель Дресвянниковой А.Б. заявленные исковые требования не признала в полном объеме, не отрицает, что у неё имеется магазин по адресу: <адрес>. В магазине осуществляется в основном продажа продуктов питания, магазин работает круглосуточно. Также не отрицает, что иногда, с ДД.ММ.ГГГГ привлекала Клементьевой К.А. к работе в магазине в качестве продавца, в течение месяца по несколько дней, при этом расчет с ней производила за каждый отработанный день продуктами питания, либо платила по <данные изъяты> за смену. Не более <данные изъяты> дней ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно у неё работала Клементьевой К.А.. Выручку, полученную от продажи товара Клементьевой К.А. сдавала ей. В качестве продавцов в названном магазине также работали М.1, М. 2, В.. Заявление о приеме её на работу истица ей не подавала. Трудовой договор с ней заключен не был. С момента увольнения от неё бухгалтера, фактически никакую документацию, связанную с осуществлением её предпринимательской деятельности она не веет, в том числе у неё отсутствует штатное расписание, приказы о приеме на работу и увольнении, правила внутреннего трудового распорядка. Претензии по поводу недостачи товарно-материальных ценностей, размера переданных денежных средств, полученных от реализации товара, у неё к истице отсутствовали. Ежегодный оплачиваемый отпуск истице не предоставлялся.

        Выслушав стороны, исследовав материалы дела, свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

         Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

        В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

       Из содержания данного определения следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

       Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяет правила внутреннего трудового распорядка организации как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

         Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

            В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

           В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

           В судебном заседании установлено, согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что Дресвянниковой А.Б. является индивидуальным предпринимателем, в качестве видов деятельности указаны розничная торговля мясом, пищевыми продуктами, табачными изделиями, напитками. (л.д.19)

         Стороной ответчика не оспаривается, что у неё имеется торговая точка, расположенная по адресу: <адрес>, в которой осуществляется продажа продуктов питания и продовольственных товаров, в подтверждение чего представлен договор аренды павильона по названому адресу (л.д.14 ).

          Показаниями свидетеля В.данными в судебном заседании, установлено, что она (В.) состояла в трудовых отношениях с Дресвянниковой А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности старшего продавца в павильоне по названному адресу. В качестве продавцов в павильоне также работали Клементьевой К.А., М. 2, М.1, К.. Точно помнит, что Клементьевой К.А. работала с конца ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. В её обязанности входило формировать полки, продавать товар покупателям. Она видела, как Клементьевой К.А. отдавала трудовую книжку Дресвянниковой А.Б.. Клементьевой К.А. работала посменно. В связи с тем, что она (В.) в ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения с Дресвянниковой А.Б., назвать дату когда уволилась истица не может, при этом утверждает, что на момент её В. увольнения, Клементьевой К.А. еще работала.

            Свидетель М.1 суду пояснила, что работала в названой торговой точке в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ. Через два дня после её дня рождения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, на работу в качестве продавца в названный павильон была принята Клементьевой К.А., в этот же день была свидетелем разговора между Дресвянниковой А.Б. и Клементьевой К.А. относительно трудоустройства, оформления договора о полной материальной ответственности. В день допущения Клементьевой К.А. к трудовым обязанностям была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в которой также принимала участие Клементьевой К.А.. Клементьевой К.А. находилась в её непосредственном подчинении, работала она по следующему графику: два дня с <данные изъяты>, затем два дня выходных, по ДД.ММ.ГГГГ, когда уволилась Клементьевой К.А. ей не известно, так как она (М.1). ДД.ММ.ГГГГ ушла в очередной оплачиваемый отпуск.

            Показаниями свидетелей Г., Ч. установлено, указанная торговая точка находится в близком расстоянии от домов, в которых они проживают, в связи с чем они являлись постоянными покупателями в указанной торговой точке. Утверждают, что с ДД.ММ.ГГГГ Клементьевой К.А. постоянно работала в качестве продавца, она владела информацией об ассортименте товара представленного в данном магазине, ориентировалась относительно местонахождения товара.

            Ответчиком суду не представлено штатное расписание в силу его отсутствия, при этом показаниями ответчика, свидетелей установлено, что в названом торговом павильоне осуществляют работу четыре нанятых Дресвянниковой А.Б. продавца, в том числе истица Клементьевой К.А., свидетели В., М.1.

             У суда отсутствуют основания ставить под сомнение показания указанных свидетелей, названных оснований не представлено и ответчиком.

          Из подписанного ответчиком Дресвянниковой А.Б. объяснения, данного помощнику прокурора Нечаевой С.В., установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Клементьевой К.А. состояла с ней в трудовых отношениях в должности продавца. Трудовой договор ответчик с ней не заключала. Заработную плату ей выплачивала продуктами питания. (л.д.5)

           Таким образом, в судебном заседании, бесспорно установлен факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком, индивидуальным предпринимателем Дресвянниковой А.Б., поскольку из вышеуказанных доказательств бесспорно установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве продавца в торговой точке организованной ответчиком по адресу: <адрес>, выполняя следующие функции: осуществляла продажу товара, свободно ориентировалась в ассортименте товара, сдавала вырученные денежные средства от продажи товара ответчику, какие-либо претензии у ответчика, в связи с недостаточностью переданных ей денежных средств вырученных от реализации товара отсутствовали, что установлено в судебном заседании из её показаний.

           Судом также бесспорно установлено, что истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, фактическим установленным у данного работодателя, что свидетельствует о том, что она работала в соответствии с установленным графиком работы магазина. Текст имеющихся, у данного работодателя правил внутреннего трудового распорядка суду не представлен, также и не представлен график работы продавцов и табеля учета рабочего времени, в связи с их отсутствием.

            Складывавшиеся между сторонами отношения носили явно выраженный, длящийся характер, существенное значение для ответчика имело именно личное выполнение Клементьевой К.А. функций, соответствующих должности продавца, она была включена в систему субординационных отношений между истцом и ответчиком.

            На основании изложенного суд критически относится к показаниям ответчика относительно того, что истцом исполнились функции продавца в названном магазине периодически, с осени ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они полностью опровергаются показаниями вышеперечисленных свидетелей и материалами дела.

           Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>), компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

            Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.,

           Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.

           Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

           В соответствии с требованиями статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Стороной ответчика не представлено в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств о том, что исполнена обязанность в части выплаты заработной платы за истребуемый период и компенсации за неиспользованный отпуск.

            В рассматриваемой ситуации суд соглашается с позицией истца относительно необходимости исчисления истице недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера установленного минимального размера оплаты труда, определенного на день рассмотрения спора, в связи с отсутствием доказательств подтверждающих размер заработной платы установленный сторонами трудового договора.

           В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции ФЗ РФ 02.12.2013 N 336 «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 5 554 рублей.

         Статьями 315-317 Трудового кодекса РФ и статьями 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены следующие надбавки к должностному окладу 30 % районный коэффициент, надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 50 %.

          Город Лесосибирск согласно Перечню районов Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу, таким образом, при выплате надбавки М. 3 к окладу должен учитываться районный коэффициент- 30% и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу- 50%, с учетом Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

             Таким образом, суд пришел к выводу о необходимости исчисления недополученного размера заработной платы из суммы в размере <данные изъяты>.

             Производственным календарем за 2014 год установлено, что в мае 2014 года 19 рабочих дней, в связи с чем, истицей отработано фактически в <данные изъяты>, с <данные изъяты> названного месяца,    размер заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ составит:

<данные изъяты>

            Производственным календарем за 2014 год установлено, что в июне 2014 года 19 рабочих дней, в связи с чем, истицей отработано в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

<данные изъяты>

             В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

             В судебном заседании установлено, что истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время, стороной ответчика не оспаривается, что очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не предоставлялся.

            Статья 115 ТК РФ определяет продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

            Статья 14 ФЗ РФ « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает для лиц работающих в указанных местностях дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет <данные изъяты> календарных дней, поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск у истцы составляет <данные изъяты>.

            Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

             Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

            При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

             Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

           П. 10 Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на <данные изъяты> и на среднемесячное число календарных дней (<данные изъяты>).

            В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

            Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

            Количество календарных дней в не полностью отработанном истицей <данные изъяты>

           Количество календарных дней в не полностью отработанном истицей <данные изъяты>

            Таким образом, суммарное количество дней, включаемых в расчетный период, составит: <данные изъяты>

<данные изъяты>

           Определяем средний дневной заработок для оплаты неиспользованного очередного отпуска:

           В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции ФЗ РФ 03 декабря 2012 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 5205 рублей, а с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 5 554 рублей, применительно к особым климатическим условиям в г. Лесосибирске данный размер составляет в 2013 году 9369 рублей.

          Таким образом, с учетом выше установленного минимальный размер заработной платы который подлежал выплате Клементьевой К.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять не менее <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

          На основании изложенного заработная плата за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

           В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей; налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

           Таким образом, согласно нормам действующего законодательства при фактической выплате денежной суммы Клементьевой К.А. непосредственно из его доходов подлежит удержанию сумма налога, которую ответчик обязан исчислить, удержать и уплатить.

           Часть третья статьи 66 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю ведение трудовых книжек работников предприятия в случае, если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о принятии работника на работу и о прекращении с ним трудового договора.

         Поскольку в представленной трудовой книжке на имя истицы отсутствуют сведения о её нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, суд считает требования истицы о возложении обязанности на ответчика внесения сведений в её трудовую книжку обоснованными

           Поскольку из показаний истицы следует, что она прекратила с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию, принимая во внимание, что иные доказательства суду не представлены, суд пришел к выводу о возложении обязанности на ответчика указания основания расторжения трудового договора с истицей с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию).

           Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

           В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Таким образом, учитывая все обстоятельства дела, значимость для истицы факта оформления с ней надлежащим образом трудовых отношений, степень дискомфорта причиненного данными действиями, несвоевременно выплаченного окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, нарушавшей возможность истца полноценно удовлетворить свои материальные потребности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, степени вины ответчика, материального положения ответчика, на основании статей 237, 394 ТК РФ, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Доказательств большего, истцом не представлено.

           В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере по <данные изъяты> за три требования неимущественного характера и <данные изъяты>

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

           Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Клементьевой К.А. к Дресвянниковой А.Б. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

         Признать сложившееся между Клементьевой К.А. и индивидуальным предпринимателем Дресвянниковой А.Б. отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

         Обязать Дресвянниковой А.Б. внести в трудовую книжку на имя Клементьевой К.А. сведения о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию).

           Взыскать с Дресвянниковой А.Б. в пользу Клементьевой К.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ го да в сумме <данные изъяты>, за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

          Взыскать с Клементьевой К.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

         Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

         Председательствующий судья:                                                                  Абросимова А.А.