Решение по делу № 2-1113/2015 ~ М-1108/2015 от 10.07.2015

Дело № 2 –1113/2015 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе судьи Демидович С.М.,

при секретаре Иванченко Л.А., участием истца Соловьева А.В., представителей ответчика ООО «Авторегион» -Дорошенко А.В., Цынгина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 04.12.2015 в г.Сыктывкаре гражданское дело по иску Соловьева А.В. к ООО «Авторегион» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Соловьев А.В. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Авторегион» о взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации за невыплату заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец настаивал на уточненных исковых требованиях и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за увольнение по решению общего собрания учредителей в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец пояснил, что с **.**.** он работал в ООО «Авторегион» в должности ..., с **.**.** он назначен на должность .... С **.**.** года ему не выплачивалась заработная плата в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. **.**.** решением общего собрания учредителей был избран новый директор. Трудовую книжку истцу не выдали, компенсацию за увольнение не выплатили. Истец неоднократно предпринимал действия по трудоустройству на новую работу, но ему везде отказывали, так как он не мог подтвердить свой стаж и опыт работы, не имея на руках трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Авторегион» Дорошенко А.В. в судебном заседании требование о взыскании компенсации за увольнение по решению общего собрания учредителей в размере ... рублей признал, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей просил отказать. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за ... года, поскольку зарплата за данный период не была начислена.

Представитель ответчика ООО «Авторегион» Цынгин В.В. поддержал позицию Дорошенко А.В. и указал, что ООО «Авторегион» не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, так как имеются сведения о перечислении за Соловьева А.В. обязательных взносов в пенсионный фонд, сведения о перечислении налога на доходы физических лиц. Трудовая книжка истца, после его увольнения, не была им передана новому руководству. Отсутствие этой книжки ни как не препятствовало истцу в трудоустройстве, кроме того сведения, представленные истцом о его попытках трудоустройства, не достоверны.

К участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены учредители ООО «Авторегион» Ботов В.Е., Мустафаев М.Г., Долгов К.М., Ботов А.В.

Третьи лица в судебном заседании участия не принимали. Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд усматривает следующие основания для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, а работник имеет право на выплату в полном размере, причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, с истцом был заключен трудовой договор от **.**.**, которым предусмотрено, что Соловьеву А.В., устанавливается заработная плата в размере ... рублей в месяц, включая районный коэффициент - ...% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ...%. Дополнительным соглашением к договору от **.**.** работник переводится на должность директора ООО «Авторегион», работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, в соответствии с законодательством.

В соответствии с приказом №... от **.**.** Соловьев А.В., вступил в должность ... ООО «Авторегион» с **.**.**.

Решением общего собрания участников ООО «Авторегион» от **.**.** досрочно прекращены полномочия ... ООО «Авторегион» Соловьева А.В. в связи с неудовлетворительными результатами по руководству текущей деятельностью ООО «Авторегион» в ... году.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно пункту 1 статьи 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, положения статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывают на прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Так, согласно ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. А ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Новый директор считается полномочным руководителем с даты его избрания на должность. Поскольку он представляет интересы работодателя-организации, он вправе издавать приказ об увольнении старого директора, если такой приказ не издал прежний руководитель, до момента прекращения его полномочий.

Полномочия Соловьева А.В. как ... ООО «Авторегион» были прекращены **.**.**. Следовательно, обязанность внести запись в трудовую книжку лежала на действующем директоре.

Обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего лежит на работодателе.

Согласно справке 2-НДФЛ Соловьеву А.В. за ... год начислена заработная плата в размере ... рубля, исчислен и удержан подоходный налог в сумме ... рублей. Стороны не оспаривают начисление заработной платы за ... год в указанном размере.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Ответчиком не представлено доказательств (ведомостей, платежных поручений, расходных ордеров, других бухгалтерских документов), свидетельствующих о выплате начисленной Соловьеву А.В., заработной платы за ... год.

Следовательно, задолженность перед истцом по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** составляет ... рублей ... копейка, из расчета: доход ... рублей минус удержанный подоходный налог в сумме ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за период с **.**.** по **.**.**.

Суд считает необходимым применить последствия пропуска срока обращения в суд, поскольку установлено, что узнав в ... года о нарушении своих прав, истец обратилась в суд только в ... года, не представив суду доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данные положения сформулированы императивно.

Свои обязанности по выдаче истцу в день его увольнения трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, в том числе по направлению работодателем письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик не исполнил.

Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем, при этом работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

Признавая доводы истца о невыдаче ему трудовой книжки обоснованными, суд исходи из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выдачу истцу трудовой книжки при увольнении, либо ее нахождения у истца, ответчиком не представлено. В судебном заседании установлено, что на день принятия судом решения трудовая книжка истцу не выдана. При этом, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истицу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, доказательств о невозможности направления истицу трудовой книжки по почте и доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом установленного, суд приходит к выводу о правомерности требования истца о взыскании с ответчика заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, размер которого следует определять в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Период задержки выдачи трудовой книжки исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку или направить уведомление о необходимости ее получения (ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из представленных документов суд установил, что сведений о начисленной заработной плате за ... года не имеется, доход за последние отработанные истцом ... месяцев (с **.**.** по **.**.** года), из которого надлежит исчислять средний заработок работника составляет ... рублей. Среднедневной заработок истца, составлял ... рубль ... копеек (... рублей (начисленная заработная плата за расчетный период): ... дней (количество рабочих дней в расчетном периоде), и, исходя из данной суммы, должен быть произведен расчет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по день вынесения решения составляет ... рублей ... копейка (... рабочих дней х ... (средний дневной заработок).

Представитель ответчика ООО «Авторегион» Дорошенко А.В. в судебном заседании требование о взыскании компенсации за увольнение по решению общего собрания учредителей в размере ... рублей признал.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что признание иска произведено ответчиком добровольно, данные действия не противоречат закону и не нарушают чьих-либо прав и законных интересов, последствия признания иска ответчику разъяснены, о чем указано в соответствующем заявлении, суд находит заявленные исковые требования о взыскании компенсации за увольнение по решению общего собрания учредителей в размере ... рублей подлежащими удовлетворению.

Как следует из ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила ... рублей ... копейки. Проверив расчет истца, суд соглашается с размером компенсации, за минусом сумм компенсации за задержку заработной платы за ... года. Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ... рубль ... копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки, выплату причитающихся истцу сумм, тем самым с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда ... рублей.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. Таким образом, на истце лежит обязанность самостоятельно оплатить подоходный налог с суммы, взысканной в его пользу, за исключением суммы задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, так как с указанной суммы подоходный налог уже удержан и уплачен работодателем.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копейки.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ... ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.12.2015 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░-