Решение по делу № 2-3148/2017 ~ М-2151/2017 от 22.05.2017

Дело № 2-3148/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград                             21 августа 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи        Зониной И.Н.

при секретаре                    Погорельцевой Н.В.

с участием представителя истца Александрович М.Е., действующей на основании доверенности от 13 июля 2017 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровича Е. В. к АО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Александрович Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Фаворит», просил взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 15000 рублей, за ноябрь 2016 г. - 12 142,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 7167,24 рублей, 4565,30 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), компенсацию морального вреда 5000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в АО «Фаворит» в должности <данные изъяты> на участке общестроительных работ <адрес> с 4 мая 2016 г. по 24 ноября 2016 г. В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад составлял 15000 рублей. Однако за октябрь, ноябрь ему не была выплачена заработная плата, также не была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Александрович Е.В. с 24 мая 2016 г. по 24 ноября 2016 г. работал в АО «Фаворит» в должности <данные изъяты> на участке общестроительных работ в <адрес>, с должностным окладом 15 000 рублей. (трудовой договор от 24 мая 2017 г. на л.д.10—12 и копия трудовой книжки на л.д.9)

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, то суд исходит из представленных доказательств.

Истец утверждает, что ему не была своевременно выплачена заработная плата за октябрь 2016 г. и ноябрь 2016 г., компенсация за неиспользованный отпуск, а ответчик, несмотря на неоднократные предложения суда, такие доказательства не представил, то суд соглашается с требованиями истца и приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 130,140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал истцу заработную плату в период работы с 1 октября 2016 г. по 24 ноября 2016 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, является правильным. Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. – 15000 рублей, за ноябрь 2016 г. – 12142,86 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 7 167,24 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации за несвоевременную причитающихся работнику выплат, представленный истцом, является правильным. В связи с чем в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4565,30 рублей.

Так, ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Разрешая заявленные требования, суд, оценивая представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что факт неправомерности действий АО «Фаворит» по задержке выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установлен, поэтому по смыслу названной нормы закона основанием для компенсации морального вреда является установленный факт нарушения ответчиком требований закона в отношении работника и в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Других требований истцом не заявлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1666,26 рублей (требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Александровича Е. В. – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Фаворит» в пользу Александровича Е. В. в счет задолженности по заработной плате за октябрь 2016 г. – 15000 рублей, за ноябрь 2016 г. - 12 142,86 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 7167,24 рублей, 4565,30 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с АО «Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1666,26 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено 22 августа 2017 г.

Судья                                        И.Н. Зонина