Решение по делу № 2-1574/2015 (2-8434/2014;) от 15.12.2014

Дело №2-1574/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

29 января 2015 года. город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

с участием:

истца Горшкова Ю.Л.,

при секретаре Постаноговой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшкова Ю. Л. к ОАО "Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей"" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Горшков В.Л. обратился в суд с иском к ОАО "Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. В обоснование иска указал, что он работал в должности оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработанная плата за ноябрь, декабрь месяцы ДД.ММ.ГГГГ., отпускные, пособие по увольнению выплачивались заводом в разные сроки до ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере -СУММА1-

Истец в судебное заседание на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление. Каких-либо возражений по рассматриваемому требованию, заявлений об отложении дела с доказательствами уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представлено.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования Горшкова В.Л. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор между ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» и Горшковым Ю.Л. на выполнение работы в качестве оператора котельной с окладом -СУММА2-. без повышения и понижения.

ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение между ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» и Горшковым Ю.Л., в котором указано, что работнику устанавливается доплата за профессиональное мастерство в размере 15% от месячной тарифной ставки, (л.д. 15)

ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение между ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» и Горшковым Ю.Л., которым установлена дополнительная работа по профессии аппаратчика химводоочистки, устанавливается доплата за совмещение в размере 20% к установленной месячной тарифной ставке, (л.д. 16).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма начисленной, но невыплаченной заработанной платы, других выплат составила -СУММА3-., (л.д. 17).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма начисленного, но невыплаченного Горшкову Ю.Л. выходного пособия составила -СУММА4- (л.д. 18).

В согласно выписке из лицевого счета по вкладу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Горшкову В.Л. перечислены денежные средства в счет зачисления заработанной платы:

ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА5-.;

ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА8-.;

ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА6-.;

ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА7-.

Исходя из изложенного, Горшков В.Л. имеет право на получение компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и иных выплат.

Истец представил расчет задолженности. Суд, проверив его, считает обоснованным.

Исходя из данного расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию -СУММА1-

Поскольку истец в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины (истцы - по искам о взыскании заработной платы (и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений), с ОАО «ПЗС и СОЖ» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме -СУММА9-

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горшкова Ю. Л. к ОАО "Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей"" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общество "Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей" в пользу Горшкова В. Л. компенсацию за задержку выплат в размере -СУММА1-

Взыскать с Открытого акционерного общество "Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме -СУММА9-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г.Черепанова