Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1135/2016 ~ М-1096/2016 от 10.05.2016

Гр.дело №2-1135/2016      Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября2016 года                          г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.,

при секретаре ГорюновойА.В.,

с участием истца Казеева М.Н.

представителя истца Деревянко С.Г.,

представителя ответчика Серова А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казеев М.Н. к обособленному подразделению ООО «РесурсТранс» в г.Кировске об оспаривании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания и распоряжения о лишении премии, взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Истец Казеев М.Н. обратился в суд с иском к обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Транс» (далее – ООО «Ресурс Транс») об оспаривании распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и распоряжения о лишении премии, взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указал, что с ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Ресурс Транс», работая в должности водителя. Распоряжением от ... №.../к ему назначено дисциплинарное взыскание в виде №..., в связи с чем распоряжением ... №.../к он (истец) был лишен премии на №...

    Полагает, что распоряжение является незаконным, а дисциплинарное взыскание применено по формальным основаниям, без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, поскольку неясна формулировка дисциплинарного проступка, в распоряжении не указано, какое нарушение трудовой дисциплины им (истцом) допущено. Указывает, что с документами, послужившими основанием для применения дисциплинарного взыскания, он не был ознакомлен. Просит отменить распоряжение о применении дисциплинарного взыскания от ... №.../к, распоряжение о лишении премии от ... №.../к, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме №....

    Определением судьи от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Ресурс Транс».

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, настаивая на их удовлетворении. Истец пояснил, что ... в течение рабочего дня он находился в светоотражающем жилете, снял который после рабочей смены.

Представитель истца также пояснил, что поскольку Казеев М.Н. в тот день работы не выполнял, спецодежду он не должен носить. Надпись, сделанная на его спецодежде, была сделана на списанной одежде. Также указывает, что ответчиком нарушена установленная ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура отобрания объяснения у работника.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав в обоснование имеющихся возражений, что ... директором обособленного подразделения было издано распоряжение №..., в соответствии с пунктом 1.2 которого водители обособленного подразделения обязаны передвигаться в помещении ремонтной мастерской в светоотражающем жилете. С данным распоряжением истец был ознакомлен под роспись при проведении внепланового инструктажа. Начальником Транспортного цеха СВА ... был выявлен факт неисполнения Казеев М.Н. пункта 1.2 указанного распоряжения, пунктов 3.1.5, ... правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, уметь пользоваться и обязан применять необходимые средства индивидуальной защиты, не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба работодателю и его имуществу, а именно: нахождение истца в помещении ремонтной мастерской без одетого светоотражающего жилета, а также факт порчи выданной ему спецодежды оскорбляющей ответчика надписью, что зафиксировано фотосъемкой. В связи с этим полагает несостоятельными доводы истца о том, что в распоряжении не указаны, какие пункты локальных нормативных актов им нарушены.

От предоставления объяснений по факту выявленного дисциплинарного проступка истец отказался, о чем ... был составлен акт. Полагает, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность знакомить лицо, в отношении которого проводится проверка по факту совершения дисциплинарного проступка, с документами, послужившими основанием для проведения проверки. Указывает, что до применении дисциплинарного взыскания истцу неоднократно объявлялись устные замечания относительно неисполнения распоряжений работодателя, которые последним оставлены без внимания, в связи с чем вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного истцом проступка и обстоятельствам его совершения.

Обращает внимание суда на то, что основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания явилось то, что он находился в ремонтной мастерской без светоотражающего жилета. Установленный факт порчи выданной истцу спецодежды, оскорбляющей ответчика, является сопутствующим нарушением.

Указал, что распоряжение №... от ... издано в связи с договорными отношениями с АО «Апатит» по возмездному оказанию транспортных услуг, обязывающих ответчика обеспечить работников сигнальными жилетами. Неисполнение условий договора влечет наложение со стороны АО «Апатит» штрафных санкций в отношении ОП ООО «Ресурс Транс», что в свою очередь ведет к причинению ущерба Обществу.

Распоряжение работодателя №... от ... в установленном законом порядке не оспорено и обязательно для исполнения работниками ОП ООО «Ресурс Транс».

Неисполнение истцом трудовых обязанностей повлекло за собой лишение его премии за ... на №..., поскольку в соответствии с таблицей 1 Положения об оплате и стимулировании труда работников обособленного подразделения ООО «Ресурс Транс» в г. Кировск №... от ... в случае нарушения работниками трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в том числе нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказов руководителей, размер месячной премии может быть снижен до №.... Пунктом 3.1.5 указанного Положения предусмотрено, что размер месячной премии не может быть гарантированным. Полагает, что оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда не имеется, поскольку ответчиком не допущено нарушений прав истца. Просит суд в иске отказать.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, опросив свидетелей, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд обязанностей работника, в том числе он обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании, установлено, что Казеев М.Н. с ... осуществлял трудовую деятельность в Обособленном подразделении ООО "РесурсТранс" в г.Кировске в должности водителя автомобиля 5 разряда на основании трудового договора №... от ....

Согласно пункту 2 данного трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; выполнять все письменные и устные распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, отданные в пределах их должностных полномочий.

Должностной инструкцией водителя автомобиля №..., утвержденной директором обособленного подразделения в г. Кировск ..., предусмотрено, что водитель автомобиля в своей деятельности руководствуется, в том числе приказами, положениями, правилами, утвержденными генеральным директором ООО «Ресурс Транс», распоряжениями технического директора и директора Обособленного подразделения, указаниями непосредственного руководителя, инструкцией по охране труда для водителя автомобиля, утвержденной директором обособленного подразделения, настоящей инструкцией (п. 1.12).

Пунктами 4.22, 4.23, 4.24 должностной инструкции на водителя автомобиля возложены обязанности бережно относиться к имуществу работодателя; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, требования настоящей должностной инструкции и других локальных нормативных документов, приказов и распоряжений обособленного подразделения в г. Кировске; находиться на рабочем месте в чистой спецодежде Компании.

Распоряжением от ... №.../к Казеев М.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде №... за нарушение пунктов ..., 3.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка, распоряжения №... от 3....

    Основанием для вынесения оспариваемого истцом распоряжения послужили докладная записка начальника Транспортного цеха СВА от ..., акт о предложении предоставить письменное объяснение от ... №..., акт об отказе предоставить письменное объяснение от ... №..., фотографии формата А4 в количестве 2 штук.

     На основании указанного распоряжения было издано распоряжение от ... №.../к о неначислении Казеев М.Н. премии за ....

Согласно п.3.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировске работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, уметь пользоваться и обязательно применять необходимые средства индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом ... Правил работник обязан не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Обществу, его имуществу и финансам. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, за виновные действия (бездействие) в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В целях обеспечения выполнения договорных обязательств с АО «Апатит» и укрепления производственной и трудовой дисциплины распоряжением директора Обособленного подразделения в г. Кировск ООО «Ресурс Транс» от ... №... «О внеплановом инструктаже» на всех водителей возложена обязанность при управлении автомобилями (легковыми, грузовыми, автобусами) быть одетыми в средства индивидуальной защиты (далее -СИЗ) в соответствии с межотраслевыми нормами и требованиями ИОТ №... (пункт 1.1); передвигаться по территории открытой стоянки обособленного подразделения, в помещении ремонтной мастерской и административного здания помимо СИЗ, указанных в пункте 1.1, в светоотражающем жилете (пункт 1.2).

Согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте внеплановый инструктаж по исполнению данного распоряжения проведен с Казеев М.Н. ....

Как следует из личной карточки учета выдачи СИЗ №... Казеев М.Н. ... выдан костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 штуки, а ... – жилет сигнальный 2 класса в количестве 1 штуки, которые возвращены последним ... в связи со №... износом (л.д. 99-100). Костюм мужской «№...» (куртка+брюки) в количестве 1 штуки и жилет сигнальный «№...» (оранжевый флуоресцентный) в количестве 1 штуки выданы Казеев М.Н. ... (л.д. 101-102).

Факт выдачи истцу СИЗ в виде спецодежды и жилета сигнального Казеев М.Н. и его представителем в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Казеев М.Н. был обеспечен работодателем средством индивидуальной защиты – светоотражающим жилетом, который должен был использовать в работе, однако нарушил правила охраны труда, в связи с чем привлечен к дисциплинарной ответственности

Как следует из докладной записки начальника транспортного цеха СВА от ... им было выявлено совершение Казеев М.Н. дисциплинарного проступка, выразившегося в том, что ... Казеев М.Н. находился в ремонтном боксе возле автомобиля №... рег. знак №..., без одетого на спецодежду светоотражающего жилета. При этом спецодежда, одетая на Казеев М.Н. и принадлежащая ООО «Ресурс Транс», была испорчена оскорбляющей работодателя надписью на спине ниже нанесенного логотипа «РесурсТранс». Факты нарушения были зафиксированы фотосъемкой и приобщены к материалам проверки в виде фотографий формата А4 в количестве 2 штук.

Факт нахождения истца ... в ремонтом боксе без одетого светоотражающего жилета подтверждается также показаниями допрошенных в судебном заседании ... свидетелей ИАВ и СВА

В тот же день Казеев М.Н. было предложено предоставить объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. От представления объяснений Казеев М.Н. отказался, что также зафиксировано актом от ... №..., составленным комиссией из пяти человек.

По мнению суда, действия истца образуют состав дисциплинарного проступка, поскольку в судебном заседании установлен факт неиспользования Казеев М.Н. в рабочее время средства индивидуальной защиты – светоотражающего жилета.

Доводы истца о неясности указания формулировки дисциплинарного проступка, суд считает несостоятельными, поскольку оспариваемое истцом распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания содержит ссылку на конкретные пункты 3.1.5, ... Правил внутреннего трудового распорядка, и распоряжение директора Обособленного подразделения в г. Кировск ООО «Ресурс Транс» от ... №... «О внеплановом инструктаже», нарушение которых вменяется истцу, а также содержит указание основания для наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, Казеев М.Н. также был поставлен в известность об обстоятельствах вменяемого нарушения, когда ему было предложено написать пояснение именно по факту его нахождения в ремонтном боксе без одетого на спецодежду светоотражающего жилета.

Таким образом, исходя из представленных письменных доказательств и свидетельских показаний, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для привлечения Казеев М.Н. к дисциплинарной ответственности

Суд полагает, что при наложении взыскания ответчиком были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, наличие у истца неснятого дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание на основании приказа №.../к от ... в виде объявления выговора суд признает справедливым и соразмерным совершенному истцом проступку.

Вопреки доводам представителя истца порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден в полном объеме.

    Днем обнаружения совершенного истцом дисциплинарного проступка является ..., когда был составлен акт №... с предложением представить объяснения по факту выявленного дисциплинарного проступка, который доведен до сведения истца в тот же день.

... у истца были истребованы письменные объяснения, от предоставления которых он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Ходатайства о продлении срока предоставления письменных объяснений Казеев М.Н. не заявлял, тем самым, выразив свое волеизъявление на отказ в предоставлении объяснений.

Указанные обстоятельства также подтвердили в судебном заседании свидетели МАИ и ЕИН

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания №.../к от ... истец ознакомлен .... Дисциплинарное взыскание применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Довод представителя истца о недоказанности факта размещения истцом на спецодежде надписи, оскорбляющей работодателя, не исключает состав дисциплинарного проступка в его действиях, поскольку основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности Казеев М.Н. послужило неиспользование последним в установленном порядке средства индивидуальной защиты – светоотражающего жилета.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.3.1.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировск, утвержденного генеральным директором ООО «РесурсТранс» ..., предусматривающего, в том числе порядок начисления месячной премии работникам, в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде месячная премия может быть уменьшена до №....

Как следует из представленного в материалы дела распоряжения №.../к от ... в связи с нарушением Казеев М.Н. п.п. 3.1.5, ... Правил внутреннего трудового распорядка Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировск и распоряжения от ... №..., директором ОП ООО «РесурсТранс» принято решение премию по итогам работы за ... Казеев М.Н. не начислять. С оспариваемым распоряжением истец ознакомлен, вместе с тем от подписи отказался, о чем ... был составлен соответствующий акт.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обжалуемые истцом распоряжения от ... №.../к о наложении дисциплинарного взыскания и №.../к о выплате месячной премии являются законными и обоснованными, а заявленные исковые требования - не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда является производным от требования об оспаривании распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и выплате премии, в удовлетворении которых отказано, указанное требование также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░.░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ... №.../░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ... №.../░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░