Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4596/2019 ~ М-4199/2019 от 16.09.2019

66RS0№ ******-38

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Кыдырбаевой А.Д., с участием истца Голованова И.В., представителя истца Раздьяконовой Н.А., представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голованова Игоря Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Косулинская пивоварня» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Голованов И.В. обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. За выполнение трудовых обязанностей ему выплачивалось 70000 руб. в месяц. Трудовой договор с ним заключен не был. Просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку. При увольнении ему не выплачена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в размере 50170 руб., которую просил взыскать с ответчика, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 428, 12 руб., и компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что бухгалтер, который работал у ответчика, был знаком с его супругой и предложил ему там работать. Он прошел собеседование с директором ФИО1, оставил свой телефон, позднее ему позвонили и пригласили на работу. В обязанности входило отгрузка и выгрузка товаров, доставка до торговых точек, оформление и подписание документов на доставку, возврат пустой тары с этих точек. Для выполнения должностных обязанностей ответчик предоставил ему автомобиль, сначала Фиат Дукату, затем ISUZU. Подчинялся непосредственно директору. График работы был пятидневная рабочая неделя, иногда могли работать без выходных, с 8-00 до 17-00. Утром он приезжал на завод, оставлял личную машину, брал рабочую машину, маршрутный лист в бухгалтерии, загружал товар и развозил по торговым точкам – фирменным магазинам Косулинской пивоварни. Вечером возвращался на территорию пивоварни, отдавал накладные. Зарплата выплачивалась два раза в месяц, аванс с 15 до 20, а потом с 25 по 30 зарплата. Зарплату выдавали в бухгалтерии наличными. Зарплата зависела от веса перевезенного товара, за литр платили один рубль. Подсчет вела бухгалтерия. За период работы минимум в месяц он получил 47000 руб., максимум – 72000 руб. С марта 2019 года система оплаты труда изменилась, определили заработную плату 1600 рублей за смену. При устройстве на работу он писал заявление, передавал трудовую книжку, которую ему вернули не заполненной. Решил уволится, так как его не устраивала заработная плата, заявление об увольнении писал, отдавал в бухгалтерию. В период работы ходил в отпуск с 16 по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании факт трудовых отношений с истцом не оспаривала. Вместе с тем указала, что истец работала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием составляет 26000 руб., в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составит 10806, 54 руб.

Выслушав объяснения сторон, свидетеля, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании ответчик не отрицал факт наличия между ним и истцом трудовых отношений, оспаривая лишь дату их начала.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовые отношения с ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ и закончились ДД.ММ.ГГГГ. По утверждения ответчика трудовые отношения с истцом сложились с ДД.ММ.ГГГГ и закончились ДД.ММ.ГГГГ.

С целью предоставления доказательств начала трудовых отношений суд предоставлял истцу время для подготовки и направления запросов в фирменные магазины ответчика с целью предоставления товарных накладных с подписью истца за время его работы. Истец и его представитель от направления судебных запросов отказались, мотивируя тем, что фирменные магазины принадлежат ответчику, в связи с чем, товарные накладные не будут представлены.

Вместе с тем, по ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО2, которая работала продавцом-кассиром в фирменном магазине Косулинская пивоварня в <адрес>. Свидетель суду пояснила, что фактически работала в магазине ИП ФИО4 с весны 2018 года, но трудоустроена только ДД.ММ.ГГГГ. С этого времени знает истца, который привозил в магазин продукцию 2-3 раза в неделю.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом Головановым И.В. и ответчиком ООО «Косулинская пивоварня» с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции водителя-экспедитора.

Достаточных и допустимых доказательств того, что трудовые отношения с ответчиком ложились с более ранней даты, истец суду не представил.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Истец просит взыскать компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец отработала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно имеет право на оплату 28 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец просит взыскать компенсацию за 26 дней неиспользованного отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из информации, представленной Свердловскстатом на судебный запрос, согласно которого заработная плата экспедитора по перевозки грузов составляет 29189 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом, исходя из записки- расчета, суд не принимает во внимание, поскольку каких-либо доказательств выплаты заработной платы в размере, указанном в записке-расчете (л.д.21-22) суду не представлено, подписи должностных лиц и печати ответчика в записке-расчете отсутствуют.

Также суд не соглашается с размером заработной платы водителя-экспедитора, указанной в штатном расписании ООО «Косулинская пивоварня», поскольку доказательства начисления именно такого размера заработной платы работникам ответчиком суду не представлено.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая изложенное, среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 996, 21 руб. (29189 х12 /12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска составит 25901, 46 руб. (996, 21 руб. х 26), которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной суммы обязательных платежей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По расчетам суда размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2062, 19 руб.

25901, 46 х3 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х7, 75% х 1/150 =40, 15 руб.

25901, 46 х 42 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7,5% х1/150 = 543, 93 руб.

25901, 46 х 42 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7, 25% х 1/150 = 525, 80 руб.

25901, 46 х 50(период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7, 00% х 1/150 = 604, 37 руб.

25901, 46 х 31 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 6,5% х 1/150 = 347, 94 руб.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2062, 19 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений и образовании задолженности по заработной плате суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Также истец просит возместить расходы на оказание юридических услуг в размере 18 800 руб. по договору с ООО «Дигест» и 15000 руб. за участие представителя в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Несение истцом расходов на сумму 18800 руб. подтверждается договором с ООО «Дигестъ», кассовыми чеками и актом оказанных услуг (том 2 л.д.-218-219). Вместе с тем, предметом договора кроме составления искового заявления является также составление претензии работодателю, жалоба в ГИТ, прокуратуру, запрос в ПФ, запрос в ФСС, запрос в ИФНС, консультация.

Несение истцом расходов на оплату услуг представителя по участию в судебном заседании в сумме 15 000 руб. 00 коп. подтверждается квитанциями 00824ДД.ММ.ГГГГ руб.и 0095ДД.ММ.ГГГГ0 руб.

Согласно п. 12, 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию с истца в пользу ответчика, суд учитывает правовую и фактическую сложность настоящего дела, длительность его рассмотрения, объем проделанной представителем работы, принимает во внимание, что представитель ответчика принимал участие в судебных заседаниях, представляя интересы стороны по делу, в связи с чем, разумными признает расходы истца на оплату услуг представителя по участию в судебном заседании в сумме 15 000 руб. 00 коп., по составлению искового заявления 5000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Почтовые расходы взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат, поскольку понесены на направление претензии работодателю.

Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1038,91 руб. за требования материального характера и 900 руб. за требования о признании отношений трудовыми, возложении обязанности и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Голованова Игоря Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Косулинская пивоварня» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Головановым Игорем Викторовичем и обществом с ограниченной ответственностью «Косулинская пивоварня».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Косулинская пивоварня» обязанность внести в трудовую книжку Голованова Игоря Викторовича запись о периоде трудовой деятельности: приеме на работу в должности водитель-экспедитор с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ООО «Косулинская пивоварня» в пользу Голованова Игоря Викторовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25901, 46 руб. с удержанием обязательных платежей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2062, 19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы на представителя в размере 20000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Косулинская пивоварня» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1938, 91 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева