Решение по делу № 2-1526/2012 ~ М-1608/2012 от 18.07.2012

№2-1526/2012

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2012 года                                                             город Мичуринск

Мичуринский городской федеральный суд Тамбовской области в составе:

Председательствующего судьи - Матушкиной Е.А.,

с участием истца Кузьмина В.В.,

при секретаре - Белоусовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина В.В. к ООО «ГлавАгроМаш» о расторжении трудового договора, обязании работодателя выдать трудовую книжку и произвести выплату заработной платы в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Согласно трудовому договору от ***, заключённому между Кузминым В.В. и ООО «ГлавАгроМаш», Кузьмин В.В. принят на работу на должность ***, расположенной по адресу: Тамбовская область, г. Мичуринск, ***

18 июля 2012 года Кузьмин В.В. обратился в суд с иском к ООО «ГлавАгроМаш» о расторжении трудового договора от ***, обязании работодателя выдать трудовую книжку и произвести выплату заработной платы размере *** рублей.

В судебном заседании истец Кузьмин В.В. уточнил исковые требования в части взыскания с ООО «ГлавАгроМаш» задолженности по выплате заработной платы, которую просит взыскать за период с *** по *** включительно в сумме *** рублей. Так же Кузьмин В.В. пояснил, что *** он заключил с ООО «ГлавАгроМаш» трудовой договор, на основании которого он был принят на работу на должность ***, расположенной по адресу: Тамбовская область, г. Мичуринск, ***. При приёме на работу он отдал трудовую книжку работодателю. За время работы в ООО «ГлавАгроМаш» он выполнял все свои трудовые и должностные обязанности в полном объёме на рабочем месте в котельной. С середины февраля 2012 года ООО «ГлавАгроМаш» перестало выплачивать заработную плату. Руководство ООО «ГлавАгроМаш» с начала апреля 2012 года на телефонные звонки не отвечает, на рабочем месте не появляется, в связи с чем он не имеет возможности расторгнуть трудовой договор и получить заработную плату. Он, и другие работники ООО «ГлавАгроМаш», неоднократно обращались в правоохранительные органы по факту нарушения трудовых прав и норм трудового законодательства. По результатам проверок установлено, что указанный ООО «ГлавАгроМаш» фактический и юридический адрес - г. Липец, *** не соответствует действительности. Таким образом, он не имеет возможности подать заявление по месту своей работы и расторгнуть трудовой договор из- за отсутствия работодателя по юридическому адресу, в связи с чем просит расторгнуть трудовой договор, заключённый между ним и ООО «ГлавАгроМаш» ***, обязать ООО «ГлавАгроМаш» выдать ему трудовую книжку и произвести выплату заработной платы за период с *** по *** включительно в сумме *** рублей.

Ответчик ООО «ГлавАгроМаш» о дне и времени рассмотрения данного гражданского дела уведомлен своевременно и надлежащим образом. Однако, ответчик ООО «ГлавАгроМаш» в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности его не явки в судебное заседание, суд не располагает.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования      Кузьмина В.В. обоснованными, иск подлежащим удовлетворению.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания по трудовым спорам законодатель возложил на работодателя.

В суде установлено, что     Кузьмин В.В. с *** работает в ООО «ГлавАгроМаш» в должности ***. Это подтверждается трудовым договором от ***, который регулирует отношения между Кузьминым В.В. и ООО «ГлавАгроМаш», из которого следует, что его должностной оклад составляет *** рублей.

В период с *** по *** ему не начислена и не выплачена заработная плата. Трудовой договор от *** не расторгнут. Приказ об увольнении истцу не вручался и не высылался. Трудовая книжка при увольнении истцу не выдавалась.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В том случае, если работодатель обязанность по расчету с работником не выполнил, а работник обратился в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, то исковые требования работника удовлетворяются за весь период, когда работодатель начислял, но не выплачивал заработную плату.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Кузьмину В.В. не была вручена трудовая книжка на руки. В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком суду не было представлено доказательств соблюдения установленной ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации процедуры выдачи работнику трудовой книжки, а именно: направления истцу письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** включительно в сумме *** рублей суд исходит из того, что требуемая истцом денежная сумма подлежит выплате, поскольку заработная плата выплачивается ежемесячно, однако истцу она не выплачивалась, трудовая книжка при увольнении не выдавалась, что объективно лишало его возможности трудиться, так как в соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.4 трудового договора с истцом заработная плата выплачивается истцу 30-го (аванс за текущий месяц и 15-го (полная оплата за прошедший месяц) числа каждого месяца.

В суде установлено, что истцу за период с *** по *** не начислена и не выплачена в размере *** рублей.

Это подтверждается сообщением Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в липецкой области ***, уведомлением о передаче сообщения о преступлении по подследственности *** сообщением прокурора Липецкой области от ***.

В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Судом установлено, что истцу заработная плата своевременно выплачена не была.

В силу изложенного, и приведенных норм права суд расторгает трудовой договор, заключённый между Кузьминым В.В. и ООО «ГлавАгроМаш» ***, обязывает ООО «ГлавАгроМаш» выдать Кузьмину В.В. трудовую книжку и взыскивает с ООО «ГлавАгроМаш» в пользу Кузьмин В.В. невыплаченную заработную плату за период с *** по *** включительно в сумме *** рублей.

Руководствуясь ст.ст.191-194 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор, заключённый между Кузьминым В.В. и ООО «ГлавАгроМаш» ***.

Обязать ООО «ГлавАгроМаш» выдать Кузьмину В.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ГлавАгроМаш» в пользу Кузьмина В.В. невыплаченную заработную плату за период с *** по *** включительно в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «ГлавАгроМаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копейку.

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда, через Мичуринский городской суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья -          Е.А.Матушкина.