Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-675/2020 ~ М-484/2020 от 15.04.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года                           г. Зеленогорск

    Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Стайнова А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей», с участием третьего лица Романа И. Г., об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стайнов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Енисей» с требованием установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 38 816 рублей, компенсировать причиненный моральный вред в сумме 10 000 рублей, а также взыскать понесенные по делу расходы.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Енисей» в должности охранника. ООО «Енисей» осуществлял по договору охрану Торгового комплекса «Сибирский городок», находящегося по адресу: <адрес> В соответствии с инструкцией и графиками работы он дежурил на центральном посту на втором этаже ТК «Сибирский городок» по 12 часов два дня через два. Старшим охранником, которому он непосредственно подчинялся, являлся Роман И.Г. Копию трудового договора ему не выдавали, оплата осуществлялась из расчета 720 рублей за одну двенадцатичасовую смену и перечислялась ему старшим охранником Романом И.Г. на банковскую карту. С ДД.ММ.ГГГГ он расторг с ответчиком трудовые отношения. Заработная плата за январь и февраль 2020 года не выплачена до настоящего времени. Минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляла 12 130 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за январь и февраль 2020 года ему должна быть выплачена заработная плата в сумме 38 816 рублей (12.130 х 1,6 х 2 месяца). В результате нарушения трудовых прав ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в 10 000 рублей.

Стайнов А.М. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, пояснив дополнительно, что он пришел в «Сибирский городок», в котором работал ранее знакомый Роман в ООО ЧОП «Енисей», по вопросу трудоустройства. ЧОП «Енисей» осуществляло охрану Сибирского городка. Роман пояснил, что есть работа охранником на втором этаже, режим по 12 часов 2 дня через 2 дня. Роман – старший охранник, имел связь с руководством ООО ЧОП «Енисей». Роман казал выходить на работу, этого было достаточно. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, заявлений не писал, трудовую книжку не предоставлял. Роман сказал, что в последующем все будет оформляться. Вышел работать охранником на второй этаж Сибирского городка. Ранее на этом объекте он уже работал охранником, работу знал. Роман фактически допустил его к работе, проинструктировал его, рассказал, где находится рабочее место, как работать, ознакомил с должностной инструкцией, о чем истец расписался в журнале. График работы: 2 дня по 12 часов, с 09 часов до 21 часа, потом 2 дня выходных, график висел на стене в комнате охраны, его составлял Роман. Заработная плата 13 000 рублей при полном отработанном времени, оплата почасовая, количество часов отражалось в графике. Деньги получал по факту за количество отработанных смен, 700 рублей за смену. Отпусков не было предусмотрено. Летом, точную дату он не помнит, Роман раздал бланки заявлений о трудоустройстве для заключения гражданско-правового договора. Трудовую книжку у него не просили, договор никакой не дали. Его работу контролировал старший охранник Роман, который контролировал приход и уход, проводил каждое утро инструктаж. В сентябре он уходил в другое ЧОП, потом вернулся с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Енисей». Так же ему сказали выходить на второй этаж, заявление не брали, ничего не изменилось: график, оплата, режим отдыха остались прежние, трудовую книжку он не отдавал. На работу он вышел ДД.ММ.ГГГГ, всё объяснял так же Роман. Зарплата выдавалась по-разному: иногда посменно, иногда за несколько смен сразу. Зарплату выдавал Роман под роспись в ведомости, или перечислялась на карту. ДД.ММ.ГГГГ был последний день его работы у ответчика, так как не выплатили заработную плату за январь и февраль 2020 года. Он просто ушел и все, предупредив Романа заранее. За октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года зарплату получил. По закону должны платить МРОТ, однако, этого не делалось.

Ответчик ООО «Енисей» уведомлен о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу общества, от получения корреспонденции уклонились, судебное извещение возвращено в суд Почтой России по истечении срока хранения в почтовом отделении. Ответчиком возражений на иск Стайнова А.М. не представлено, об уважительных причинах неявки представителя ответчик не уведомил.

На основании ст. 167 ч. 4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо Роман И.Г. в судебном заседании полагал исковые требования Стайнова А.М. обоснованными, пояснив, что работал в ООО ЧОП «Енисей», генеральный директор ООО «Енисей» сказал ему, что он будет главным охранником. В ноябре 2019 года генеральный директор Бабаев позвонил ему и сообщил, что были затруднения с заработной платой, надо оформить по договору трех человек. Официально оформили его, а также работников Мельникова и Бондарюка. С января 2020 года перестали выплачивать заработную плату, трудовые книжки им вернули. Так как не хватало работников, по поручению руководства он общался с желающим работать, брал у него копию паспорта, лицензию, отправлял руководителю в Красноярск. Он же говорил работнику, когда и куда выходить. Табель рабочего времени вел ежемесячно он сам, отправлял его электронной почтой руководству. Стайнов пришел повторно работать с ДД.ММ.ГГГГ, он работал по графику 2 дня по 12 часов, 2 дня выходные, прогулов с его стороны не было. Он (Роман) осуществлял за всеми контроль. Стоимость смены 700 рублей определило руководство, а именно, генеральный директор. Оплата производилась за фактически отработанное время. Все условия работы до них доводило руководство. Всех обещали трудоустроить официально, все писали заявления, но оказалось, что не трудоустроены. Деньги людям переводили на карты. Когда началась задержка выплат, он ездил на КПП, туда привозили деньги, он забирал и выдавал работникам. Иног7да ему на карту переводили деньги, он отправлял работникам. За январь и февраль 2020 года получили заработную плату только три человека, которые были официально трудоустроены, остальным деньги не выдали.

Заслушав истца и третье лицо, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должно быть указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Судом установлено, что ООО «Енисей» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что материалами дела подтверждается, что Стайнов А.В. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Енисей» утверждена Инструкция по охране объекта ТК «Сибирский городок» по адресу: <адрес>

Согласно данной инструкции определены режим охраны и расположение постов: предусмотрено 4 охранника, 2 в зоне общего пользования 1го этажа (старший смены) и 2 охранника на центральном посту 2ого этажа. Для охранников второго этажа установлен режим работы: 2 дня по 12 часов рабочее время. Охранник при несении службы подчиняется, кроме прочего, старшему смены охраны ООО «Енисей», назначенному начальником охраны из числа наиболее подготовленных сотрудников охраны.

Согласно журналу регистрации инструктажа (вводного и текущего) ООО «Енисей» в нем имеются подписи Стайнова А.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписки по счету на имя Стайнова А.М. ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступали денежные средства от Романа И.Г.

Из пояснений Романа И.Г., работавшего в ООО «Енисей» в должности охранника, по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией его трудовой книжки, он, будучи уполномоченным руководителем ООО «Енисей» допускать к работе новых принятых работников, фактически допустил к исполнению трудовых обязанностей Стайнова А.М. с ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ Стайнов А.М. выполнял работу охранника, получал заработную плату.

В нарушение положений Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде ответчиком с истцом заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена.

Ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, стороной истца представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми его требования об установлении факта трудовых отношений между Стайновым А.М. и ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ) с 1 января 2020 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 12.130 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым относится ЗАТО г. Зеленогорск, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следовательно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 19 408 рублей (12.130 х 1,6).

Норма рабочего времени за январь 2020 года составляет 136 часов, за февраль 2020 года – 152 часа.

Как следует из журнала регистрации инструктажа Стайнов А.М. в январе 2020 года работал следующие дни: 04, 05 08, 09, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, то есть 11 смен по 12 часов каждая, всего 132 часа.

В феврале 2020 года Стайнов А.М. фактически отработал: 11, 12, 19, 21, 22, 23, 26 и 27 февраля, т.е. всего 8 дней, всего 96 часов.

Доказательств иного отработанного времени в материалах дела не имеется.

Заработная плата, выплачиваемая Стайнову А.М. в сумме 700 рублей за 12 часов работы, менее минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Принимая во внимание, что истцом за январь и февраль 2020 года не отработана за месяц норма рабочего времени, сведений о материальных взысканиях в отношении истца в деле не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2020 года в сумме 18 837 рублей 18 коп., исходя из расчета: 12.130 : 136 х 132 х 1,6 = 18 837 рублей 18 коп.; за февраль 2020 года в сумме 12 257 рублей 68 коп. из расчета: 12.130 : 152 х 96 х 1,6 = 12.257 рублей 68 коп., а всего 31 094 рубля 86 коп.

В связи с тем, что установлен факт нарушения трудовых прав Стайнова А.М., подлежат удовлетворению его требования в части компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения прав, а также требования закона о его разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 1 132 рубля 85 коп. по требованию материального характера и 300 рублей по требованию нематериального характера, а всего 1 432 рубля 85 коп.

Истец просил взыскать с ответчика представительские расходы в сумме 1 000 рублей, однако доказательств несения данных расходов не представил, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Стайнова А. М. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Енисей» и Стайновым А. М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу Стайнова А. М. заработную плату за январь и февраль 2020 года в сумме 31 094 рубля 86 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 36 094 рубля 86 коп.

Взыскать с ООО «Енисей» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 1 432 рубля 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Зеленогорский городской суд.

Судья                            О.Л. Моисеенкова