Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3388/2019 от 22.01.2019

Судья Добров Г.Г. Дело <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Россинской М.В.,

при секретаре Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 января 2019 года апелляционную жалобу Чеботарь Е. И. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 23 ноября 2018 года по делу по иску Чеботарь Е. И. к СНТ «Звезда» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации причиненного морального вреда и восстановлении на работе,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,

заключение помощника Московского областного прокурора Козловой О.А. о законности решения суда,

УСТАНОВИЛА:

Чеботарь Е.И. обратилась в суд с иском к СНТ «Звезда», в котором просила признать приказ, изданный председателем правления СНТ «Звезда» Зюзиковым В.В. от 21.11.2016 года о прекращении трудового договора от 03.06.2010 года и увольнении незаконным и необоснованным, как не соответствующий требованиям п. 6.6, 6.6.12 Устава и п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; признать незаконным протокол заседания правления СНТ «Звезда» от 15.11.2016 года вынесенный без двух членов правления; восстановить её на работе в СНТ «Звезда» на должность бухгалтера; взыскать с СНТ «Звезда» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 552 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что 03.06.2010 года она была принята на работу в СНТ «Звезда» на должность бухгалтера. Размер ежемесячной заработной платы установленной трудовым соглашением составил 12 000 руб. В период работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. В конце мая 2017 года была отстранена от занимаемой должности на основании устного указания председателя СНТ Зюзикова В.В. В день отстранения от работы расчет с истицей произведен не был, не была выплачена заработная плата за период с 1 января 2015 года по настоящее время. Приказом председателя правления СНТ «Звезда» от 21.11.2016 года уволена с должности бухгалтера связи с утратой доверия и нанесения СНТ «Звезда» финансового ущерба, на основании п.7, ч.1 ст.81 ТК РФ. Между тем, согласно п. 6.6 и п. 6.6.12 Устава СНТ «Звезда» прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение относится к компетенции правления СНТ. Кроме того, 21 ноября 2016г. и последующие дни до мая 2017г. она работала, выполняла свои функциональные обязанности в качестве бухгалтера - собирала взносы, составляла годовой отчет за 2016 год и предоставляла на подпись председателю СНТ Зюзикову В.В. бухгалтерские документы. Исходя из размера заработной платы, установленной трудовым соглашением задолженность составляет 552 000 руб.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили применить последствия пропуска срока исковой давности.

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 23 ноября 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, истец Чеботарь Е.И. обжаловала его в апелляционном порядке, просила решение суда отменить, постановить по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции просил решение суда оставить без изменений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, 03.07.2010 года между СНТ «Звезда» в лице председателя правления Жатько И.Г. и Чеботарь Е.И. заключено трудовое соглашение, по которому работник была принята на должность бухгалтера СНТ «Звезда». В соответствии с условиями соглашения Работник обязан отчитываться на правлении по требованию правления о финансовом состоянии с/т «Звезда» и предъявлять документы для проведения проверки. Чеботарь Е.И. был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Пунктом 4.1, 4.2 договора предусмотрено, что трудовое соглашение прекращается по обоюдному согласию сторон на основании письменного заявления Работника. Досрочное расторжение соглашение производится в случае невыполнения Работником принятых на себя обязательств.

Из пункта 5.1 соглашения следовало, что оно заключается на срок полномочий правления «с/т «Звезда» избранного 3 июля 2010 года.

Дополнительным соглашением от 03.07.2010 года Работник приняла на себя полную материальную ответственность за сохранность доверенных ему денежных средств. В случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей по сохранности доверенных ему денежных средств предусматривалось ответственность перед СНТ принадлежащим работнику имуществом.

Согласно должностной инструкции бухгалтера СНТ «Звезда», с которой была ознакомлена Чеботарь Е.И., в обязанности бухгалтера входил своевременный сбор квартальных, целевых и иных взносов, ведение бухгалтерского учета имущества, расчеты с поставщиками и заказчиками за предоставленные товары и услуги, отражение на счетах операций, связанных с движением товарно-материальных ценностей и денежных средств.

В ст. 56 ТК РФ указывается, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В ст. 57 ТК РФ указаны обязательные условия трудового договора среди которых: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Как установлено причитающуюся истице заработную плата она выписывала себе самостоятельно, при этом ею составлялся расходный кассовый ордер с ведомостью, и она самостоятельно брала деньги из кассы СНТ.

Вступившим в законную силу решением Чертановского районного суда г. Москвы от 05.12.2017 года частично удовлетворены исковые требования СНТ «Звезда» к Чеботарь Е.И. о взыскании денежных средств.

С Чеботарь Е.И. взыскано в пользу СНТ «Звезда» денежные средства в размере 560 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 8 800 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено решением Чертановского районного суда г. Москвы отчетно-перевыборным собранием от 13.08.2016 года председатель правления СНТ Жатько Н.Г. был освобожден от должности, на должность был избран Зюзиков В.В.

13.08.2016 года отчетно-выборным собранием были избраны новые председатель и члены правления, члены ревизионной комиссии, которые предложили ответчику представить необходимую отчетность, в процессе чего, она устно заявила о том, что изъяла у товарищества 560 000 рублей.

20.08.2016 года правление СНТ поручило комиссии в составе председателей правления и ревизионной комиссии Зюзикову В.В. и Яковлеву С.П. провести проверку финансового состояния СНТ.

27.08.2016 года при первичном изучении бухгалтерских документов Чеботарь Е.И. снова заявила, что в декабре 2014 года, так как счета СНТ были заблокированы, ей были изъяты из кассы СНТ и без согласования с председателем и членами правления СНТ зачислила на свой счет в Аделантбанкс денежные средства в сумме 560 000 рублей.

Из материалов дела следует, что 31.12.2014 года Чеботарь Е.И. собственноручно составила расписку о том, что получила от СНТ из общей кассы 112 500 руб. 00 коп., из кассы по целевым взносам 447 500 руб. 00 коп., обязуется вернуть их 31.12.2016 г. Письменных объяснений по данному вопросу ответчик не давала.

Отчетным общим собранием членов СНТ 29.07.2017 года было решено контролировать возврат ответчиком денежных средств, Чеботарь Е.И., присутствовавшая на собрании, утверждала, что возвратила денежные средства, за исключением 75 000 рублей.

В качестве доказательств возврата большей части задолженности Чеботарь Е.И. были представлены квитанции к приходным кассовым ордерам: от 30.05.2016 года на сумму 65 000 рублей, 06.06.2016 года па сумму 65 000 рублей, 31.07.2016 года на сумму 203 000 рублей, от 15.08.2016 года на сумму 152 000 рублей.

Судом указанные квитанции обоснованно не приняты как доказательства возврата денежных средств, поскольку все они были подписаны от лица бухгалтера и кассира Чеботарь Е.И. то есть лицом прямо заинтересованным в снижении размера имеющейся задолженности, что также противоречило анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период с января по сентябрь 2016 года, которым соответствующие поступления не отражены.

Таким образом, решением суда было установлено, что в декабре 2014 года Чеботарь Е.И. несанкционированно взяла из кассы СНТ денежные средства в размере 560 000 рублей, которые были истцом присвоены с зачислением на свой счет в банке, что было подтверждено составленной ею распиской.

Доводы истца о том, что в период её работы в СНТ начиная с 2015 года по май 2017 года ей не выплачивалась заработная плата, являются противоречащими исследованным доказательствам.

Так за период с января по декабрь 2015 года истцом была получена заработная плата за январь-декабрь 2016 года в размере 144 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 31.07.2016 года подписанным главным бухгалтером Чеботарь Е.И. и председателем правления СНТ Жатько И.Г.

За период с января по июль 2016 года Чеботарь Е.И. была получена заработная плата за январь-июль 2016 года в размере 84 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 05.08.2016 года подписанным главным бухгалтером Чеботарь Е.И. и председателем правления СНТ Жатько И.Г.

В заседании истица подтвердила, что с января 2015 года по май 2017 года, то есть до того момента когда она была отстранена от работы, она сама себе начисляла заработную плату, которая как она считает, шла в погашение её задолженности перед СНТ.

Чеботарь Е.И. не оспаривает, что она расписывалась за получение заработный платы в расходных кассовых ордерах от 31.07.2016 года и от 05.08.2016 года, а затем, по её мнению, в этот же день она внесла сумму в размере 203 000 рублей в погашение задолженности, но Чертановский районный суд не засчитал внесенные средства в счет погашения долга перед СНТ.

В исковом заявлении истец указала, что считала, что заработная плата которая начисляется в соответствии с п. 3.1 трудового соглашения от 03.06.2010 года засчитывается на погашение её задолженности перед СНТ, что подтвердил бывший председатель СНТ «Звезда» Жатько И.Г.

Таким образом, фактически требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы сводятся к тому, что она, как сама считала, погашала задолженность перед СНТ за счет свой заработной платы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцу начислялась и выплачивалась, но платежи в счет погашения долга перед СНТ ей не были засчитаны вступившим в законную силу решением Чертановского районного суда г. Москвы.

Уставом СНТ «Звездаразделом 6.6 предусмотрены полномочия правления СНТ, к которым согласно п. 6.6.12 Устава относится прием на работу лиц по трудовым договорам, и их увольнение.

На заседании правления СНТ «Звезда» от 15.11.2016 года было принято решение о расторжении трудового договора с Чеботарь Е.И., которая не внесла в кассу денежную сумму в размере 560 000 руб.

Приказом от 21.11.2016 года изданным председателем правления СНТ Зюзиковым В.В. прекращено действие трудового договора от 03.07.2010 года, Чеботарь Е.И. уволена с должности главного бухгалтера СНТ «Звезда» с 21 ноября 2016 года. Основанием увольнения указано утрата доверия и нанесение СНТ финансового ущерба (п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С приказом об объявлении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Чеботарь Е.И. ознакомиться отказалась, о чем имеется запись на приказе председателя правления СНТ «Звезда» Зюзикова В.В.

Об отказе в получении приказа об увольнении и ознакомлении с приказом был составлен акт от 21.11.2016 года подписанный председателем правления Зюзиковым В.В., членом правления Гусейн-Заде Л.Е., членами СНТ Исаковой О.М., Гладилиной Н.Н.

В соответствии с пунктом 1 статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

На основании п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено при приеме на работу истцом трудовая книжка в СНТ не сдавалась, поэтому в день увольнения в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ ей не выдавалась.

Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В абзац 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал в своих решениях, что предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 года N 312-0, от 15.11.2007 года N 728-0-0, от 21.02.2008 года N 73-0-0, от 05.03.2009 года N 295-0-0 и другие).

Как усматривается из материалов дела, о нарушении своих прав истец узнала 21.11.2016 года в день, когда отказалась от вручения приказа об увольнении и его подписании, следовательно, срок обращения в суд с настоящим иском надлежит исчислять с 22.11.2016 года (следующего дня) течение которого закончено 22.12.2016 года по спору об увольнении и 22.02.2017 года по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы.

В суд с иском о нарушении трудовых прав истец обратилась только 13 ноября 2018 года, то есть за пределами установленного законом срока.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции имелись основания для отказа в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока на обращение с данными исковыми требованиями.

Доводы жалобы о том, что срок исковой давности следует исчислять с 06.07.2018 года со дня вынесения апелляционного определения Московским городским судом, являются не состоятельными, поскольку истец не была лишена возможности в течение всего периода времени с момента объявления ей приказа об увольнении обратиться с надлежащим исковым заявлением в суд.

Каких-либо обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора судом не установлено, таким образом, срок пропущен истцом без уважительных причин.

Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд, истцом представлено не было.

Доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

Учитывая изложенное, судебная коллегия находит, что суд правильно разобрался в возникшем трудовом споре, верно установил значимые по делу обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, в связи с чем решение не подлежит отмене по основаниям, изложенным в жалобе истца.

Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба истицы не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 23 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чеботарь Е. И. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи