Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2019 (2-619/2018;) ~ М-582/2018 от 25.10.2018

                              Гражданское дело № 2-21/2019

УИД 26RS0018-01-2018-000994-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2019 года                                                             с. Красногвардейское

Красногвардейский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Сердюкова А.Г.,

при секретаре Нигарян А.В.,

с участием истца – ответчика Сорокина Ю.С.,

представителя истца – ответчика адвоката ФИО4, действующего на основании ордеров № с 116951 от ДД.ММ.ГГГГ и № с 116964 от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверения № выданного ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика-истца Тутова А.А.,

представителя ответчика-истца Чихладзе Н.Э., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Сорокина Ю.С. к Тутова А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению Тутова А.А. к Сорокина Ю.С. о взыскании недостачи,

УСТАНОВИЛ:

Сорокина Ю.С. обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным к Тутова А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда.

В обосновании указано, что в соответствии п. 2 ст. 392 ТК РФ обратилась в суд о взыскании заработной платы с октября 2017 года, то есть в течение года со дня установленного срока выплаты заработной платы, каким является последний день месяца в ее случае ДД.ММ.ГГГГ.

Сорокина Ю.С. поступила работать продавцом в магазин «Исток» в <адрес> «а», <адрес> к ИП Тутова А.А.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Сорокина Ю.С. принималась на работу продавцом на 0,5 ставки с окладом 4 500 рублей. Однако фактически работала полный рабочий день, а именно посменно с другим продавцом ФИО5 Два дня работала с 7 часов 30 минут утра до 23.00 часов вечера или 15 часов 30 минут вдень, т.е. полный рабочий день, а затем 2 дня другой продавец. Таким образом Сорокина Ю.С. с ведома и по поручению работодателя Тутова А.А. приступила к работе не на 0,5 ставки, а на полную ставку и соответственно работодатель Тутова А.А. в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна была заключить трудовой договор на полную ставку и соответственно выплачивать заработную плату не ниже установленного законом МРОТ.

В ходе судебного заседания было установлено, что продолжительность ее рабочего дня в магазине «Исток» составляла период с 07 часов 30 минут до 22 часов 00 минут, т.е. 14 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня.

С учетом того, что в месяце 4 недели, то общая продолжительность рабочего времени в месяц составляет в силу ст. 91 ТК РФ 160 часов.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя рабочими днями с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц.

В соответствии с п. 3 Трудового договора она была принята на 0,5 ставки продавца с оплатой 4500 рублей в месяц и рабочая неделя у нее в соответствии с Трудовым кодексом должна быть не более 20 часов или не более 80 часов в месяц, почасовая оплата, таким образом составляла 56 рублей 25 копеек (расчет 4500 рублей: 80 часов = 56 руб. 25 коп.).

За период 2017 года у работодателя ИП Тутова А.А. отсутствует табель учета рабочего времени и она не может представить его в суд.

Поскольку она работала продавцом посменно с графиком работы два дня работы два дня отдыха, то соответственно в октябре 2017 года проработала 15 рабочих дней, ноябре 2017 года 15 рабочих дней и декабре 2017 года 15 рабочих дней.

В октябре, ноябре и декабре 2017 года она проработала каждый месяц по 214.5 часов рабочего времени (расчет: 15 дней х 14 ч. 30 мин. = 214.5 часов), таким образом, каждый месяц (октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г.) перерабатывала сверхурочно 134,5 часа рабочего времени (расчет: 214,5 часов - 80 часов = 134,5 часов).

ИП Тутова А.А. в силу ст. 152 ТК РФ должна оплатить ей сверхурочные работы за указанные октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. за сверхурочные работы 134,5 часа рабочего времени в размере: 45 226 руб. 08 коп. - расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 132,5 часов сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 132.5 часов = 14906 руб. 62 коп. Всего за 134.5 часов сверхурочных часов: 168 руб.74 коп. + 14906 руб. 62 коп. = 15075 руб. 36 коп. В общей сумме за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. 45 226 руб. 08 коп.

Ответчик ИП Тутова А.А. представила табели учета рабочего времени за период с января по ноябрь 2018 <адрес> этим табелям учета рабочего времени у нее учтено рабочее время: за январь 2018 г. 17 дней, соответственно она проработала 243.1 час. (расчет: 17 дней х 14 часов 30 мин. = 243.1 час), из них переработала сверхурочно 163.1 часа рабочего времени (расчет: 243.1 час - 80 часов =163,1 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за январь 2018 г. за сверхурочные работы 163,1 часа рабочего времени в размере 18 292 руб. 49 коп. - расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 161,1 часа сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 161,1 часа = 18123 руб. 75 коп. Всего за 163,1 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 18123 руб. 75 коп = 18 292 руб. 49 коп.

За февраль 2018 г. 19 дней, соответственно она проработала 243.1 час. -расчет: 17 дней х 14 часов 30 мин. = 271.7 час, из них переработала сверхурочно 191,7 час рабочего времени (расчет: 243.1 час-80 часов = 191,7 час). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за февраль 2018 г. за сверхурочные работы 191,7 час рабочего времени в размере 21509 руб. 99 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 189,7 час сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 189,7 час = 21341 руб. 25 коп. Всего за 191,7 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 21341 руб. 25 коп = 21509 руб. 99 коп.

За март 2018 г. 20 дней, соответственно проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22 950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

За апрель 2018 г. 21 день, проработала 300.3 час. (расчет: 21 день х 14 часов 30 мин. = 300.3 час.), из них переработала сверхурочно 220.3 час. рабочего времени (расчет: 300.3 час. - 80 часов = 220.3 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 220.3 час. рабочего времени в размере 24727 руб. 49 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 218.3 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 218.3 час. = 24558 руб. 75 коп. Всего за 220.3 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 24558 руб. 75 коп. = 24727 руб. 49 коп.

За май 2018 г. 20 дней, соответственно проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

За июнь 2018 г. 20 дней, проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

За июль 2018 г. 22 дня, проработала 314.6 час. (расчет: 22 дня х 14 часов 30 мин. = 314.6 час.), из них переработала сверхурочно 234.6 час рабочего времени (расчет: 314.6 час. - 80 часов = 234.6 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 26336 руб. 24 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 232.6 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 232.6 час. = 26392 руб. 50 коп. Всего за 234.6 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 26167 руб. 50 коп. = 26336 руб. 24 коп.

За август 2018 г. 23 дня, соответственно проработала 314.6 час. (расчет: 23 дня х 14 часов 30 мин. = 328.9. час.), из них переработала сверхурочно 248.9 час рабочего времени (расчет: 328.9 час. - 80 часов = 248.9 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 248.9 час. рабочего времени в размере 26561 руб. 24 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 246.6 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 248.9 час. = 26392 руб. 50 коп. Всего за 246.6 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 26392 руб. 50 коп. = 26561 руб. 24 коп.

За сентябрь 2018 г. 20 дней, проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП Тутова А.А. должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

Всего за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2018 г. за сверхурочные работы 255 228 рублей 49 копеек (расчет: 15075 руб. 36 коп. + 15075 руб. 36 коп. +15075 руб. 36 коп. + 18292 руб. 49 коп + 21509 руб. 99 коп. + 23118 руб. 74 коп. + 24727 руб. 49 коп. + 23118 руб. 74 коп. + 23118 руб. 74 коп. + 26336 руб. 24 коп. + 26561 руб. 24 коп. + 23118 руб. 74 коп. = 255228 рублей 49 копеек).

Невыплаченная заработная плата за 12 месяцев (с октября 2017 по сентябрь 2018 г.) 54 000 руб. (расчет 12 месяцев х 4500 рублей = 54000 рублей).

В общей сложности ИП Тутова А.А. должна выплатить за 12 месяцев работы с октября 2017 по сентябрь 2018 г. 309 228 руб. 49 коп.

При увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ не было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2017 по сентябрь 2018 г. В соответствии с "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) Компенсация за неиспользованный отпуск составляет при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п.28). Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.29).

Таким образом, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей (расчет: 309 228 руб. 49 коп: 12 месяцев = 25769 руб.).

Неправомерными действиями работодателя Тутова А.А. нарушающие ее трудовые права, а именно невыплата заработной платы, неоплата сверхурочной работы, не проведение полного расчета увольнении, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск причинило ей моральный вред, в виде нравственных страданий, который работодатель Тутова А.А. в соответствии со ст.237 ТК РФ должна компенсировать в денежной форме, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец Сорокина Ю.С. просила суд, взыскать с ИП Тутова А.А. ИНН 261102953110 невыплаченную заработную плату в размере 54 000 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы в размере 255 228 рублей 49 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик Тутова А.А. обратилась в суд со встречным исковым заявлением к Сорокина Ю.С. о взыскании недостачи в обосновании которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Тутова А.А. и Сорокина Ю.С. был заключен трудовой договор № и Сорокина Ю.С. была принята на работу на должность продавца смешанных товаров в магазин «Исток» в <адрес>. 78 «а».

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник несет материальную ответственность за сохранение собственности принадлежащую работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Исток» расположенного по адресу: <адрес> «а» <адрес> была произведена ревизия, согласно которой была выявлена недостача в сумме 119 056 рублей. Продавец Сорокина Ю.С. от объяснений в связи с возникшей недостачей отказалась, как и отказалась от подписи в акте, после чего покинула рабочее место без объяснений и на работу больше не вышла. Заявление на увольнение не писала в связи, с чем была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ГК РФ.

Просила суд, взыскать с Сорокина Ю.С., продавца смешанных товаров магазина «Исток», расположенном в <адрес> «а». <адрес> недостачу в сумме 119 056 рублей, согласно акта ревизии от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Сорокина Ю.С., ее представитель ФИО4 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, встречное исковое заявление Тутова А.А. не поддержали, просили суд отказать в его удовлетворении.

Тутова А.А. и ее представитель Чихладзе Н.Э. в заседании суда уточненное исковое заявление Сорокина Ю.С. не признали, просили в их удовлетворении отказать, встречные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Тутова А.А. и Сорокина Ю.С. заключен трудовой договор №.

Сорокина Ю.С. поступила работать продавцом смешанных товаров в магазин «Исток» в <адрес> «а», <адрес> к ИП Тутова А.А.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя рабочими днями с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц.

В соответствии с п. 3 Трудового договора она была принята на 0,5 ставки продавца с оплатой 4 500 рублей в месяц

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что Сорокина Ю.С. работала продавцом посменно с графиком работы два дня работы два дня отдыха, продолжительность ее рабочего дня в магазине «Исток» составляла период с 07 часов 30 минут до 22 часов 00 минут, т.е. 14 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня.

Невыплаченная заработная плата за 12 месяцев (с октября 2017 по сентябрь 2018 г.) 54 000 рублей (12 х 4500 = 54000).

На основании абзаца 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С учетом того, что в месяце 4 недели, то общая продолжительность рабочего времени в месяц составляет, в силу ст. 91 ТК РФ 160 часов.

В октябре, ноябре и декабре 2017 года Сорокина Ю.С. проработала каждый месяц по 214.5 часов рабочего времени (расчет: 15 дней х 14 ч. 30 мин. = 214.5 часов), таким образом, каждый месяц (октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г.) перерабатывала сверхурочно 134,5 часа рабочего времени (расчет: 214,5 часов - 80 часов = 134,5 часов).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно представленному суду расчету, почасовая оплата истца составляла 56 рублей 25 копеек (4500 рублей: 80 часов = 56,25)

Поскольку она работала продавцом посменно с графиком работы два дня работы два дня отдыха, таким образом в октябре 2017 года Сорокина Ю.С. проработала 15 рабочих дней, ноябре 2017 года 15 рабочих дней и декабре 2017 года 15 рабочих дней.

В октябре, ноябре и декабре 2017 года она проработала каждый месяц по 214.5 часов рабочего времени (расчет: 15 дней х 14 ч. 30 мин. = 214.5 часов), таким образом, каждый месяц (октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г.) перерабатывала сверхурочно 134,5 часа рабочего времени (расчет: 214,5 часов - 80 часов = 134,5 часов).

Согласно искового заявления Сорокина Ю.С. с января по ноябрь 2018 г. у Сорокина Ю.С. учтено рабочее время: за январь 2018 г. - 17 дней, из них переработала сверхурочно 163.1 часа рабочего времени, за февраль 2018 г. - 19 дней, из них переработала сверхурочно 191,7 час рабочего времени, за март 2018 г. - 20 дней, из них переработала сверхурочно 286 час. рабочего времени, за апрель 2018 г. - 21 день, из них переработала сверхурочно 220.3 час. рабочего времени, за май 2018 г. - 20 дней, из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени, за июнь 2018 г. - 20 дней, из них переработала сверхурочно 206 час рабочего времени, за июль 2018 г. - 22 дня, из них переработала сверхурочно 234.6 час рабочего времени, за август 2018 г. - 23 дня, из них переработала сверхурочно 248.9 час. рабочего времени, за сентябрь 2018 г. - 20 дней, из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени.

Таким образом с ИП Тутова А.А. в пользу Сорокина Ю.С. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочные работы за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2018 г. в размере 255 228 рублей 49 копеек.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков согласно ежегодно утверждаемому графику отпусков.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до своего увольнения приказом Сорокина Ю.С. к работодателю с заявлениями о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска не обращалась. В материалах дела сведений о начислении Сорокина Ю.С. при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, не имеется.

Таким образом, в пользу Сорокина Ю.С. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей (309 228, 49 : 12 = 25769).

ДД.ММ.ГГГГ Сорокина Ю.С. уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, приказ №.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании по ходатайству представителя Сорокина Ю.С. - ФИО4 была допрошена свидетель ФИО5, которая показала, что работала в магазине «Исток» с июня 2016 года по сентябрь 2018 года, продавцом. Сорокина Ю.С. ее племянница, Тутова А.А. хозяйка магазина, Чихладзе Н.Э. подруга хозяйки, которая присутствовала при проведении ревизии и приезжала в магазин. Сорокина Ю.С. пришла работать раньше ее на один год, в качестве продавца. В основном они работали вдвоем с ФИО15, но их неоднократно подменяла хозяйка Тутова А.А., также они взяли на подмену человека, который работал где-то три раза в месяц. График работы у них был с 7 часов 30 минут до 22 часов, 2 дня через 2 дня. За период ее работы в магазине, она получала заработную плату, также заработную плату брала частично продуктами, официально оформлена не была. В ведомостях получения зарплаты не расписывались. Получала ли заработную плату ФИО6 ей не известно.

Подменным продавцом в магазине была ее сестра ФИО7, которая является мамой Сорокина Ю.С. Иногда у них были проблемы с получением зарплаты, поскольку не было денег или им не давала хозяйка Тутова А.А. Заработную плату она получала один раз в месяц, претензий по этому поводу она не предъявляла к Тутова А.А. Учет продуктов, которые она брала в магазине в счет зарплаты. Ей известно, что Сорокина Ю.С. жаловалась на то, что Тутова А.А. не выплачивает ей заработную плату. Также указала, что она присутствовал при проведении ревизии, в результате которой была установлена недостача в размере 130 000 рублей, виновной признали Сорокина Ю.С., поскольку она была оформлена в магазине официально.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, о сверхурочной работе Сорокина Ю.С., надлежащим образом предупрежденного судом об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется. Указанные показания свидетеля оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ как достоверные и допустимые, оснований не согласиться с ними суд не усматривает.

Суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, предлагал ответчику-истцу Тутова А.А. и ее представителю Чихладзе Н.Э. представить в заседание суда табели учета рабочего времени за указанный в исковом заявлении период, доказательства выплаты Тутова А.А. заработной платы и отсутствия задолженности по заработной плате перед работником Сорокина Ю.С., а также доказательства выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, либо представить свой расчет задолженности по заработной плате, выплаченной либо невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за не использованный отпуск.

Однако Тутова А.А. таковых доказательств суду не представила, при этом пояснила, что указанные документы у работодателя отсутствуют, поскольку они пропали, предположила, что их уничтожила Сорокина Ю.С. В правоохранительные органы по факту пропажи документов она не обращалась.

Из письма главного государственного инспектора труда ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ на обращение Сорокина Ю.С. следует, что по распоряжению руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ был совершен выезд в <адрес> по месту нахождения работодателя. Работодатель не смог представить требуемые документы, без которых подтвердить или опровергнуть заявление о нарушении трудовых прав не представляется возможным. Работодателю было выдано требование о представлении документов в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ИП Тутова А.А. затребуемые документы представлены не были. При данных обстоятельства провести проверку доводов изложенных в обращении не представилось возможным.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением мирового судьи судебного участка № <адрес> Тутова А.А. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, назначен административный штраф в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы и предоставления отпуска: табель учета рабочего времени (N Т-12); расчетно-платежная ведомость (N Т-49); расчетная ведомость (N Т-51); платежная ведомость (N Т-53), N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, а также предоставления и оплаты отпуска. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан при прекращении трудового договора доказать факт выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Он несет ответственность за организацию бухучета и хранение документов. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Представленные в судебное заседание Тутова А.А. справки формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ за 2017 год и 2018 год, перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, ответ из УТСЗН АКМР СК на запрос суда о предоставлении справок о доходах Сорокина Ю.С. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки Тутова А.А. о доходе Сорокина Ю.С. за 6 месяцев 2018 года, не свидетельствует о выплате ФИО10 заработной платы и компенсации за использованный отпуск, а также окончательного расчета при увольнении.

Суд также учитывает, что представленные табели учета рабочего времени за период с октября по декабрь 2017 года, не подписаны руководителем структурного подразделения.

Предоставленные в суд расчетные и платежные ведомости за период с октября по декабрь 2017 года и январь 2018 года, записки расчеты о предоставлении отпуска Сорокина Ю.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 84 дней, приказ о предоставлении отпуска работнику и расчет оплаты отпуска за спорный период, как показала Тутова А.А. изготавливались ею в настоящее время, поскольку данные документы пропали, с заявлением в правоохранительные органы она не обращалась.

При этом приказ о предоставлении отпуска работнику не содержит дату его составления, с ним работник не ознакомлен, как и не содержит ее личной подписи.

При этом указанные документы не опровергают представленный в иске расчет.

Оценив представленные доказательства суд учитывает, что к доказательствам, подтверждающим выплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установлены обязательные требования - письменная форма и подтверждение индивидуального характера заработка работника, а Тутова А.А. не представлены такие доказательства.

Тутова А.А. будучи работодателем, для начисления и выплаты заработной платы за спорный период обязана была оформить табели учета рабочего времени и расчетные ведомости на выплату заработной платы и т.д. по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

Учитывая вышеизложенное, поскольку факт нарушения работодателем Тутова А.А. трудовых прав ФИО6 установлен в судебном заседании, в связи с чем, в пользу Сорокина Ю.С. подлежит взысканию с Тутова А.А. невыплаченная заработная плата в размере 54 000 рублей, невыплаченная заработная плата за сверхурочные работы в размере 255 228 рублей 49 копеек, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей по сделанному расчету Сорокина Ю.С.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в части не невыплаты заработной платы, неоплаты сверхурочной работы, не проведение полного расчета при увольнении, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, Сорокина Ю.С. имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых Сорокина Ю.С. в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Разрешая встречные исковые требования Тутова А.А. о взыскании с Сорокина Ю.С. недостачи, суд находит их подлежащими оставлению без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно пунктам 1 и 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: - когда в соответствии с названным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба;- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; - разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; - материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Таким образом, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно Письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1746-6-1 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 85 (далее - Перечень). Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с разд. I Перечня продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, являются работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Согласно разд. II Перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник несет материальную ответственность за сохранение собственности принадлежащую работодателю.

Как определено статьями 232, 233, 238, 239, 243 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В ст. 247 ТК РФ закреплено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств в организации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49.

Суд на основании анализа имеющихся в деле доказательств приходит к выводу, что при проведении инвентаризации не были соблюдены требования главы 39 ТК РФ и Приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Исток» расположенного по адресу: <адрес> «а» <адрес> была произведена ревизия, согласно которой была выявлена недостача в сумме 119 056 рублей.

В судебном заседании по ходатайству представителя Тутова А.А. –Чихладзе Н.Э. была допрошена свидетель ФИО11, которая показала, что ей известно о том, что Сорокина Ю.С. работала в магазине у Тутова А.А. Она знает Сорокина Ю.С. и ее бабушку, от них никогда она не слышала жалоб на ФИО12 Ее дочь также подрабатывала в магазине у Тутова А.А. и от нее ей известно, что зарплату работодатель работникам платила. Она принимала участие при проведении ревизии в магазине у Тутова А.А., пересчет осуществляли вместе с Сорокина Ю.С. и записывали все в накладные, с указанием цены товара, Хализову считали отдельно. Последней ревизией Сорокина Ю.С. была недовольна.

Данные свидетельские показания, судом не принимаются во внимание, поскольку указанный свидетель каких-либо юридически значимых обстоятельств суду не сообщил.

В соответствии с п. 2.5 Методических рекомендации сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или анкеты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Из материалов дела видно, что такие описи не составлялись.

Согласно п. 4.1 Методических указаний, по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, составляются сличительные ведомости, где отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей.

Тутова А.А. не представлены суду первичные учетные документы подтверждающие стоимость товаров, исходя из которых определен ущерб работодателю, а также акт приема-передачи товара, полученного ответчиками как материально ответственными лицами.

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяется путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой) (п. 2.7).

В силу п. п. 2.9, 2.10 Методических указаний в описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших проверку. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Согласно пункту 22 Приказа Минфина РФ N 119н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов", пункту 27 Приказа Минфина РФ N 34н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов злоупотребления или порчи имущества проведение инвентаризации обязательно.

Кроме того, при трудоустройстве Сорокина Ю.С. на должность продавца инвентаризация в нарушение пункта 22 Приказа Минфина РФ N 119н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов", пункта 27 Приказа Минфина РФ N 34н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" не проводилась; документального подтверждения получения ответчиком материальных ценностей, недостача которых вменяется истцом, в материалах дела не имеется. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Указанные нарушения, допущенные работодателем при проведении инвентаризации и привлечении ответчиков к материальной ответственности являются существенными, влекущими недостоверность результатов инвентаризации, невозможность определить размер ответственности каждого из материально-ответственных лиц.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения встречных исковых требований, суд не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Тутова А.А. в доход бюджета Красногвардейского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 549 рублей 97 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сорокина Ю.С. к Тутова А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Тутова А.А. в пользу Сорокина Ю.С. невыплаченную заработную плату в размере 54 000 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы в размере 255 228 рублей 49 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ИП Тутова А.А. в доход бюджета Красногвардейского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 6 549 рублей 97 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления Тутова А.А. к Сорокина Ю.С. о взыскании недостачи, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Красногвардейский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2019 года.

Судья                                         А.Г. Сердюков