Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1243/2011 ~ М-590/2011 от 25.02.2011

                                                                                                   Дело № 2-1243/2011

                                                                 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                               31 марта 2011 года

Промышленный районный суд города Смоленска, в составе:

Председательствующего судьи Шерина А.А.,

при секретаре                                   Ермаковой Е.А.

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах Косенковой А.Н. к ООО «БумЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска в интересах Косенковой А.Н. обратился в суд с иском к ООО «БумЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате.

В основание иска указал, что Косенкова А.Н. работала у ответчика в должности <данные изъяты> в период 19.05.2010 г. по 26.11.2010 г. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 16 967 руб. 23 коп., образовавшаяся ввиду невыплаты заработной платы с сентября по ноябрь 2010 года.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с начислением процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Юлдашев В.Р., истица Косенкова А.Н. исковые требования поддержали, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.

Ответчик ООО «БумЦентр» в письменном отзыве просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, при этом заявленные требования признал, указав, что задолженность по выплате заработной платы образовалась в связи с нахождением предприятия в тяжелом экономическом положении (л.д. 12-13).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Косенкова А.Н. на основании трудового договора № от 19.05.2010 г. и в соответствии с приказом № от 19.05.2010 г. была принята на работу в ООО «БумЦентр» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 4500 руб. (л.д. 3, 7).

В соответствии с приказом № от 26.11.2010 г. Косенкова А.Н. уволена с 26.11.2010 г. (л.д. 4).

Согласно карточке сотрудника Косенковой А.Н. в период с сентября по ноябрь 2010 года выплачивалась заработная плата не в полном объеме, задолженность составляет 16 967 руб. 23 коп., из которых за сентябрь 2010 г. - 10234,11 руб., за октябрь 2010 г. - 1729,57 руб., за ноябрь 2010 г. - 5003,55 руб. (л.д. 9).

Ответчик в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности по выплате заработной платы Косенковой А.Н., а также ее размер в сумме 16 967 руб. 23 коп. (л.д. 13-14), в связи с чем требование о взыскании с ООО «БумЦентр» указанной суммы задолженности подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У ставка рефинансирования с 01.06.2010 по 28.02.2011 установлена в размере 7.75% годовых.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем в нарушение требований закона заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты, начиная с 20 числа месяца в котором произведена задержка выплаты, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка полная выплата заработной платы осуществляется до 20 числа каждого месяца (л.д. 11).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.     

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199,233 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

- ░░ ░░░░░░░░ 2010 ░. - 10234,11 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ - 7,75 % ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 20.09.2010 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ 2010 ░. - 1729,57 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ - 7,75 % ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 20.10.2010 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░ 2010 ░. - 5003,55 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ - 7,75 % ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 20.11.2010 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 678 ░░░. 68 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                               ░.░.░░░░░