Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6999/2017 ~ М-6351/2017 от 01.08.2017

Дело № 2-6999/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 06 сентября 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Черных В.Ю.,

с участием ст. помощника Прокурора Ленинского округа г. Тюмени Якобчук Е.В.,

истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского округа города Тюмени в интересах Горбуновой Светланы Вениаминовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьмегапроект» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Ленинского округа города Тюмени (далее прокурор) обратился в суд с иском в интересах истца о взыскании 62.031 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2017 по 20.07.2017 в размере 13.492,96 руб., компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Исковые требования прокурор мотивирует тем, что в ходе проверки установлено, что истец работала на основании трудового договора по совместительству с 02.01.2006 в должности главного бухгалтера, с должностным окладом 13800 руб. С 02.09.2013 подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которому данная работа является основной. Заочным решением Центрального районного суда г. Тюмени от 14.02.2007 установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась с февраля 2016 года. Задолженность по заработной плате с 16.02.2016 по 18.09.2016 составила 70.097,73 руб., отпускные за период с 08.08.2016 по 04.09.2016 – 11.473,72 руб., средняя заработанная плата с 19.09.2016 по 14.02.2017 - 59.484,73, руб. 19.09.2016 истец подала уведомление о работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты задолженности по заработной плате. В нарушение ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником средний заработок не сохранен, оплата труда не начислялась. За период с 15.02.2017 по 20.07.2017 задолженность по зарплате составила 62.031 руб. В силу ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила за период с 15.02.2017 по 20.07.2017 сумму 13.492, 96 руб. Моральный вред оценивается в 50 тыс. руб.

Прокурор, истец в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно п. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Заочным решением Центрального районного суда г. Тюмени от 14.02.2017 установлено, что истец с 02.09.2013 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера с должностным окладом 13800 руб. С февраля 2016 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. 19.09.2016 ответчиком получено заявление истца о приостановлении работы в связи до выплаты задержанной суммы. С ответчика заочным решением Центрального районного суда г. Тюмени от 14.02.2017 в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате с 16.02.2016 по 14.02.2017 в размере 129582,46 руб., компенсация за отпуск с 02.01.2006 по 30.07.2015 в размере 109816,26 руб., отпускные с 08.08.2016 по 04.09.2016 в размере 11473,72 руб., компенсация морального вреда в размере 5 тыс. руб., денежная компенсация за период с 16.03.2016 по 14.02.2017 в размере 10358,95 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12 тыс. руб.

Частью 2 статьи 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Частью 4 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Письменного уведомления от ответчика о готовности произвести выплату задержанной заработной платы до настоящего времени истцу не поступило.

Учитывая продолжающийся период приостановления работы с 15.02.2017 по 20.07.2017, установленное решением суда право истца на сохранение среднего заработка на период приостановления работы с 19.09.2016, не оспоренный ответчиком расчет среднего заработка истца за указанный период в размере 62.031 руб., требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца 62031 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты взысканных по заочному решению Центрального районного суда г. Тюмени от 14.02.2017 среднего заработка, компенсации за отпуск, отпускных, исчисленного в настоящем судебном заседании размера среднего заработка, подлежат удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за период с 15.02.2017 по 20.07.2017 в размере 13492,96 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба /ст. 237 ТК РФ/. Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости следует определить в размере 5 тыс. руб. Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 5 тыс. руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден прокурор, взыскивается с ответчика в бюджет в силу ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 61, 103, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьмегапроект» в пользу Горбуновой Светланы Вениаминовны среднего заработка в размере 62.031 рубль, денежную компенсацию в размере 13.492 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьмегапроект» в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 2765 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2017 года.