Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1729/2020 ~ М-1571/2020 от 08.09.2020

Дело № 2-1729/2020

18RS0023-01-2020-002327-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года г. Сарапул УР    

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л. В.,

при секретаре Дыньковой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзрахмановой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о понуждении к расторжению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Файзрахманова И. Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сити Транс» о понуждении к расторжению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку. Заявленные требования обосновывает тем, что на основании приказа № от 05.11.2013 года принята на работу в ООО «СитиТранс» на должность контролера. С 01.06.2019 года ей был предоставлен очередной. Одновременно работодателю было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Трудовые отношения с ответчиком прекращены с 28.06.2019 года, с момента окончания отпуска, однако ответчиком в ее трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Поскольку ответчик уклоняется от выполнения своей обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку «уволена по п. 3 ст. 77 УК РФ, по собственному желанию» с 28.06.2019 года.

Впоследствии истец Файзрахманова И. Ф. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ требования свои уточнила, просила расторгнуть трудовой договор от 05.11.2013 года, заключенный между ней и ООО «СитиТранс»; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку «Уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию)» с 28.06.2019 года.

В судебное заседание истец Файзрахманова И. Ф. не явилась, направила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании истица утоненные исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям, привела аналогичные доводы изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что заявление об увольнении писала одновременно с заявлением о предоставлении отпуска и передала его и. о. директора Цыгвинцеву. В заявлении он поставил резолюцию, что не возражает и расписался. Очередной отпуск ей был предоставлен с 01.06.2019 года по 28.06.2019 года. Трудовую книжку ей вернули, но без записи об увольнении. С 01.10.2019 года работает у ИП ФИО5 контролером.

Представитель ответчика, ООО «СитиТранс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя ответчика.

Свидетель ФИО6 суду показала, что работала у ответчика с 2015 года по июнь 2019 года в должности кондуктора. Истица знакома, она работала в ООО «СитиТранс» контролером. В июне 2019 года им сообщили, что предприятие разорилось. Попросили написать заявление об увольнении, сдать билеты, сумки и жилеты. 14.05.2019 года она находилась в офисе предприятия, где видела истицу. Она сказала, что пишет заявление на отпуск и сразу же на увольнение.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования Файзрахмановой И. Ф. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от 10.09.2020 года (л. д. 1-2).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По вышеуказанным основаниям, дело рассмотрено судом по представленным истцом доказательствам.

Судом установлено, что с 05.11.2013 года Файзрахманова И. Ф. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности контролера (приказ о приеме на работу № от 05.11.2013 года).

В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В период с 01.06.2019 года по 28.06.2019 года истица Файзрахманова И. Ф. находилась в очередном отпуске.

14.05.2019 года истец Файзрахманова И. Ф. написала ответчику заявление о предоставлении очередного отпуска с 01.06.2019 года с последующим увольнением по собственному желанию, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО6

Ответа на заявление от ООО «СитиТранс» Файзрахмановой И. Ф. не поступило.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Материалами дела установлено, что 14.05.2019 года истец написала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 28.06.2019 года (последний день отпуска).

Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию, которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом с 28.06.2019 года.

При таких обстоятельствах, исковые требования Файзрахмановой И. Ф. о расторжении с 28.06.2019 года трудового договора, заключенного между истцом и ООО «СитиТранс» суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела усматривается, что трудовая книжка выдана ответчиком Файзрахмановой И. Ф. без каких-либо отметок об увольнении, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее по тексту - Правила).

Пунктом 10 Правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В пункте 35 Правил указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Пунктом 45 Правил предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по надлежащему ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.    

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Файзрахмановой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о понуждении к расторжению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный 05.11.2013 года между обществом с ограниченной ответственностью «СитиТранс» и Файзрахмановой <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СитиТранс» внести в трудовую книжку Файзрахмановой <данные изъяты> запись об увольнении от 28.06.2019 года: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиТранс» в доход Муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение в окончательной форме принято 09 ноября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР через Сарапульский городской суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Майорова Л. В.