Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2020 ~ М-300/2020 от 20.02.2020

Дело № 2-540/2020 (50RS0050-01-2020-000389-43)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 10 июня 2020 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Усуровой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Татьяны Петровны к Промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соловьева Т.П. обратилась в суд с иском к Промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» (далее – ПХФК ОАО «Медхимпром») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с 25.09.1997 по 31.01.2020 в должности аппаратчика переработки эфира. За период с 01.10.2019 по 31.01.2020 заработная плата не выплачена, задолженность ответчика составляет 77104,42 руб. Просит взыскать с ПХФК ОАО «Медхимпром» задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с 01 октября 2019 г. по день вынесения решения суда в размере 4716,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от 10.06.2020 производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате с 01.10.2019 по 31.01.2020 в размере 77104,42 руб. прекращено.

В судебное заседание истец Соловьева Т.П. не явилась, о времени и месте судебного слушания извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело без ее участия.

Ответчик представитель ПХФК ОАО «Медхимпром» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве просил в удовлетворении требований отказать.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истцом первоначально были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и части 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с 01 апреля 1998 г. по 31 января 2020 г. (по данным трудовой книжки).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день прекращения трудовых отношений у ПХФК ОАО «Медхимпром» перед Соловьевой Т.П. имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 75092,32 руб.: октябрь 2019 г. – 22111,70 руб., ноябрь 2019г. – 20060,23 руб., декабрь 2019 г. – 19454,33 руб., январь 2020 г. – 13466,06 руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 ст. 140 ТК РФ).Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом в размере 4716,22 руб. за период с 01.10.2019 по день вынесения решения суда.

Задолженность по заработной плате работодателем перед истцом погашена в следующие даты:

- за октябрь 2019 г. в размере 22111,70 руб. – 29.04.2020,

- за ноябрь 2019 г. в размере 20060,23 руб. – 29.04.2020,

- за декабрь 2019 г. в размере 19454,33 руб. – 29.04.2020,

- за январь 2020 г. в размере 13466,06 руб. – 29.05.2020.

Заработная плата, согласно данным ответчика, выплачивается работнику 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 4042,13 руб., исходя из расчета:

октябрь 2019 г.:

период задержки,     дни        ставка ЦБ, %    сумма компенсации, руб.

17.11.2019-15.12.2019 29         6.5                 277.87

16.12.2019-09.02.2020 56         6.25                 515.94

10.02.2020-26.04.2020 77         6                 681.04

27.04.2020-29.04.2020 3         5.5                 24.32

        Итого:             165 дней,    1499,17 руб.

ноябрь 2019 г.:

период задержки,     дни        ставка ЦБ, %    сумма компенсации, руб.

17.12.2019-09.02.2020 55         6.25                 459.71

10.02.2020-26.04.2020 77         6                 617.86

27.04.2020-29.04.2020 3         5.5                 22.07

        Итого:             135 дней,    1099,63 руб.

декабрь 2019 г.:

период задержки,     дни        ставка ЦБ, %    сумма компенсации, руб.

17.01.2020-09.02.2020 24         6.25                 194.54

10.02.2020-26.04.2020 77         6                 599.19

27.04.2020-29.04.2020 3         5.5                 21.4

        Итого:             104 дня,    815,14 руб.

январь 2020 г.:

период задержки,     дни        ставка ЦБ, %    сумма компенсации, руб.

01.02.2020-09.02.2020 9         6.25                 50.5

10.02.2020-26.04.2020 77         6                 414.75

27.04.2020-29.05.2020 33         5.5                 162.94

        Итого:             119 дней,    628,19 руб.,

где период расчета за январь определен как последний рабочий день 31 января 2020 г., дата окончания расчета определена судом как день погашения задолженности по заработной плате.

    Поскольку задолженность по выплате заработной платы ответчиком погашена до вынесения судом решения, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению по даты произведенных выплат.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права Соловьевой Т.П. были нарушены невыплатой заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 5000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истцу заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 16 ░░░░░░ 2019 ░. ░░ 29 ░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 4042 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░ 13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░ 30 ░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15.06.2020

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░