Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3817/2015 ~ М-3277/2015 от 08.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи         Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания         Литвиновой Д.Ю.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО КБ «Судостроительный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в филиал коммерческого банка ООО КБ «Судостроительный банк» в адрес на должность главного менеджера отдела продаж розничных продуктов, что подтверждается трудовым договором №... от дата Заработная плата истца формировалась из: должностного оклада в размере *** рублей в месяц согласно трудовому договору и штатному расписанию работодателя; текущей премии в размере *** рублей в месяц согласно трудовому договору и в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк»». Положение об оплате труда и премировании работников ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк», утверждено Советом Директоров СБ Банка (ООО) дата г.. На указанных условиях истец продолжает работать до настоящего времени. В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда и премировании и п. 3.1.1 Трудового договора, ежемесячная текущая премия является частью заработной платы и выплачивается в твердой сумме, указанной в трудовом договоре. В соответствии с п. 3.2.2.1 Положения об оплате труда и премировании текущая премия выплачивается каждому Работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой. Считает, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя, которую он и выплачивал Истцу в полном объеме до дата года. В период с дата по дата истцу должна была быть начислена заработная плата в размере *** рублей, выплачена в размере *** рублей.. В период после отзыва лицензии у ответчика с дата по дата истец продолжала работать в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих должностных обязанностей, за исполнение которых продолжала получать заработную плату без учета премии. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в виде ежемесячной текущей премии в размере 9 222 рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истица, исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от дата года, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что премирование это право работодателя, а не обязанность, к тому же истцом не представлены доказательства, что в спорный период она не привлекалась к ответственности, не опаздывала на работу.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и ФИО2 заключен трудовой договор №... согласно которому работник принимается на должность главного менеджера отдела продаж розничных продуктов с окладом в размере *** рублей (п.3.1), и текущей премией в размере *** рублей в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.13).

ООО КБ «Судостроительный банк» было принято Положение об оплате труда и премировании работников банка, утвержденное Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата года, согласно условиям которого в банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.1).

Согласно п.2.3 вышеназванного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику к должностному окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

В разделе 3 указанного Положения указано, что заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущая премия, персональная надбавка (если установлена) и персональная доплата (если установлена). Настоящим Положением предусматривается текущее и разовое премирование работников (п.3.2.1).

Пунктом 3.2.2.1. Положения предусмотрено, что текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.

В п. 3.2.2.5 вышеприведенного Положения указано, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. настоящего Положения, производятся независимо от достижения Банком финансового результата. Основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2. настоящего Положения.

Текущая премия ФИО2 выплачивалась до дата года ежемесячно, с дата года выплаты текущей премии прекратились

Решением Арбитражного суда г.Москвы от дата ООО «КБ «Судостроительный банк» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно штатному расписанию на период с датаг. утвержденного приказом от дата. от №... заработная плата ФИО2 на должности главного менеджера отдела продаж розничных продуктов оклад *** рублей.

Как указано выше, трудовым договором от дата был установлен должностной оклад и текущая премия в твердой денежной сумме в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО», иные выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя. Из указанного Положения следует, что данным локальным нормативным актом работодателя определено, что в организации выплачивается текущая премия и разовая премия, при этом установлено, что текущая премия является гарантированной ежемесячной выплатой работнику и лишен ее части или полностью работник может только по основаниям, указанным в п.3.2.2.2.

Из отзыва представителя ответчика следует, что основанием не выплаты текущей премии явилось то, что у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и, как следствие, уменьшение объема выполняемых функций сотрудниками банка. Между тем, из вышеприведенного Положения следует, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. (текущая премия) производятся независимо от достижения банком финансового результата. Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании следует, что объем работы и выполняемая ею функция по трудовому договору в связи с отзывом лицензии у банка не изменились и не уменьшились, указанное ответчиком не опровергнуто.

Ответчиком в обоснование своих возражений на исковые требования истца о возможном наличии обстоятельств, предусмотренных п.3.2.2.2, послуживших основанием к отмене выплаты текущей премии, каких-либо доказательств в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, напротив, указана только одна причина невыплаты текущей премии – это отзыв лицензии.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что текущая премия входила в систему оплаты труда ФИО2, являлась гарантированной ежемесячной выплатой, вследствие чего, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования ФИО2 о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела степени вины причинителя вреда, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере №... рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО КБ «Судостроительный банк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ «Судостроительный банк» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате за дата года в размере ***, рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей ***

Взыскать с ООО КБ «Судостроительный банк» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей (***

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2015 года.

Судья                     Т.А. Орлова