Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-821/2012 ~ М-791/2012 от 07.08.2012

Гражданское дело № 2- 821/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 27 сентября 2012 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Яковенко Т.И.

при секретаре Ершовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская городская больница № 2» к Матошиной ФИО7 о взыскании задолженности по ученическому договору и расходов по оплате государственной пошлины

установил:

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Лесосибирская городская больница № 2» (далее по тексту МБУЗ «ЛГБ № 2») обратилось в суд с иском к Матошиной Т.В. о взыскании задолженности, в связи с неисполнением ею обязательств по ученическому договору. Исковые требования мотивированы следующим.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ Матошина принята временно на работу рентгенолаборантом в рентгенологический кабинет, на период отсутствия основного работника ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на переобучение Матошиной по специальности «лабораторное дело в рентгенологии» на период с 15.01.2012 по 07.03.2012 года, в соответствии с п. 3.1 которого, МБУЗ ЛГБ № 2 обязалось оплатить командировочные расходы, проезд к месту обучения, проживание, сохранить среднемесячную заработную плату по основному месту работы, а Матошина обязана, в соответствии с п. 2.2.1 указанного договора отработать три года у работодателя. В соответствии с п. 2.2.2 ученического договора при невыполнении своих обязательств Матошина обязалась возместить МБУЗ ЛГБ № 2 затраты, понесенные в связи с переобучением. МБУЗ ЛГБ № 2 полностью выполнило свои обязательства по договору, обучив Матошину в предусмотренные договором сроки. Однако 4 июля 2012 года Матошина уволилась по собственному желанию, не отработав установленный договором срок, в связи с чем в соответствии со ст. 249 ТК РФ, она обязана возместить расходы работодателю, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которые составляют 32087,19 рублей. Также истец просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1242,62 рубля.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Баженова М.П. исковые требования поддержала, пояснив дополнительно, что в результате переобучения Матошина не приобрела новую профессию, а повысила свою квалификацию, получила по результатам повышения квалификации соответствующее свидетельство с дальнейшим присвоением ей второй квалификационной категории по специальности «рентгенология»; данное переобучение осуществлялось по инициативе работодателя, с согласия ответчика и в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, предусматривающими обязанность прохождения медицинскими работниками соответствующей профессиональной переподготовки и получения квалификационной категории; так как работодатель понес расходы по сохранению Матошиной среднего заработка на период ее переобучения и иные расходы, они должны быть возмещены ответчиком в сумме 32087,19 рублей, в которую вошли суточные, оплата проезда к месту служебной командировки и обратно, оплата за проживание в жилых помещениях в период командировки, сохраняемый заработок на период служебной командировки, пропорционально неотработанному времени.

Ответчик Матошина Т.В. исковые требования не признала, пояснив, что была направлена работодателем на повышение квалификации не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, сохраняемая ей в период обучения заработная плата была ею потрачена на проживание и питание; по результатам обучения она не приобрела новой специальности; на работу была принята истцом временно, а в связи с тем, что ее не устроила заработная плата, 04.07.2012 года уволилась по собственному желанию и трудоустроилась в КГБУЗ Красноярская клиническая больница, в связи с чем полагает, что все расходы, связанные с ее обучением должен нести истец.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 12.01.2012 года между истцом (именованным в договоре Муниципальное учреждение «Лесосибирская городская больница № 2») и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Матошина принята на работу на должность рентгенолаборанта рентгенологического отделения МУ «Лесосибирская городская больница № 2» временно на период болезни ФИО4 В соответствии с п. 5.5 указанного трудового договора, работодатель обязался предоставлять работнику возможность повышения квалификации (не реже, чем через каждые три-пять лет работы).

В соответствии с заключенным 13.01.2012 года между МБУЗ «ЛГБ № 2 » и Матошиной ученическим договором, работодатель организует, а обучаемый (Матошина) приобретает специальность по циклу - лабораторное дело в рентгенологии, период обучения составляет с 15.01.2012 г. по 07.03.2012 года (в том числе включены дни для проезда к месту обучения). Условиями указанного договора предусмотрено, что работодатель оплачивает обучение, командировочные расходы, проезд к месту обучения, проживание, сохраняет Матошиной заработную плату по основному месту работы, а последняя в свою очередь обязана по окончании обучения отработать у работодателя три года, а также в случае невыполнения своих обязательств по окончании обучения без уважительных причин, обязана возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Между тем, установлено, что по результатам указанного обучения Матошина не получила какой-либо новой специальности за счет средств работодателя, так как фактически была направлена на повышение квалификации в КГБОУ Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним образованием, после окончания которого продолжила работать в прежней должности, получив также 06.03.2012 года удостоверение о присвоении второй квалификационной категории по специальности «рентгенология», что подтвердил в судебном заседании представитель истца, пояснив также что работодатель не понес расходов на обучение Матошиной в соответствии с условиями заключенного ученического договора, так как такое обучение осуществлялось за счет средств краевого бюджета, на основании заранее сформированных в Министерстве здравоохранения Красноярского края заявок на повышение квалификации и обучение работников учреждений здравоохранения Красноярского края; МБУЗ ЛГБ № 2 договора с образовательным учреждением на оказание таких услуг не заключало; выплата стипендии Матошиной на период указанного обучения не производилась.

Таким образом между истцом и ответчиком правоотношения по обучению (переобучению) в соответствии с ученическим договором не возникли, а имело место повышение квалификации ответчика.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств.

В отличие от обучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

В соответствии со ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ »Об основах охраны здоровья граждан в Российской федерации», медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Повышение квалификации работников и предоставление им определенных гарантий и компенсаций регламентируется статьей 187 Трудового кодекса РФ. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В соответствии со статьями 167, 168 ТК РФ возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства являются гарантией, предоставляемой работнику, поэтому командировочные расходы не подлежат возмещению.

В силу ст. 137 ТК РФ заработная плата, выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что Матошина направлялась работодателем в другую местность (в г. Красноярск) для повышения квалификации с отрывом от работы, что подтверждено также выданным свидетельством о повышении квалификации, в соответствии с которым в период с 16.01.2012 по 06.03.2012 года она находилась на повышении квалификации по программе «лабораторное дело в рентгенологии» а также прошла стажировку в КГБОУ Красноярском краевом центре повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием, в связи с чем, имела право на предусмотренные законом гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ.

С учетом установленных обстоятельств, оснований для взыскания с ответчика понесенных работодателем расходов, в связи с неисполнением обязательств по ученическому договору, не имеется. В силу ст. 98 ГПК РФ не имеется также оснований для взыскания расходов по оплате государственной пошлины.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская городская больница № 2» к Матошиной ФИО8 о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 32087 рублей 19 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1242 руб. 62 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2012 года

Судья Т.И. Яковенко