Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1150/2011 ~ М-853/2011 от 08.04.2011

Дело 2-1150/2011

Заочное решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2011 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Карапетян Е.В.

при секретаре Шиховой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниловой Людмилы Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралтяжтрубстрой» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению,

установил:

Корнилова Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уралтяжтрубстрой» (далее по тексту ООО СК «УТТС») о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению.

В ходе судебного заседания истец Корнилова Л.Г. на заявленных требованиях настаивает. Суду пояснила, что длительное время работала в строительной организации «Уралтяжтрубстрой», которая неоднократно реоганизовывалась, меняла свое название, работники увольнялись и принимались вновь. Последнее место работы Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралтяжтрубстрой» ( далее по тексту ООО СК «УТТС»). 28.12.2010 она была уволена в связи с сокращение численности штата работников и сразу же в этот день встала на учет в <данные изъяты>. При увольнении ответчик рассчитался только по заработной плате за декабрь 2010 года, выходное пособие не выплачивалось. Так как она до сегодняшнего дня не трудоустроена, просит взыскать выходное пособие при увольнении за второй месяц, а также взыскать пособие за третий месяц, так как имеется решение <данные изъяты> от 28.03.2011 об оплате ей среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Данное решение работодателю не передавалось, так как фактическое место нахождения руководителей ООО СК «УТТС» ей неизвестно. Она знает, что предприятие в настоящее время ликвидируется и производственную деятельность не ведет. Механизм расчета пособия ей неизвестен, справка выдана только на один месяц. Расчет сделан просто, сумма задолжности, указанная в справке, умножена на 3.

Ответчик конкурсный управляющий ООО СК «УТТС» в судебное заседание не явился, в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении спора в его отсутствие.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно решению <данные изъяты> Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Уралтяжтрубстрой» признано банкротом. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работников в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Наличие трудовых отношений между сторонами подтвержается представленным трудовым договором № от 01.01.2010

Трудовая книжка (л.д.9) подтверждает увольнение истца в связи с сокращением численности работников - пункт 2 часть 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно справке ООО СК «УТТС» Корнилова Л.Г. 27.12.2010 уволена по сокращению численности работников, задолженность по невыплаченному выходному пособию за период с 28.12.2010 по 27.01.2011 составляет <данные изъяты>. Выходное пособие за первый месяц начислено в размере <данные изъяты>

Личная карточка безработного гражданина <данные изъяты> (л.д.27) подтверждает, что Корнилова Л.Г. зарегистрирована в <данные изъяты> в качестве безработного гражданина с 28.12.2010, имеются отметки о посещении <данные изъяты> 28.01., 28.02., 28.03.2011.

<данные изъяты> 28.03.2011 принято решение № о выплате среднего месячного заработка Корниловой Л.Г. в течение третьего месяца со дня увольнения, так как согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оба этих условия в отношении Корниловой Л.Г. присутствуют.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей исчисление средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, действующее в настоящее время в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916

В соответствии с вышеназванным Положением пунктом 9 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В материалы дела представлена справка, согласно которой выходное пособие за период с 28.12.2010 по 27.01.2011 Корниловой Л.Г. составляет <данные изъяты>

Для определения среднего дневного заработка определим по производственному календарю, что на этот период приходится 17 рабочих дней: 4 дня в 2010 году и 13 дней в 2011. Соответственно, <данные изъяты> средний дневной заработок.

Определяем размер выходного пособия за второй месяц, выходное пособие составило <данные изъяты>., так как на период с 28.01. по 27.02.2011 приходится 20 рабочих дней, (<данные изъяты>.).

Размер выходного пособия за третий месяц <данные изъяты>., количество дней в периоде выплаты выходного пособия с 28.02. по 27.03.2011 19 рабочих дней, умножая на средний дневной заработок <данные изъяты>., получаем <данные изъяты>

Общий размер выходного пособия за три месяца, подлежащий взысканию с ответчика ООО СК УТТС, составит <данные изъяты>

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Строительная компания «Уралтяжтрубстрой» составляет:

в пользу Корниловой Л.Г. <данные изъяты>.

в доход государства – <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Корниловой Людмилы Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралтяжтрубстрой» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная копания «Уралтяжтрубстрой»:

в пользу Корниловой Людмилы Григорьевны <данные изъяты>

в доход государству государственную пошлину <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 года.

Судья: Е.В.Карапетян