Решение по делу № 2-1447/2013 ~ М-1363/2013 от 07.11.2013

Дело № 2-1447/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски                                30 декабря 2013 г.    

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего                 Литвиненко И.В.

При секретаре                     Гуряшевой Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульминой Ю.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснаб» о взыскании заработной платы,

Установил:

Шульмина Ю.О. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснаб» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что в ООО «Теплоснаб» работала по трудовому договору № с работником общества с ограниченной ответственностью «Теплоснаб» филиала «Теплоснаб» г. Мыски от 08.05.2013 года, в расчетно-кассовом отделе на должности оператора-кассира (п. 1.1.) Дата начала работы 08.05.2013 года (п. 1.2.) Дата окончания работы до выхода основного работника (п. 1.3.) Договор является по основной работе (п. 1.4.) Договор был заключен временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, оператора-кассира ФИО1.

В период с 16.00 час. 31.05.2013 года по 07.50 час. 03.06.2013 года у ответчика в служебном помещении № 1 расчетно-кассового отдела, расположенного по адресу: г. Мыски, ул. Советская, 15 произошло хищение денежных средств.

04 июня 2013 года по факту хищения денежных средств ООО «Теплоснаб» возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ст. 158 ч. 2 п. «б» УК РФ.

05.08.2013 года постановлением следователя СО Отдела МВД России по г. Мыски приостановлено предварительное следствие в связи с не установлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.

В ходе предварительного расследования установлено, что в период с 16.00 час. 31.05.2013 года по 07.50 час. 03.06.2013 года неизвестный, находясь в служебном помещении № 1 расчетно-кассового отдела ООО «Теплоснаб», расположенного по адресу: г. Мыски, ул. Советская, 15, неустановленным способом, из сейфа тайно похитил денежные средства в сумме 10 218 рублей, принадлежащие ООО «Теплоснаб».

Специфика работы Шульминой Ю.О. была связана с приемом денежных средств от населения в качестве оплаты за услуги теплоснабжения центральной части города Мыски в служебном помещении № 1 расчетно-кассового отдела, расположенного по адресу: г. Мыски, ул. Советская, 15. При этом денежные средства складывались в сейф, который не опечатывается, не опломбируется, расположен в вышеуказанном служебном помещении № 1 расчетно-кассового отдела. Как минимум еще один экземпляр ключей от сейфа находились у начальника ФИО2 Сколько было еще экземпляров ключей не известно.

17.06.2013 года со стороны генерального директора ООО «Теплоснаб» филиал «Теплоснаб» г. Мыски поступили угрозы увольнения с работы и Шульмина Ю.О. вынуждена была подписать соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, в связи с причинением ущерба работодателю (недостача в операционной кассе) работник возмещает ущерб в размере 10 218 руб.

Стороны договорились, что возмещение происходит путем удержания из заработной платы в размере 20% от заработной платы ежемесячно, начиная с июня 2013 до момента полного возмещения ущерба.

Не выплата Шульминой Ю.О. заработной платы якобы за возмещение ущерба происходила с июня 2013 года по 17.10.2013 года.

Полагает, что ответчиком был нарушен порядок взыскания причиненного ущерба и соответственно незаконно удерживалась заработная плата.

Просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме 10218 руб..

В судебном заседании Шульмина Ю.О. на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ООО «Теплоснаб» против заявленнях требований возражала.

Суд выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 08.05.2013 года между Шульминой Ю.О. и ООО «Теплоснаб» филиал «Теплоснаб» г.Мыски в лице Генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор, по условиям которого Шульмина Ю.О. принимается на должность оператора-кассирав расчетно кассовый отдел, по основной работе, на времпя исполнения обязанностей отсутствующего работника, оператора кассира ФИО1, должностной оклад в размере 7000 руб. (л.д.7).

Шульминой Ю.О. подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 08 мая 2013 года (л.д.53).

В соответствии с Актом о проверке наличных денежных средств кассы от 03.06.2013 года в кассе отсутствует итоговая сумма 10218 руб.(л.д.33).

Согласно приказу №32-ЛС от 17.06.2013 в связи с обнаружением 03.06.2013 года в операционной кассе недостачи, в счет возмещения недостачи сумма в размере 10218 руб. удержана из заработной платы оператора-кассира Шульминой Ю.О.. Удержания производить по 20% от заработной платы ежемесячно, начиная с июня месяца, до полного погашения (л.д.44).

17 июня 2013 года между ООО «Теплоснаб» филиал «Теплоснаб» г.Мыски и Шульминой Ю.О. заключено соглашение о возмещении работником ущерба в размере 10218 руб.(л.д.45).

Из справки №171 от 02.12.2013 следует, что за период с мая 2013 года по июнь 2013 г. средний заработок Шульминой Ю.О. составлял 11733 руб. 74 коп. (л.д.50).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за вверенные ему работодателем материальные ценности на основании письменного договора о полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Поскольку размер удержания, произведенного работодателем с работника Шульминой Ю.О., не превышает ее среднего месячного заработка, произведен по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, суд приходит к выводу о том, что удержание произведено с соблюдением установленной ст. 248 ТК РФ процедуры.

Кроме того, суд учитывает ходатайство представителя ООО «Теплоснаб» о нарушении истцом срока обращения в суд.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ООО Теплоснаб» заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Разрешая данный вопрос, суд исходит из того, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 10218 руб. на основании приказа №32-ЛС от 17.06.2013 в связи с обнаружением 03.06.2013 года в операционной кассе недостачи, в счет возмещения недостачи сумма в размере 10218 руб. удержана из заработной платы оператора-кассира Шульминой Ю.О..

Течение срока обращения в суд за защитой нарушенных прав начинается с момента издания приказа №32-ЛС от 17.06.2013.

Поскольку о нарушении своих прав в связи с удержанием сумм из заработной платы Шульмина Ю.О. узнала в июне 2013 года при ознакомлении с приказом №32-ЛС от 17.06.2013 и получении заработной за июнь, а в суд исковые требования были предъявлены в ноябре 2013 года, суд приходит к выводу, что трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, истцом пропущен.

Учитывая, что установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с иском истек, истцом не представлены доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шульминой Ю.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснаб» о взыскании заработной платы, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Шульминой Ю.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснаб» о взыскании заработной платы.

Отказать в удовлетворении исковых требований Шульминой Ю.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснаб» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 10218 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца.

Решение в окончательном виде изготовлено 31 декабря 2013

Судья                                     И.В. Литвиненко