Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2816/2018 от 25.09.2018

Судья Ноздрина О.О.                          Дело № 33-2816/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 октября 2018 года                город Орёл

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рогожина Н.А.,

судей Герасимовой Л.Н., Жидковой Е.В.,

при секретаре Бирюкове А.А.,

в открытом судебном заседании рассмотрела гражданское дело по исковому заявлению Шохина Александра Егоровича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Шохина Александра Егоровича на решение Мценского районного суда Орловской области от 13 августа 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Шохина Александра Егоровича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказать».

Заслушав доклад судьи Герасимовой Л.Н., выслушав объяснения представителя истца Шохина А.Е. по доверенности Караваева В.В., поддержавшего апелляционную жалобу и просившего решение суда отменить, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Шохин А.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» (далее ООО «Гранит») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> он был фактически допущен генеральным директором ООО «Гранит» к работе в данной организации в должности «инженер» (полная ставка) и диспетчер ( полная ставка), проработав на полную ставку до <дата>. Трудовой договор в письменной форме в установленном законом порядке оформлен не был. При обращении в бухгалтерию ООО «Гранит» ему пояснили, что размер оплаты его труда за отработанное время составит 36805 рублей, оплата будет произведена позже. Впоследствии на его банковскую карту поступили денежные средства в сумме 15000 рублей, остальная сумма оплаты труда до настоящего времени не выплачена.

По изложенным основаниям Шохин А.Е. просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Гранит» в период с <дата> по <дата>; обязать ООО «Гранит» внести в его трудовую книжку записи о принятии на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с <дата>; взыскать с ООО «Гранит» недополученную заработную плату в сумме 21805 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Шохин А.Е. просит решение суда отменить.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд, оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства, выслушав свидетеля М.И.С., которая на тот период, работала главным бухгалтером ООО «Гранит» и подтвердила факт работы истца в ООО «Гранит», пришел к ошибочному выводу о том, что представленных доказательств по делу не достаточно для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Обращает внимание на то, что в ходе судебного процесса опрошенный свидетель М.И.С. дала пояснения, что в ООО «Гранит» в январе 2018 года была свободная ставка инженера и диспетчера, Шохина А.С. пригласили работать на эти должности по устной договоренности. С <дата> Шохин вышел на работу и работал в должности инженера. В его обязанности входило обслуживание жилого фонда в с. Отрадинское. Также, свидетель подтвердил тот факт, что истцу насчитали заработную плату на основании штатного расписания, которая составила 36805 руб. 00 коп.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены вынесенного судебного решения не имеется.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьёй 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с частью 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Частями 1, 3 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий вправе, в частности, увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом; осуществлять иные права, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Орловской области от 2 августа 2017 года по делу №А48-7850/16 ООО «Гранит» было признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен Р.Р.А.

Обращаясь в суд с иском, Шохин А.Е. ссылался на то, что с <дата> он был фактически допущен генеральным директором ООО «Гранит» к работе в данной организации в должности «инженер» и диспетчер, проработав на полную ставку до <дата>.

Согласно объяснениям Шохина А.Е., для трудоустройства в ООО «Гранит» к конкурсному управляющему он не обращался, конкурсный управляющий фактический допуск к работе истца не осуществлял, условия своего трудоустройства он обсуждал с С.Я.А., работу в период с <дата> по <дата> он выполнял с ведома и по поручению С.Я.А.

Из объяснений Шохина А.Е. и выписки по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя Шохина А.Е., следует, что денежные средства в сумме 15000 рублей были перечислены на счет истца родственником С.Я.А. - С.А.Я.

Согласно материалам проверки Дисциплинарного комитета Ассоциации Межрегиональной саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Содействие», проведенной по заявлению Шохина А.Е., неправомерных действий конкурсного управляющего ООО «Гранит» Р.Р.А. в отношении Шохина А.Е. не установлено.

Разрешая спор и установив вышеизложенные обстоятельства дела, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шохина А.Е. к ООО «Гранит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, поскольку достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между Шохиным А.Е. и ООО «Гранит» трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, истцом суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было, трудовая книжка Шохина А.Е. не содержит записей о его трудоустройстве и работе в ООО «Гранит». Кроме того, в указанный истцом период ООО «Гранит» находилось в процедуре банкротства, в связи с чем бывший руководитель ООО «Гранит» С.Я.А., на договоренности с которым о трудоустройстве ссылался Шохин А.Е., не мог осуществлять прием сотрудников на работу ввиду прекращения его полномочий как руководителя в силу требований части 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Кроме того, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие в ООО «Гранит» с января по февраль 2018 года вакантных должностей инженера и диспетчера в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Таким образом, при рассмотрении дела не было представлено доказательств выполнения истцом в рассматриваемый период работы именно в интересах ООО «Гранит».

Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену постановленного судебного решения, поскольку направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств и собранных доказательств, данным доводам судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, с выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.

При разрешении спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, не нарушил нормы материального и процессуального права.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Мценского районного суда Орловской области от 13 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шохина Александра Егоровича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи