Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-513/2017 ~ М-5/2017 от 09.01.2017

Дело № 2-513/2017 15 февраля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи          Волковой Т.В.,

при секретаре                             Войцещук Н.С.,

с участием:

истца Мишиной О.В.,

представителя истца – Чарушина С.П., действующего на основании доверенности от 31.01.2017 г.,

представителя ответчика - Стеклянникова А.В., действующего на основании доверенности № 1 от 23.01.2017 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 15 февраля 2017 года гражданское дело по иску Мишиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Двина» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мишина О.В. обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Двина» (далее – ООО «Двина») о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

Указав в обоснование, что трудовой договор, заключенный с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения в суд прекращен и он нарушает ее права и интересы в получении заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

При подписании трудового договора ей установили пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 10-00 час. до 18-00 час., перерыв с 13-00 до 14-00 час.

Утверждает, что работодатель не вел учет рабочего времени, режим работы установлен с 09-00 до 21-00 час. ежедневно без перерыва. Выполняла трудовые обязанности в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни.

Просила взыскать с ответчика денежную сумму за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни в размере 174 172 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец уменьшила размер исковых требований и просила взыскать в ее пользу 125 358 руб. 79 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Пояснила, что работала в смену по 12 часов. Однако работодатель оплату в полном объеме за работу не производил.

Представитель истца исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка продавцам установлен суммированный учет рабочего времени. Однако за период работы истца продолжительность ее рабочего времени не превысила нормы, поэтому отсутствуют основания для выплаты сумм, указанных в иске.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Приказом ООО «Двина» № от ДД.ММ.ГГГГ Мишина О.В. принята на работу в ООО «Двина» на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.1 трудового договора заключенного между Мишиной О.В. и ООО «Двина» от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется выполнять работу по должности продавца с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим договором.

В соответствии с пунктами 2.1.1-2.1.2 трудового договора, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что основные трудовые (должностные) обязанности работника определяются настоящим договором и должностной инструкцией (пункт 2.2 трудового договора).

В силу пунктов 2.3.4-2.3.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная дневная рабочая неделя. Время начало работы с 10 часов 00 минут, окончание в 18 часов 00 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Работа в работе гибкого рабочего времени по соглашению работодателя с работником, согласно графику работы магазина. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказом ООО «Двина» № от ДД.ММ.ГГГГ Мишина О.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты сверхурочной работы.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Двина», утвержденных директором ООО «Двина» ФИО2, для продавцов устанавливается суммированный учет рабочего времени.

С данными Правилами истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается ее собственноручной подписью на ознакомительном листе.

В силу статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений закона следует, что законодатель, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года. Выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни, то есть для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

В судебном заседании установлено, что истец работала продавцом в магазине «Двина» по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Представитель ответчика пояснил, что в ООО «Двина» учетный период составляет каледарный год.

Поскольку истец работала продавцом в магазине и ей был установлен суммированный учет рабочего времени, а также исходя из положений приведенной выше статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной для Миишиной О.В. работа становится только с того момента, когда она в учетном периоде отработает нормальное число рабочих часов и в этом же учетном периоде продолжает работать уже свыше нормального числа рабочих часов.

Так как истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ., а уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть не отработала полностью учетный период, то учетным для нее будет период <данные изъяты>.

Судом установлено, что фактический учет рабочего времени продавцов магазина «Двина» в соответствии с должностной инструкцией осуществляла заведующая магазином ФИО1.

Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени магазина «Двина» за спорный период подтверждается, что Мишина О.В. отработала:

- в январе 2016 года 5 рабочих дней, в том числе предоставлено 2 выходных и праздничных дня (30 и 31), (5*7,2 (кол.часов в смене) =36 часов);

- в феврале 2016 года 20 рабочих дней, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (6,7,13,14,21,22,23,27,28), (20*7,2 (кол.часов в смене) =144 часов);

- в марте 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 10 выходных и праздничных дней (5,6,7,8,12,13,19,20,26,27), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в апреле 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (2,3,9,10,16,17,23,24,30), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в мае 2016 года 19 рабочих дней, в том числе предоставлено 12 выходных и праздничных дней (1,2,3,7,8,9,14,15,21,22,28,29), (19*7,2 (кол.часов в смене) =136,8 часов);

- в июне 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 6 выходных и праздничных дней (4,5,18,19,25,26), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в июле 2016 года 17 рабочих дней, в том числе предоставлено 8 выходных и праздничных дней (2,3,9,10,16,17,23,24) (17*7,2 (кол.часов в смене) =122,4 часов);

- в августе 2016 года 8 рабочих дней, в том числе предоставлено 3 выходных и праздничных дней (21,27,28), (8*7,2 (кол.часов в смене) =57,6 часов);

- в сентябре 2016 года 22 рабочих дня, в том числе предоставлено 8 выходных и праздничных дней (3,4,10,11,17,18,24,25), (22*7,2 (кол.часов в смене) =158,4 часов);

- в октябре 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 10 выходных и праздничных дней (1,2,8,9,15,16,22,23,29,30), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в ноябре 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (4,5,6,12,13,19,20,26,27), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в декабре 2016 года 6 рабочих дней, в том числе предоставлено 2 выходных и праздничных дня (3,4), (6*7,2 (кол.часов в смене) =43,2 часов).

Кроме того, согласно приказу ООО «Двина» № от ДД.ММ.ГГГГ Мишиной О.В. был предоставлен ежегодный отпуск с 26 июля 2016 года по 20 августа 2016 года.

Вместе с тем, истец в указанный период 15 смен отработала, что составляет 108 часов (15*7,2 (кол.часов в смене).

Таким образом, всего Мишиной О.В. фактически отработано 1418,7 часов.

С учетом данных производственного календаря на 2016 год норма рабочего времени для истца составляла: в январе 2016 года - 108 часов; в феврале 2016 года - 143 часа; в марте 2016 года – 151,2 часа; в апреле 2016 года – 151,2 часа; в мае 2016 года – 136,8 часа; в июне 2016 года – 151,2 часа; в июле 2016 года – 151,2 часа; в августе 2016 года – 165,6 часа; в сентябре 2016 года – 158,4 часа; в октябре 2016 года – 151,2 часа; в ноябре 2016 года – 150,2 часа; в декабре 2016 года – 158,4 часа.

Сведений о сверхурочной работе истицы в спорный период времени табеля учета использования рабочего времени, а также иные имеющиеся в материалах дела доказательства не содержат.

В связи с этим суд пришел к выводу, что за период <данные изъяты> фактически отработанная Мишиной О.В. ежемесячная норма часов не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной по производственному календарю.

Доказательств, позволяющих прийти к иному выводу, в материалах дела не имеется.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО1, которая подтвердила факт составления ею табелей учета рабочего времени без указания в них фактически отработанного времени. Также свидетель ФИО1 показала, что истец работала по 12 часов.

Между тем, показания свидетеля ФИО1 о работе истца по 12 часов не могут быть приняты в качестве бесспорного доказательства работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, а табеля учета рабочего времени, составленные ФИО1, не содержат информации о фактически отработанном количестве часов.

Расчетными листками, платежными ведомостями за вышеназванный период подтверждается, что выплата истцу заработной платы производилась своевременно.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поскольку работа истца связана с обслуживанием населения, то при установлении определенного режима рабочего времени выходные дни для нее могут не совпадать с выходными днями, которые предусмотрены общим правилом, действующим у ООО «Двина». В этом случае нерабочие и праздничные дни являются обычными рабочими днями.

Принимая во внимание, что доказательств, достоверно подтверждающих выполнение истцом работы сверх нормальной продолжительности времени за период <данные изъяты> не представлено, а также работы в выходные и праздничные дни, то у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за указанный период.

Поэтому суд пришел к выводу, что требования Мишиной О.В. о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период <данные изъяты> являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.

Также истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, причиненного неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, а также то, что требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. производно от основного требования о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период <данные изъяты> в удовлетворении, которого отказано, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Мишиной О.В. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Двина» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца, исчисляя срок со дня, следующего за днем составления мотивированного решения в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения в окончательной форме – 20 февраля 2017 года.

Судья                                    Т.В. Волкова