Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1256/2014 (2-14014/2013;) ~ М-13148/2013 от 20.12.2013

                             Дело № 2-1256/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                   24 января 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Колодезного А.В., с участием представителя арбитражного управляющего Юлиной Ю.А. по доверенности Калясиной А.О., при секретаре Ереминой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Крона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, выходного пособия,

установил:

Игнатьева А.Г. работала в ООО «Крона» в должности главного бухгалтера с 19 октября 2009 года, что подтверждается приказом о приёме на работу № от 19 октября 2009 года, трудовым договором от 19 октября 2009 года, трудовой книжкой истца.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 24 октября 2013 года ООО «Крона» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена Юлина Ю.А.

Уведомлением от 24 октября 2013 года конкурсный управляющий ООО «Крона» Юлина А.Ю. предупредила истца о предстоящем 24 декабря 2013 года увольнении, предложила расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящем увольнении.

20 ноября 2013 года Игнатьева А.Г. уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается приказом об увольнении № от 20 ноября 2013 года и трудовой книжкой истца.

Мотивируя тем, что окончательный расчёт работодателем не произведён, Игнатьева А.Г. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной платы за период с 01 сентября 2012 года по 23 октября 2013 года – <данные изъяты> рубля, с 24 октября 2013 года по 31 октября 2013 года – <данные изъяты> рублей, с 01 ноября 2013 года по 20 ноября 2013 года – <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора – <данные изъяты> рубля, выходное пособие – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Игнатьева А.Г. не присутствовала, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Арбитражный управляющий Юлина Ю.А. в судебном заседании не присутствовала, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель арбитражного управляющего Юлиной Ю.А. по доверенности К. в судебном заседании пояснила, что расчёт, представленный истцом, проверен, является верным, решение о взыскании заявленных сумм оставляет на усмотрение суда.

Выслушав представителя арбитражного управляющего Юлиной Ю.А. по доверенности К., исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчёт задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, выходного пособия, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается.

Доказательств уплаты задолженности в указанной сумме ответчиком в дело не представлены и такие обстоятельства в судебном заседании не установлены.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца Игнатьевой о взыскании с ответчика заявленных в иске денежных сумм задолженности по заработной плате - <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, компенсации за досрочное расторжение трудового договора - <данные изъяты> рубля, выходного пособия - <данные изъяты> рублей правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 22, 127, 135, 140, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Игнатьевой А. Г. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крона» в пользу Игнатьевой А. Г. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2012 года по 20 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора - <данные изъяты> рубля, выходное пособие - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крона» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в сумме 10 049 рублей 09 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Колодезный

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2014 года.