Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1363/2021 (2-6114/2020;) ~ М-5418/2020 от 15.12.2020

54RS0№-96

Дело №

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2021 года                                         <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                            Заботиной Н.М.,

при секретаре                            Трофимовой А.А.,

при помощнике судьи                                                                     Шкитиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломатовой И. П. к АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Соломатова И.П. обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСААФ России», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 203 491,44 руб., проценты в размере одной сто пятидесятой ключей ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки за период с /дата/ по /дата/ в сумме 25 670,45 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за период приостановки работы с /дата/ по /дата/ по среднему заработку с процентами и денежной компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу. Задолженность по заработной плате, установленную судом, организация не выплачивает, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за период с /дата/ по /дата/. Соломатова И.П. работала в НОУ «НАСК ДОСААФ России» в должности инспектора по кадрам. Работодатель допустил задержку заработной платы на срок более 15 дней, в связи с чем, она приостановила работу с /дата/ на основании соответствующего письменного уведомления работодателя. /дата/ НОУ «НАСК ДОСААФ России» было реорганизовано в форме преобразования в АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФФ России», однако запись о реорганизации в трудовой книжке сделана не была. После вынесения решения, Соломатовой И.П. было направлено ответчику напоминание что она является работником организации, работодатель должен письменно уведомить отсутствующего на рабочем месте по причине не выплаты заработной платы работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Данное обращение было получено организацией, но уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцом не получено. Ответчик не собирается рассчитываться с долгом и возобновлять трудовые отношения, поэтому Соломатова И.П. вынуждена снова обратиться с указанным иском в суд.

В судебном заседании истец Соломатова И.П. на доводах иска настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСААФ России» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Так, решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с учетом апелляционного определения от /дата/ установлены, следующие обстоятельства, не подлежащие повторному доказыванию.

Установлено, что с /дата/ Соломатова И.П. работала в НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» в должности начальника отдела кадров, а затем в должности инспектора по кадрам.

/дата/ НГОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб РОСТО» переименовано в НОУ «Новосибирский авиационный клуб ДОСААФ России», что подтверждается записью в трудовой книжке Соломатовой И.П.

/дата/ Соломатова И.П. подала в НОУ «НАСК ДОСААФ России» уведомление о приостановлении работы с /дата/ до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи 5-го судебного участка Центрального судебного района <адрес>, исполняющей обязанности мирового судьи 3-го судебного участка Центрального судебного района <адрес> от /дата/ с НОУ «НАСК ДОСААФ России» в пользу Соломатовой И.Н. была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июнь 2017 года в сумме 163 745 руб.

Согласно справке начальника ОСП по <адрес> на основании указанного приказа /дата/ было возбуждено исполнительное производство. /дата/ с расчетного счета должника было списано 14 258 руб. 74 коп. Иного имущества и денежных средств, достаточных для погашения задолженности в полном объеме в ходе исполнительного производства не выявлено.

/дата/ РО ДОСААФ России по <адрес> за НОУ «НАСК ДОСААФ России» Соломатовой И.П. была произведена выплата заработной платы в сумме 62 000 руб.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ РО ДОСААФ России по <адрес> было привлечено к субсидиарной ответственности и в пользу Соломатовой И.П. взыскана задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в сумме 87 486,26 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от /дата/ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ взыскан средний заработок за период с /дата/ по /дата/.

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/ с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФ России» в пользу Соломатовой И. взыскан средний заработок за период с /дата/ по /дата/ в размере 262 569 руб. 60 коп., проценты (денежную компенсацию) за период с /дата/ по /дата/ в сумме 48 177 руб. 32 коп., с начислением процентов по день фактической уплаты суммы долга в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. А также с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСАФ России» в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 6 307 руб. 47 коп.

Согласно справки от /дата/, выданной Отделением судебных приставов по <адрес> /дата/ на основании исполнительного документа ФС 027817083 от /дата/, выданного Центральным районным судом <адрес> о взыскании задолженности в размере 242 133,17 руб. с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу Соломатовой И.П. возбуждено исполнительное производство. Задолженность в рамках данного исполнительного производства на /дата/ составляет 242 133,17, исполнительный сбор 16 949,32 руб.

/дата/ на основании исполнительного документа ФС 027817199 от /дата/, выданного Центральным районным судом <адрес> о взыскании задолженности в размере 15 567,06 руб. с ответчика в пользу истца возбуждено исполнительное производство. Задолженность в рамках данного исполнительного производства на /дата/ составляет 15 567,06 руб., исполнительный сбор 10 000 руб.

/дата/ на основании исполнительного документа ФС 025353061 от /дата/, выданного Центральным районным судом <адрес> о взыскании задолженности в размере 5 000 руб. ответчика в пользу истца, возбуждено исполнительное производство. Задолженность в рамках данного исполнительного производства на /дата/ составляет 5 000 руб., исполнительный сбор 10 000 руб.

/дата/ на основании исполнительного документа ФС 027827346 от /дата/, выданного Центральным районным судом <адрес> о взыскании задолженности в размере 345 746,92 руб. с АНО ДПО «Новосибирский АСК ДОСААФ России» в пользу Соломатовой И.П. возбуждено исполнительное производство. Задолженность в рамках данного исполнительного производства на /дата/ составляет 345 746,92 руб., исполнительный сбор 24 202,28 руб.

В рамках настоящего дела Соломатова И.П. просит средний заработок за период с /дата/ по /дата/.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, Соломатова И.П. вправе претендовать на выплату среднего заработка на период приостановления работы, поскольку до настоящего времени установленная судебными актами задолженность по заработной плате не выплачена.

Судом был установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые не прекращены, при приостановлении выполнения трудовых функций на основании ст. 142 ТК РФ рабочее место за Соломатовой И.П. сохраняется, в связи с чем, на АНО ДПО «НАСК ДОСААФ России» возложена обязанность по выплате среднего заработка за время приостановления работы в спорный период.

Как следует из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Решением Центрального районного суда <адрес> от /дата/, имеющим преюдициальное значение в рамках настоящего дела, рассчитан средний дневной заработок в период май 2016 по май 2017, который составляет -820,53 руб.

Таким образом, заработная плата Соломатовой И.П. за период с /дата/ по /дата/ составляет 203 941,44 руб.

Данный расчет истца судом был проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты за период с /дата/ по /дата/ составил 25 670,45 руб., данный расчет истца судом также был проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав и законных интересов работника Соломатовой И.П. выразилось в том, что ей не была выплачена заработная плата за период с /дата/ по /дата/. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд. Соответственно, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом 100 000 руб., суд находит явно завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 491,62 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ /░░░░/ ░░ /░░░░/ ░ ░░░░░░░ 203 491 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ /░░░░/ ░░ /░░░░/ ░ ░░░░░ 25 670 ░░░. 45 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 491 ░░░. 62 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ /░░░░/.

░░░░░                                                                          ░░░░░░░░ ░.░.