Решение по делу № 2-885/2019 ~ М-829/2019 от 02.07.2019

2-885/2019

59RS0№-81 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Елены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о расторжении трудового договора, возложении обязанности,

установил:

    Федорова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Успех» с учетом уточенных исковых заявлений о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности внести запись об увольнении на основании ст.80 ТК РФ в трудовую книжку. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, принята на должность уборщицы, оклад установлен в размере 6000 руб. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В ДД.ММ.ГГГГ выдана трудовая книжка, но запись об увольнении отсутствует. Заработная плата выплачена не в полном объеме, отпускные не выплачены. С данными требованиями обращалась в ООО «Успех», почтовая корреспонденции возращена.

Федорова Е.В. о времени и месте рассмотрения дела извещена, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает. Ранее в судебном заседании пояснила, что трудовой договор, приказ о приеме на работу не подписывала. На работу принимала сестра директора ООО «Успех» - ФИО5, ей были переданы трудовая книжка, пенсионное удостоверение, паспорт. В последующем пенсионное удостоверение, паспорт были возвращены, трудовая книжка осталась у Зыряновой, обещала, что трудовой договор будет подписан. После возращения из отпуска магазин был закрыт, трудовая книжка передана собственником помещения, где находился магазин, ФИО3 Неоднократно звонила директору ООО «Успех» ФИО6, на телефонные звонки она не отвечала. Магазин находился в <адрес>, назывался «Продукты». Работала каждый день без выходных 2 часа утром и 2 часа вечером. Контроль за выполнением работы осуществляла ФИО5, необходимый инвентарь выдавала Зырянова. С апреля 2017 года работала два дня через два дня, так как появилась сменщица ФИО7. Зарплату выдавала ФИО5 наличными в конце месяца. Приказ на отпуск не подписывала, отпускные не получила. В прокуратуру, трудовую инспекцию не обращалась.

ООО «Успех» о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что в трудовой книжке Федоровой Е.В. под номером 10 имеется запись «принята на должность уборщицы» в ООО «Успех» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись о прекращении трудовых отношений отсутствует.

В судебном заседании истец пояснила, что трудовой договор, приказ о приеме на работу не подписывала. На работу принимала сестра директора ООО «Успех» - Зырянова Альбина, ей были передана трудовая книжка. Зырянова обещала, что трудовой договор будет подписан. После возращения из отпуска магазин был закрыт, трудовая книжка передана собственником помещения, где находился магазин, ФИО3 Неоднократно звонила директору ООО «Успех» Сигбатуллиной, на телефонные звонки она не отвечала. Магазин находился в <адрес>, назывался «Продукты». Работала каждый день без выходных 2 часа утром и 2 часа вечером. Контроль за выполнением работы осуществляла Зырянова, необходимый инвентарь выдавала ФИО5. С апреля 2017 года работала два дня через два дня, так как появилась сменщица ФИО7. Зарплату выдавала ФИО5 наличными в конце месяца. Приказ на отпуск не подписывала, отпускные не получила. В прокуратуру, трудовую инспекцию не обращалась.

10.11.2018 в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате заработной плате. Почтовая корреспонденция не получена, возвращена в адрес истца.

В соответствии с информацией, представленной Межрайонной Ифнс России № по Пермскому краю, сведения о доходах за 2017-2018 Федоровой Е.В. от налоговых агентов не поступали.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Федорова в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Успех», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Запись о приеме на работу в ООО «Успех» в трудовой книжке истца заверена печатью организацией. Данная запись имеет ссылку на приказ, не имеет исправлений и подчисток. В трудовой книжке соблюдена хронологическая последовательность записей. Доказательств того, что данная запись является недостоверной, трудовые отношения истца с данной организацией в спорный период отсутствовали, в ходе судебного разбирательства не представлено. Ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, доказательств вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не имеется. Доказательств отсутствия трудовых отношений в спорный период ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено. Суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Успех», в настоящее время трудовые отношения прекращены, вместе с тем, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесена.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования Федоровой Е.В. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Успех», с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внесении запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) (ст.80 ТК РФ) законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Федоровой Елены Владимировны и обществом с ограниченной ответственностью «Успех» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Успех» внести запись в трудовую книжку Федоровой Елены Владимировны об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) (ст.80 ТК РФ).

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева