Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-35306/2019 от 23.10.2019

Судья Дмитренко В.М. Дело <данные изъяты>

50RS0<данные изъяты>-74

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Немовой Т.А.,

судей Шишкина И.В., Глумовой Л.А.,

при помощнике судьи Конюховой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 ноября 2019 года апелляционную жалобу Яковлевой М. А. на решение Щелковского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Яковлевой М. А. к Муниципальному казенному учреждению Щелковского муниципального района «Единая дежурно-диспетчерская служба Щелковского муниципального района» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения представителя истца Бузунова А.С., представителя ответчика Чумаковой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Яковлева М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному казённому учреждению Щёлковского муниципального района «Единая дежурно-диспетчерская служба Щёлковского муниципального района», которым просила: отменить приказ <данные изъяты> от 06.02.2019г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Требования мотивированы тем, что она работает на предприятии МКУ Щёлковского муниципального района «Единая дежурно-диспетчерская служба Щёлковского муниципального района» с <данные изъяты> в должности диспетчера системы «112». Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за «нарушение требований «Регламента информационного взаимодействия при обеспечении вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» <данные изъяты>», должностной инструкции диспетчера Системы-112 ЕДДС МКУ - ЩМP «Центр ГЗ», распорядка дня дежурной смены ЕДДС МКУ ЩМР «Центр ГЗ», п. 3.2. правил внутреннего трудового распорядка для работников МКУ ЩМР «Центр ГЗ» (Приложение <данные изъяты> коллективного договора МКУ ЩМР «Центр ГЗ»), выразившихся в нарушении трудовой дисциплины и корпоративной этики и повлекших за собой участие в конфликте с рукоприкладством, самоустранении от выполнения должностных обязанностей, фальсификации унифицированных форм учета события. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку вынесен предвзято и по надуманным обстоятельствам. Указывает, что проверка была проведена поверхностно, пристрастно и в её отсутствие.

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель заявленные исковые требования поддержал, представитель ответчика иск не признал.

Решением Щелковского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении иска Яковлевой М.А. отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить и принять по делу новое судебное решение.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных правовых норм при оспаривании работником законности применения к нему дисциплинарного взыскания судебной проверке подлежит факт наличия законного основания для применения дисциплинарного взыскания, то есть совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения им и по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), а также факт соблюдения работодателем установленного законом (ст. 193 ТК РФ) порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что на основании трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты> и дополнительного соглашения к нему <данные изъяты> от <данные изъяты> Яковлева М.А. с <данные изъяты> работала в Муниципальном казённом учреждении Щёлковского муниципального района «Единая дежурно-диспетчерская служба Щёлковского муниципального района» в должности системы -112.

По истечении данного трудового договора с Яковлевой М.А. был заключен трудовой договор <данные изъяты> о принятии её на должность диспетчера Системы - 112, сроком на 1 год с последующим заключением дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты>, сроком на один год.

В соответствии с дополнительным соглашением от <данные изъяты>, трудовой договор от <данные изъяты>, был продлён с <данные изъяты> на неопределённый срок.

С должностной инструкцией диспетчера Системы-112, утверждённой <данные изъяты> Яковлева М.А. была ознакомлена <данные изъяты>.

<данные изъяты> МКУ ЩМР «Центр гражданской защиты» был вынесен Приказ <данные изъяты> «О применении дисциплинарного взыскания», в соответствии с п. 3 которого, за нарушение требований «Регламента информационного взаимодействия при обеспечении вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» <данные изъяты>», должностной инструкции диспетчера Системы-112 ЕДДС МКУ ЩМР «Центр ГЗ», распорядка дня дежурной смены ЕДДС МКУ ЩМР «Центр ГЗ», п. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка для работников МКУ ЩМР «Центр ГЗ» (Приложение <данные изъяты> коллективного договора МКУ ЩМР «Центр ГЗ»), выразившееся в нарушении трудовой дисциплины и корпоративной этики и повлекших за собой участие в конфликте с рукоприкладством, самоустранении от выполнения должностных обязанностей, фальсификации унифицированных форм учёта события, применить к диспетчеру Системы-112 Яковлевой М.А. дисциплинарное взыскание выговор.»

Судом установлено, что данный приказ был вынесен на основании документов полученных в результате проведённой служебной проверки, в соответствии с исполнением Приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> «О проведении служебной проверки».

С приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> Яковлева М.А. была ознакомлена лично под роспись.

Дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, в том числе объяснений сторон, свидетелей, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку они подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарных взысканий, порядок и срок его применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены.

Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, что не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Щелковского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу Яковлевой М. А., - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи