Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1789/2013 ~ М-793/2013 от 29.01.2013

Дело № 2 – 1789/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 марта 2013 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Цыреня Т.Ю.,

с участием истца Лиханова ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лиханова ФИО к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в должности менеджера по перевозкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца был установлен в размере 12 000 рублей, работодателем не выплачена заработная плата за часть ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет 48 057, 64 руб. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 020, 41 руб. Факт нарушения трудовых прав истца причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по перевозкам, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки Лиханова ФИО

Согласно справки о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 12 000 руб.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 48 057,64 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 19 020, 41 руб., которая также не выплаечена истцу до настоящего времени, что в силу ст. 56 ГПК РФ не было оспорено ответчиком.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 48 057, 64 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 020, 41 руб., при этом, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, в соответствии с требованиями закона и ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены права истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 412, 34 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодексам РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лиханова ФИО – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лиханова ФИО задолженность по заработной плате в сумме 48 057, 64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 020, 41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 2 412, 34 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 11.03.2013г.

Председательствующий судья М.А. Гневышева