Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-824/2020 ~ М-942/2020 от 03.11.2020

УИД: 66RS0052-01-2020-002022-70

Гражданское дело 2-824/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог                                  21 декабря 2020 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Васьковой О.Н.,

при секретаре Боликовой И.К.,

с участием:

помощника Сухоложского городского прокурора Рассохиной А.С.,

истца – Васильева О.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Сухоложского городского прокурора в интересах Васильева ФИО7 к ООО «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ООО «СпецЦемРемонт», просит взыскать с ответчика в пользу Васильева О.М. невыплаченную заработную плату в размере 124 784,37 руб.; денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 848,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны ООО «СпецЦемРемонт». В результате проверки установлено, что Васильев О.М. 02.11.2012 был принят на работу в указанную организацию. 18.09.2020 Васильев О.М. уволен. Согласно справке о задолженности по заработной плате Васильеву О.М. не выплачена заработная плата за август 2020 года в размере 49 945 руб. и за сентябрь 2020 года – 74 839,37 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика перед работником составила 124 784,37 руб., расчет с Васильевым О.М. при увольнении работодателем не произведен. В настоящее время у предприятия имеется задолженность перед Васильевым О.М. в указанном размере. Работодателем не начислена компенсация за задержку заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая составляет 848,08 руб. С учетом нарушения прав работника на получение заработной платы, нарушение сроков ее выплаты, с учетом степени вины работодателя просит определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В представленном письменном отзыве на исковое заявление (л.д.25,33) ответчик указал, что признает исковые требования, однако учитывая затруднительность нынешнего положения ответчика, просят суд отказать во взыскании компенсации морального вреда, либо удовлетворить частично.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Истец Васильев О.М. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы переживал, испытывал нравственные страдания, так как необходимо содержать семью, оплачивать кредиты, коммунальные услуги, пришлось занимать денежные средства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Сторонами не оспариваются и подтверждаются представленной истцом трудовой книжкой факт наличия между Васильевым О.М. и ООО «СпецЦемРемонт» трудовых отношений, увольнения истца 18.09.2020.

Из трудового договора № 62 от 02.11.2012 (л.д.13-15) следует, что Васильев О.М. принят в ООО «СпецЦемРемонт» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работник получает зарплату в размере 22 000 руб. (п. 3 п.п.3.1). Заработная плата работнику выплачивается после 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путём перечисления денежных средств на счет работника (п. 3 п.п.3.2).

Согласно представленных сведений о задолженности по заработной плате (л.д.16), за август 2020 года задолженность составила 49 945,00 руб., срок выплаты 15.09.2020; за сентябрь 2020 года – 74 839,37 руб., срок выплаты 15.10.2020. Всего задолженность ООО «СпецЦемРемонт» перед Васильевым О.М. по заработной плате составила 124 784,37 руб. Иного ответчиком не доказано.

Соответственно размер невыплаченной заработной платы составляет 124 784,37 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который принимается судом и, не опровергнут ответчиком, сумма компенсации за задержку заработной платы за август 2020 года составила 549,35 руб., за сентябрь 2020 года – 254,45 руб., общая сумма компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила 848,08 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным страданиям, которые истец претерпел в связи с нарушением трудовых прав. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4012,65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 124 784,37 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 848,08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 012,65 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.12.2020.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░