Решение по делу № 2-178/2018 ~ М-92/2018 от 21.02.2018

Дело № 2-178/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Визинга 20 апреля 2018 года

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Фоминой Г.Д.,

при секретаре Черных Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Василия Васильевича к ООО «ДСК Карьер» об обязании выдачи справки,

УСТАНОВИЛ:

Попов В.В. обратился в суд с иском к ООО «ДСК Карьер» об обязании выдачи справки, уточняющую особенный режим рабочего времени водителя автобуса, о времени занятости на работах в качестве водителя автобуса на регулярном городском пассажирском маршруте в ЗАО «Визингское АТП» в период с 07 февраля 2002 года по 18 марта 2009 года. В обоснование требований истец указал, что работал в ЗАО «Визингское АТП» в качестве водителя с 07.02.2002 по 18.03.2009. На основании договора хранения документов по личному составу от 08.10.2012 между ЗАО «Визингское АТП» и ООО «ДСК «Карьер», согласованного с муниципальным архивом АМР «Сысольский», ООО «ДСК Карьер» приняло на хранение все документы по личному составу ЗАО «Визингское АТП». 16 февраля 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче справки об особенном режиме работы водителем автобуса в ЗАО «Визингское АТП», так как считал, что проработал на регулярном городском пассажирском маршруте. Вместе с тем, ООО «ДСК Карьер» отказал в выдаче такой справки, мотивируя отказ отсутствием в архиве Визингского АТП путевых листов по маршрутам района.

В судебном заседании истец Попов В.В. настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержал доводы искового заявления. Дополнительно показал, что согласно п. 3 указанного им в иске договора хранения документов поличному составу от 08.10.2012, ответчик должен выполнять правовые запросы граждан и юридических лиц. ООО «ДСК «Карьер» не является его работодателем. В письме Федерального архивного агентства от 08.10.2004 № 3/1811-к и Пенсионного фонда РФ от 05.10.2004 № ГБ-25-25/10734, рекомендуется органам пенсионного фонда принимать справки, выданные организациями, у которых на хранении оказались документы ликвидированных организаций, даже если они не являются их правопреемниками. В том случае, если ответчик не мог выдать требуемую справку он должен был дать рекомендации, куда надо обратиться по возникшему вопросу.

Представитель ответчика Цынгин В.В. по доверенности, в судебном заседании показал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, так как справки об особых условиях труда в архиве ООО «ДСК Карьер» не имеется. Кроме того, ООО «ДСК Карьер» не является работодателем истца и никогда не являлся. ООО «ДСК Карьер» является только хранителем архивных документов, переданных ему ЗАО «Визингское АТП, не является его правопреемником. Истцу направлены все имеющиеся в архиве документы, переданные на хранение. Справку об особых условиях труда ООО «ДСК Карьер» выдать не может, так как такая справка на хранение не передавалась. ООО «ДСК Карьер» не правомочен самостоятельно изготовить данную справку.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Попов В.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Визингское АТП» в период с 07.02.2002 по 18.03.2009.

Согласно договору хранения документов по личному составу от 08.10.2012, заключенному между ЗАО «Визингское АТП» и ООО «ДСК «Карьер» установлено, что в связи с ликвидацией ЗАО «Визингское АТП» и по согласованию с муниципальным архивом АМР «Сысольский», ЗАО «Визингское АТП» передает, а ООО «ДСК «Карьер» принимает на хранение документы по личному составу ЗАО «Визингское АТП».

Приложением к договору хранения архивных документов от 08.10.2012, от ЗАО «Визингское АТП», ООО «ДСК «Карьер» приняты следующие документы по личному составу ЗАО «Визингское АТП»: личные карточки, приказы о приеме на работу, заявления о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении отпуска (в том числе – без сохранения заработной платы), приказы о направлении в командировку, заявления об увольнении, приказы о прекращении трудового договора, трудовые договоры, должностные инструкции (перечеркнуто), лицевые счета следующих работников, в том числе истца Попова В.В.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.03.2018, 06 марта 2013 года ЗАО «Визингское АТП» прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

16 февраля 2018 года истец Попов В.В. обратился к директору ООО «ДСК «Карьер» Долгову М.Д. с заявлением о выдаче справки об особенном режиме работы водителя автобуса в ЗАО «Визингское АТП».

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом приняты во внимание показания представителя ответчика Цынгина В.В. о том, что ООО «ДСК «Карьер» работодателем истца Попова В.В. не является, не является правопреемником ЗАО «Визингское АТП», принял на себя обязательства по хранению документов ЗАО «Визингское АТП» согласно перечня, не наделен полномочиями по изготовлению новых документов.

19 февраля 2018 года ответчиком, в лице директора ООО «ДСК «Карьер» Долгова М.Д., письмом, в выдаче справки, уточняющей особенный режим рабочего времени водителя автобуса (для льготного стажа) истцу Попову В.В. отказано, в связи с отсутствием в архиве Визингского АТП путевых листов по маршрутам района.

Исходя из смысла ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 83 ТК РФ).

Вместе с тем судом достоверно установлено, что истец Попов В.В. не состоит и не состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДСК «Карьер».

Ответчик ООО «ДСК «Карьер» не является правопреемником прекратившего деятельность ЗАО «Визингское АТП», перечень документов по личному составу переданных ответчику на хранение установлен приложением к договору хранения от 08.10.2012, документы, уточняющие особенный режим рабочего времени водителя автобуса Попова В.В. на хранение ответчику не передавались, а информация по имеющимся у ответчика на хранении документам была ранее выдана истцу.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая изложенное выше, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попова Василия Васильевича к ООО «ДСК Карьер» об обязании выдачи справки уточняющей особенный режим рабочего времени автобуса, о времени занятости на работах в качестве водителя автобуса на регулярном городском пассажирском маршруте в ЗАО «Визингское АТП» в период с 07 февраля 2002 года по 18 марта 2009 года отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья – подпись

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2018 года.

Судья - Г.Д. Фомина