Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-373/2020 ~ М-368/2020 от 24.09.2020

УИД 24RS0026-01-2020-000460-063

                        Дело № 2-373/2020

                    РЕШЕНИЕ

                   Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Рейнварт К.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Масловского Р. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района Красноярского края предъявил в суде иск к ООО «Рассвет», указав следующее.

    Масловский Р.Н. с 01.08.2019 г. принят на работу в ООО «Рассвет» на должность <>, о чем 01.09.2019 г. заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 01.10.2019 г.

    В августе 2019 г. Масловским Р.В. отработано рабочее время полностью, а в сентябре- 128 часов. При этом работодатель произвел выплату заработной платы за август и сентябрь в размере 12170 руб., из которых 3280 руб.- заработная плата за август, а 8890 руб.- за сентябрь.    С учетом произведенных выплат размер невыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 г. составляет 4230 руб. После прекращения срока действия трудового договора, заработная плата Масловскому Р.В. не выплачена.

    Нарушением трудовых прав Масловскому Р.В. причинен моральный вред, денежную компенсацию которого оценивает в 5000 руб.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Масловского Р.В. заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 4230 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также денежную компенсацию морального вреда.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Рейнварт К. Р. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Истец Масловский Р. В. и представитель ответчика –ООО «Рассвет» в судебное заседание не явились, представив, каждый, письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие,

    При таком положении, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2019 в сумме 11280 рублей.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что согласно срочного трудового договора от 01.09.2019 г., Масловский Р.В. с 01.09.2019 г. принят на работу в ООО «Рассвет» на должность <> временно, на срок до 01.10.2019 г.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается повременная оплата труда. Размер должностного оклада составляет 11280 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 18048 руб. (11280х30%х30%).

Между тем, согласно табелю учета рабочего времени за август 2019 г., представленного ответчиком, Масловский Р.В. с 20 августа 2019 г. фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, поскольку в августе им отработано 32 часа, при норме 176 час. С учетом фактически отработанного времени истцу подлежала начислению заработная плата за август в размере 18048/176х32=3281,45 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2019 г. истцом отработано в данном месяце 128 часов, при норме рабочего времени 168 часов. В этой связи, с учетом фактически отработанного рабочего времени, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 18048/168х128=13750,86 руб.

Таким образом, за август и сентябрь 2019 г. истцу подлежала начислению заработная плата на сумму 17032,31 руб. ( 3281,45+13750,86)

Из представленных в материалы дела платежных ведомостей следует, что в период с августа по сентябрь 2019 г., истцу произведены выплаты заработной платы на общую сумму 12170 руб.. в связи с чем задолженность составляет 4862,31 руб. (17032,31-12170)

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств полной выплаты истцу заработной платы за сентябрь, в связи с чем доводы истца в этой части не опровергнуты.

Принимая во внимание непредоставление ответчиком допустимых доказательств исполнения обязательства по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в данной части и взыскании с ООО «Рассвет» в пользу Масловского Р.В. заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 4862,31 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат. причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям срочного трудового договора, истец принят на работу в ООО «Рассвет» на период с 01 сентября по 01 октября 2019 г., в связи с чем последним рабочим днем истца является 01 октября 2019 года.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения.

Таким образом, 01 октября 2019 г. ответчику надлежало выплатить истцу заработную плату за сентябрь 2019 г. в полном объеме, поскольку указанная дата является последним рабочим днем работника (днем увольнения).

Поскольку данная обязанность ответчиком не исполнена, в силу вышеприведенной нормы ТК РФ, начиная со 02 октября 2019 г. ответчик обязан выплачивать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты.

В этой связи в заявленной части исковые требования прокурора суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 862,31	02.10.2019	27.10.2019	26	7,00 %	1/150	4 862,31 ? 26 ? 1/150 ? 7%	59,00 р.
4 862,31	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 862,31 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	103,24 р.
4 862,31	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 862,31 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	113,45 р.
4 862,31	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 862,31 ? 77 ? 1/150 ? 6%	149,76 р.
4 862,31	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 862,31 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	99,84 р.
4 862,31	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	4 862,31 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	51,05 р.
4 862,31	27.07.2020	16.11.2020	113	4,25 %	1/150	4 862,31 ? 113 ? 1/150 ? 4.25%	155,67 р.
Итого:	732,01 руб.
Сумма основного долга: 4 862,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 732,01 руб.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Масловского Р.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198ГПК РФ, суд                                    Р Е Ш И Л:    Исковые требования прокурора Каратузского района Красноярского края удовлетворить.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в пользу Масловского Р. В. заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 4862 рубля 31 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.10.2019 по 16.11.2020 г. в размере 732 рубля 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 8594 (восемь тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 32 копейки.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в доход бюджета муниципального образования «Каратузский район» государственную пошлину в размере 700 рублей.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.Председательствующий                             Т.В.Криндаль