Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1187/2017 ~ М-579/2017 от 30.03.2017

Дело № 2-1187/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года г.Канск

Канский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,

при секретаре Мартынчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатовой ТА к ООО «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, упущенной выгоды, судебных расходов и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филатова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, упущенной выгоды, судебных расходов и морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО «Жилищник» в должности специалиста регистрационного учёта, делопроизводителя-диспетчера с 21.03.2016 года по 03.02.2017 года. ООО «Жилищник» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы, с учетом уточненных исковых требований задолженность составляет за ноябрь 2016 года в сумме 10440 руб. 00 коп, за декабрь 2016 года в сумме 10440 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 1781,56 руб. Кроме того, заработную плату за январь 2017 года ей выплатили не полностью, не доплатив 614 руб. 17 коп. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и отпускных составляет 23375,73 руб., сумма задолженности по выплате денежной компенсации за просрочку выплат составляет 1670,22 руб. Также ей до настоящего времени не была выдана справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и постановки на учет в Центр занятости населения г.Канска с назначением пособия по безработице. В случает своевременной выдачи справки она бы имела возможность встать на учет в ЦЗН г.Канска, где ей бы возможно нашли работу либо назначили пособие по безработице. Исходя из размера ее заработка она должна была получать пособие в размере 5880 руб., упущенная выгода составит 10352 руб.. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В порядке уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 25798 руб. 73 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 3675 руб. 87 коп., упущенную выгоду 32711 руб., компенсацию морального вреда – 30000 рублей. Кроме того, просит взыскать понесенные ею почтовые расходы в размере 213,75 руб.

В судебном заседание истец Филатова Т.А. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Жилищник» - Брискер С.Я. исковые требования не признал, пояснив, что у ООО «Жилищник» отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате, требования необоснованные, просил в иске отказать.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец Филатова Т.А. работала в ООО «Жилищник» в должности специалиста регистрационного учёта, делопроизводителя, диспетчера с 21.03.2016 года по 03.02.2017 года, что подтверждается копией Приказа о приеме на работу № 8 от 21 марта 2016 года, копией приказа № 3 от 03 февраля 2017 года, копией трудовой книжки, табелем учета рабочего времени. Ей установлен оклад в размере 7500 рублей в месяц. С учетом 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% Филатова Т.А. при полной занятости в месяц должна получать на руки заработную плату в размере 10440 рублей (7500 руб. – оклад; 2250 руб. + 2250 руб.). Истица указывает в иске о том, что ей не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года 10440 рублей, за декабрь 2016 года – 10440 рублей.

В процессе судебного рассмотрения было установлено как со слов истца, так и согласно табелю учета рабочего времени, что Филатова Т.А. не вырабатывала норму рабочего времени в неделю, фактически работала следующим образом: понедельник, вторник, четверг – восьмичасовой рабочий день, среда – 4 часа, пятница, суббота, воскресенье – выходные дни. Суд считает ошибочным мнение истца о том, что она должна получать с учетом оклада 7500 рублей – на руки ежемесячно 10440 рублей. Поскольку она не отрабатывала стандартное количество часов в месяц (норму времени), а работала неполный день по средам, не работала по пятницам, то сумма заработной платы должна быть выдана на руки в меньшем размере с учетом неотработанных часов. По настоящему иску норма рабочего времени в ноябре 2016 года составляет 167 часов, в декабре 2016 года – 176 часов. Как следует из табеля учета рабочего времени за указанные месяцы и не оспорено истцом – фактически Филатова Т.А. отработала в ноябре 2016 года 116 часов, в декабре 2016 года - 120 часов. Следовательно, заработная плата должна рассчитываться следующим образом: 10440 руб./167 х 116 = 7251 руб. 74 коп. (ноябрь 2016 г.), 10440 руб./ 176 х 120 = 7118 руб. 18 коп. (декабрь 2016 г.)

Ответчик в судебное заседание не представил доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанные месяцы Филатовой Т.А. Представленная ответчиком в судебное заседание таблица «Расчет по Филатовой Т.А.» не является допустимым доказательством, не свидетельствует о том, что положенная к выдаче работнику заработная плата фактически истцу выплачена. В качестве допустимого доказательства суд может принять платежную ведомость, либо расходный кассовый ордер с подписью работника. В материалы дела представлена Выписка по лицевому счету (клиент Филатова Т.А., Банк Таатта АО» за период с 1 января 2016 года по 30 марта 2017 года, из которой также не прослеживается выплата заработной платы за спорный период (ноябрь-декабрь 2016 г.).

Суд не может принять во внимание утверждение ответчика об отсутствии задолженности перед истцом со ссылкой на указанную таблицу, что Филатовой Т.А. ошибочно в предыдущие месяцы выплачивалась заработная плата в большем размере по 10440 руб. ежемесячно, а необходимо было выплачивать с учетом ее неполного рабочего дня по средам (4 часа вместо 8) и отсутствием на работе по пятницам, поэтому в связи с переплатой в предыдущие месяцы ей не подлежала оплата в ноябре, декабре 2016 года. Доводы ответчика не основаны на законе. В силу ст. 137 ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае счетной ошибки; в случае вины работника в простое или невыполнении норм труда, установленных судом допущенных неправомерных действий работника с целью получения незаработанных денег. При этом, согласно ст. 137 ТК РФ работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы. Поскольку ни один из случаев в указанном перечне не нашел своего подтверждения в суде и работодателем за предыдущие месяцы не издавался приказ об удержании излишне выплаченной заработной платы, доводы и действия ООО «Жилищник» о не выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года из-за переплаты в предыдущий период не основаны на законе.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика недоплаченной суммы заработной платы за январь 2017 года в размере 614 руб. 17 коп., отпускных в размере 1781 руб. 56 коп. со ссылкой на то, что она находилась с 11 января по 15 января 2017 года в отпуске, где 14 и 15 число приходится на выходные дни.

Как следует из выписки лицевого счета Филатовой Т.А. ей выплачена заработная плата в размере 7983 руб. 47 коп. Согласно табелю учета рабочего времени Филатова Т.А. отработала в январе 2017 года (9,10,16,17,19,23,24,26,30, 31 января по 8 часов, 18 и 25 января 2017 г. по 4 часа, итого - 88 часов при норме рабочего времени в январе 2017 года - 136 час. В суд не представлено доказательств и отрицается ответчиком, что Филатова Т.А. находилась в январе 2017 года в отпуске. Ее заработная плата за отработанный в январе 2017 года период составит: 10440/136 х 88 = 6755 руб. 29 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате в январе 2017 года у ООО «Жилищник» перед Филатовой Т.А. отсутствует.

Истцом обоснованно заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку данные требования основаны на законе. Согласно информации Центрального банка РФ ключевая ставка с 02.05.2017 г. установлена размере 9.25%, с 19.07.2017 г. установлена размере 9.0%. Суд не может согласиться с представленным расчетом и считает необходимым привести свой расчет, согласно которому:

Сумма задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2016 года составляет 7251,74 руб., период просрочки с 16.12.2016 г. по 29.03.2017г. = 104 дня. Сумма процентов за каждый день просрочки: 7251,74*9.75%/150*104= 490 руб.21 коп.;

С 30.03.2017 по 01.05.2017 = 32 дня. 7251,74*9.75%/150*32= 150 руб. 83 коп.

С 02.05.2017 по 29.05.2017 = 28 дней. 7251,74*9.25%/150*28= 125 руб. 21 коп.С 30.05.2017 по 18.07.2016 = 50 дней. 7251,74*9.25%/150*50= 223 руб. 59 коп.

С 19.07.2017 по 28.07.2017= 10 дней. 7251,74*9.0%/150*10= 43 руб.51 коп.

Итого: 1033,35 руб.

Сумма задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2016 года составляет 7118,18 руб.

Период просрочки с 16.01.2017 г. по 01.05.2017г. = 106 дней.

Сумма процентов за каждый день просрочки: 7118,18 руб.*9.75%/150*106= 490 руб. 44 коп. 1

С 02.05.2017 по 29.05.2017 = 28 дней. 7118,18 руб.*9.25%/150*28= 122 руб.90 коп.

С 30.05.2017 по 18.07.2017 = 50 дней. 7118,18 руб.*9.25%/150*50= 219 руб. 47 коп.

С 19.07.2017 по 28.07.2017 = 10 дней. 7118,18 руб.*9.0%/150*10= 42руб. 70 коп.

Итого: 875 руб. 51 коп. Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на ноябрь-декабрь 2016 года составляет 1908 руб. 86 коп.

Суд считает, что обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании суммы упущенной выгоды, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что после увольнения, а именно 07.02.2017 года истица обратилась к работодателю с просьбой выдать ей справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, что подтверждается ее заявлением, копия которого представлена в суд с отметкой о получении его представителем работодателя 07.02.2017 г. вх. № 100-17. Ее заявление не было удовлетворено, справка не выдана. 07 марта 2017 года она вновь обратилась с данным заявлением.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как видно из справки, датированной 07 марта 2017 года за подписью руководителя ООО «Жилищник» Казаковой Т.Д., данный документ был выдан Филатовой Т.А., но в справке отсутствует угловой штамп организации с указанием юридического адреса либо наименование организации с указанием юридического адреса. Кроме того, не заполнен абзац, не содержит никаких записей и пометок: «Наличие в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы», не смотря на то, что заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. Поскольку справка была заполнена неверно, Филатовой Т.А. отказали в ее принятии, соответственно и постановке на учет в центр занятости населения. Данный факт подтверждается также ответом КГКУ «Центр занятости населения г.Канска от 31 июля 2017 года на запрос Филатовой Т.А. Из данного ответа следует, что справка о заработной плате для определения размера пособия по безработице была оформлена ненадлежащим образом, инспектор карандашом указала на ошибки для того, чтобы работодатель мог исправить недочеты. 10 апреля 2017 года Филатова Т.А. уже в третий раз направила заявление о выдаче справки, направив его заказным письмом Казаковой Т.Д., что подтверждается почтовой квитанцией, почтовой описью. До настоящего времени справка не выдана, что лишило возможности истца обратиться в Центр занятости населения г.Канска для получения пособия по безработице, либо для трудоустройства.

Согласно ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом, в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

В соответствии со ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем, и признанными в установленном порядке безработными, начисляется:

- в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

- в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов;

- в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2016 г. № 1326 «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год» установлено на 2017 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Вместе с тем, суд считает, что истица для расчета суммы пособия необоснованно взяла за основу данные, указанные работодателем в качестве среднего заработка за последние три месяца 11358 руб. 59 коп., поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата Филатовой Т.А. за ноябрь 2016 г. составила 7251 руб. 74 коп., декабрь 2016 г. - 7118 руб. 18 коп. (декабрь 2016 г.), январь 2017 г. 6755 руб., 29 коп., таким образом, средняя заработная плата за последние три месяца – 7041 руб. 90 коп. (21125,71:3).

Расчет пособия: 7041 руб. 90 коп. : 100 х 70 = по 4900 руб. (первые три месяца – февраль, март, апрель – 86 дней) - 4900 руб./29,3х 86 = 14382 руб.25 коп.

7041 руб. 90 коп. : 100 х 60 = по 4225 руб. (май, июнь, июль - 92) - 4225/29,3х92 = 13266, 21 рублей. Итого: 27648 руб. 46 коп.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика понесенные истцом почтовые расходы в сумме 213, 75 руб.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда, поскольку в судебном заседании истцом был доказан факт его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя несвоевременной выплатой заработной платы.

Однако, суд считает необходимым уменьшить сумму заявленного истцом морального вреда до 12 000 рублей, посчитав ее разумной и справедливой с учетом обстоятельств данного дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Жилищник» в доход государства подлежит взысканию госпошлина 1517, 82 руб. (требования имущественного характера) и 300 руб. – требования о взыскании суммы компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                     РЕШИЛ:

Исковые требования Филатовой ТА к ООО «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, упущенной выгоды, судебных расходов и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищник» в пользу Филатовой ТА невыплаченную ей заработную плату за ноябрь, декабрь в размере 14369 руб. 92 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы – 1908 руб.86 коп., упущенную выгоду в размере 27648 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., почтовые расходы в размере 213 руб.75 коп., всего взыскать 56140 руб. 99 коп.

Взыскать с ООО «Жилищник» в доход местного бюджета государственную пошлину 1817, 82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский горсуд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья                 Чернышова Р.В.

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2017 года.