Решение по делу № 2-852/2016 (2-10789/2015;) ~ М-10559/2015 от 14.12.2015

Дело № 2-852/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2016 года                      город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Воробьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Производственное предприятие «КМ-406» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Васильев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Производственное предприятие «КМ-406» о взыскании --- задолженности по заработной плате, --- компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы.

    В обоснование исковых требований указывается, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец работал в ЗАО «Производственное предприятие «КМ-406» в должности слесаря по ремонту авиадвигателей. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила ---. --- из этой суммы ответчиком было выплачено, последний платеж был выплачен --.--.---- г.. Размер невыплаченной заработной платы, по мнению истца, составляет ---.

Нарушение работодателем права на своевременную выплаты заработной платы нарушило права истца, компенсацию морального вреда он оценивает в ---.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.

Суд с учетом части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, получив согласие представителя истца, определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав доводы истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что --.--.---- г. истец трудоустроен в закрытое акционерное общество «Производственное предприятие «КМ-406» на должность слесаря по ремонту авиадвигателей, это подтверждается записью в трудовой книжке истца.

    Судом установлено, что ответчик допускал просрочки в выплате истцу заработной платы, своевременно её не выплачивал, что привело к тому, что долг ответчика по зарплате перед истцом составил ---. Это подтверждается выпиской из лицевого счета, пояснениями истца. Ответчиком данное обстоятельство предметно не оспорено, доказательств отсутствия задолженности по зарплате суду не представлено.

    При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика --- задолженности по заработной плате судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на оплату труда.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить ---. Компенсацию морального вреда в размере ---, которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации.

    Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такому роду требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Васильева ФИО5 к закрытому акционерному обществу «Производственное предприятие «КМ-406» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственное предприятие «КМ-406» (ИНН 1657039528) в пользу Васильева ФИО6 --- задолженности по заработной плате, --- компенсации морального вреда.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственное предприятие «КМ-406» (ИНН 1657039528) в доход бюджета муниципального образования ... ... --- в возмещение госпошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья             подпись                Шамгунов А.И.