Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2015 ~ 2-333/2015 от 01.07.2015

Дело № 2-433 (2015)

( соед. с делами № 434,435,436,437)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Л.В. Сисюра,

при секретаре Коровиной О.В.,

с участием ст. помощника Иланского районного прокурора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Иланского районного прокурора Красноярского края, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Далайская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Иланского района, действующий в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратился в суд сиском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Далайская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недополученной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что согласно заявлениям ФИО2, ФИО3,ФИО4,ФИО5,ФИО6, направленных в прокуратуру Иланского района заработная плата, выплачивается им в размере ниже минимального.

Проверкой установлено, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд, указанным работникам, составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Исходя из анализа законодательства, заработная плата работников в ДД.ММ.ГГГГ должна быть, определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. <данные изъяты> руб., а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 30%, в общей сумме <данные изъяты> рубля.Однако, заработная плата указанных работников, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, увеличивалась работодателем путем начисляется доплаты до размера региональной выплаты в соответствии с п. 4.3 «Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района», утвержденного решением Иланского районного Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, заработная плата окончательно начисляется в сумме <данные изъяты> рублей. Так, региональная выплата для работника рассчитывается, как разница между размером заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда(трудовых обязанностей).

Таким образом, заработная плата указанным работникам начисляется в размере ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом начисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ и подлежащих начислению, заработная плата работникам подлежит доначислению в размере: ФИО2- <данные изъяты> рублей; ФИО3-<данные изъяты> рублей; ФИО4 - <данные изъяты> рублей; ФИО5 – <данные изъяты> рубля;ФИО6 - <данные изъяты> рублей.

Потому, прокурор Иланского района просит суд взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Далайская средняя общеобразовательная школа №» недоначисленную и невыплаченную заработную плату указанным работникам. (л.д. 2-5; 19-22;37-40;55-58;73-76)

Представитель процессуального истца - ст.помощник прокурора Иланского района ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требованияподдержала в полном объеме.

Истцы - ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержали в полном объеме, представив суду заявления. ( л.д.145-149).

Представитель ответчика директор МБОУ «Далайскаясредняя общеобразовательная школа №» исковые требования прокурора Иланского района, действующего в интересах работников-ФИО2, ФИО3,ФИО4,ФИО5,ФИО6, признала полностью. С расчетамизадолженности по заработной плате согласилась.

Представитель третьего лица МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Иланского района» о дне судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины не явки суду не пояснил.

Выслушав мнение представителя процессуального истца, истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Иланского районного прокурора, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Далайская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недополученной заработной платы, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституции Российской Федерации в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( не менее <данные изъяты> рублей).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно определениям Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

По смыслу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от №. №, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». Па территории Иланского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяется повышенный районный коэффициент - 1,3.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Следовательно, работающим в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу уборщицей служебных помещений с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.122-123).

Согласно расчетных листков ФИО2 было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей. (л.д.6-8).

Размер заработной платы ФИО2 без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу уборщицей служебных помещений с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.124-125).

Согласно расчетных листков ФИО3 было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей. (л.д.23-25).

Размер заработной платы ФИО3 без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу уборщицей служебных помещений с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.129).

Согласно расчетных листков ФИО6 было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей. (л.д.77-79).

Размер заработной платы ФИО6 без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу уборщицей служебных помещений с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.130).

Согласно расчетных листков ФИО19 было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей. (л.д.41-43).

Размер заработной платы ФИО4 без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу уборщицей служебных помещений с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.127-128).

Согласно расчетных листков ФИО5 было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей. (л.д.41-43).

Размер заработной платы ФИО5 без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В ходе судебного заседания от ответчика директора МБОУ «Далайская средняя общеобразовательная школа №» ФИО7 поступило заявление о признании иска в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком ФИО7, поскольку, это не противоречит закону и не нарушает права и интересы третьих лиц, в связи с чем, полагает возможным исковые требования, с учетом требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, без дальнейшей мотивации решения.

С учетом начисленных сумм за период ДД.ММ.ГГГГ и подлежащих начислению в соответствии с указанным выше федеральным законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению:

в отношении ФИО2

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>.

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

Итого подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

в отношении ФИО3

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

Итого подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

в отношении ФИО4

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

Итого подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

в отношении ФИО5

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

Итого подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рубля.

в отношении ФИО6

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>.

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>.

за ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

Итого подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Представленные расчеты судом проверены, ответчиком не оспорены, других расчетов суду не представлено.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Далайская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета <адрес> следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иланского районного прокурора, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Далайская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Далайская средняя общеобразовательная школа №» недоначисленную и невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в пользу:

ФИО2 в размере <данные изъяты>

ФИО3 в размере <данные изъяты>

ФИО4 в размере <данные изъяты>

ФИО5 в размере <данные изъяты>

ФИО6 в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Далайская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иланский районный суд.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья Л.В.Сисюра