Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-883/2012 от 09.02.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 03 апреля 2012 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чан-До-Сан В.А. к ООО «ПНК Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Чан-До-Сан В.А. обратился в суд с иском к ООО «ПНК Сибирь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой контракт № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. По условиям контракта, он обязался выполнить работу по должности <данные изъяты> с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату. В этот же день между ним и ООО «ПНК Сибирь» было заключено дополнительное соглашение к трудовому контракту, по условиям которого за выполнение трудовой функции прораба, ему устанавливается: за строительство одного дома оклад в размере 110000 рублей и премия в размере 10000 рублей, за строительство второго дома оклад в размере 110000 рублей и премия в размере 10000 рублей, за строительство бани оклад в размере 70000 рублей и премия в размере 10000 рублей.

Все три объекта построены в срок, однако заработная плата ему не выплачена. В связи с этим просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 493000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования о взыскании с ответчика денежной суммы 650200 рублей 86 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уточнил исковые требования, просит взыскать заработную плату, включая компенсацию за неиспользованные 4 дня отпуска, в размере 701 002 рубля 70 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 41 061 рубль 23 копейки; компенсацию морального вреда – 20 000 рублей; а также судебные расходы по оплате услуг представителя 20000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности – 800 рублей.

В судебное заседание истец Чан-До-Сан В.А. не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Теляшкина Е.Ю., который исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ПНК Сибирь» Россинская-Андреева Н.А., Баран И.В. и Подгорский К.Н. просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что условия дополнительного соглашения с истцом не предусмотрены трудовым законодательством, максимальный размер выплат установлен и изменению не подлежит, истцу уже выплачено 142102 рублей, в связи с чем оснований для дополнительных взыскании не имеется.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (ст. 59 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПНК Сибирь» и Чан-До-Сан В.А заключен срочный трудовой контракт № сроком по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Чан-До-Сан (работник) обязался выполнить работу по должности <данные изъяты> с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату (л.д.36-39).

Содержание срочного трудового договора соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в раздел трудового договора, регулирующий оплату труда работника, а именно за выполнение Чан-До-Сан трудовой функции <данные изъяты> устанавливается:

- за строительство одного дома оклад в размере 110000 рублей и премия в размере 10000 рублей,

- за строительство второго дома оклад в размере 110000 рублей и премия в размере 10000 рублей,

- за строительство бани оклад в размере 70000 рублей и премия в размере 10000 рублей. Всего на сумму 320000 рублей (л.д.40).

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу Чан-До-Сан оформлен приказом ООО «ПНК Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № ПНК 00000013, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д.90).

Кроме того, трудовые отношения с Чан-До-Сан В.А. прекращены по инициативе ООО «ПНК Сибирь» по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании актов и докладных об отсутствии работника на рабочем месте.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта сложившихся между сторонами Чан-До-Сан В.А. и ООО «ПНК Сибирь» трудовых отношений.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статей 146, 315,317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года N 311-П и от 13 ноября 1992 года N 393 на территории отдельных городов и районов края установлен повышенный районный коэффициент - 1,3. В перечень включен г. Красноярск.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 в южных районах Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края в размере 30 %.

Как видно из содержания дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, подписанного с Чан-До-Сан В.А., работодателем ООО «ПНК Сибирь» предусмотрена особая система оплаты труда – оклад за выполнение конкретной работы – строительства двух домов и бани, в размере 110 000 рублей за каждый дом и 70 000 рублей за баню.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что между сторонами достигнуто соглашение об установлении окладов за выполнение определенного вида работ в период срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а не ежемесячных окладов, как указывает истец.

При этом, учитывая, что в соответствии с требованиями ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, принимая во внимание, что работникам предприятия ООО ПНК «Сибирь» устанавливается районный и северный коэффициенты в размере по 30 %, то Чан-До-Сан В.А. имеет право на гарантии и компенсации лицам, работающим в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, в указанных выше размерах.

Следовательно, размер заработной платы Чан-До-Сан В.А. составляет 464 000 рублей (110 000 + 110 000+ 70 000)+30% +30%).

Поскольку оплата труда Чан-До-Сан В.А. не связана с оформлением конечного результата работ (сдачей объектов), то в его пользу подлежит взысканию также определенная сторонами в дополнительном соглашении премия в виде 10 000 рублей за строительство каждого объекта, то есть 30000 рублей.

Согласно расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ Чан-До-Сан В.А. выплачена денежная сумма в размере 142 102 рубля (л.д.103). Других выплат ему работодателем не производилось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 351898 рублей (464000 + 30000 – 142102).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу требований ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Судом установлено, что трудовые отношения с Чан-До-Сан В.А. прекращены по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом об увольнении, а также пояснениями истца в судебном заседании, признавшего, что работы им были прекращены ранее установленного срочным трудовым договором срока и за расчетом он явился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163). Данный приказ об увольнении истцом не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что не позднее ДД.ММ.ГГГГ с Чан-До-Сан В.А. работодатель ООО «ПНК Сибирь» обязан был произвести окончательный расчет и выплатить 494 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 2-х рабочих дней (а не 4-х дней, указанных истцом в исковом заявлении) поскольку период работы истца в ООО ПНК «Сибирь» составил 37 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Определяя размер среднедневного заработка, суд руководствуется положениями п.5 ст. 139 ТК РФ, когда средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Исходя из этого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 939 рублей 39 копеек (494 000: 33 раб.дня х 2 дня).

Вместе с тем, в установленные законом сроки расчет по заработной плате с Чан-До-Сан В.А. не произведен.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы денежной компенсации, исчисленный судом, составляет 24 796 рублей 12 копеек, а именно:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5475 рублей 16 копеек (523 939 рублей 39 копеек х 38 дней х 8,25 % х 1/300 ставки ЦБ РФ : 100%);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9240 рублей 46 копеек (381 837 рублей 39 копеек (523939,39 – 142000)х 88 дней х 8,25 % х 1/300 ставки ЦБ РФ : 100%);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10080 рублей 50 копеек (381 837 рублей 39 копеек х 99 дней х 8% х 1/300 ставки ЦБ РФ : 100%).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, связанное с процедорой выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая характер нравственных страданий и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 ГПК РФ).

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом Чан-До-Сан В.А. представлено заявление о взыскании с ООО «ПНК Сибирь» расходов по оплате услуг представителя – 20000 рублей, оформлению нотариальной доверенности – 800 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПНК Сибирь» в пользу Чан-До-Сан В.А. судебных расходов за предоставление юридической помощи, размер которых суд находит разумными в пределах 10 000 рублей, 800 рублей за оформление нотариальной доверенности, а всего 10 800 рублей. При этом суд исходит из сложности гражданского дела, длительности его рассмотрения, количестве судебных заседаний, в которых принимал участие представитель Теляшкин Ю.В.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7466 рублей 33 копейки, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Чан-До-Сан В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПНК Сибирь» в пользу Чан-До-Сан В.А. задолженность по заработной плате в размере 351 898 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 939 рублей 39 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 24 796 рублей 12 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы в размере 10800 рублей.

Взыскать с ООО «ПНК Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7466 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е. С. Снежинская

Решение суда в окончательной форме принято 10 апреля 2012 года.